企业文化决定着企业的发展方向，加强在思想政治工作指导下的符合自身特性的企业文化建设，有利于不断完善企业核心价值体系，促进企业逐步完成从制度化管理向企业文化管理的转型，为企业营造和谐的发展氛围。思想政治工作如何在企业文化建设中发挥重要作用，这是每个企业思想政治工作者都应深入思考的问题。结合黑龙江省及哈尔滨市的各个文化企业在这方面的工作实际，我们认为主要是做好以下三个方面的工作：
一是思想政治工作要为企业文化建设提供强大的思想保证，营造良好的舆论环境和育人环境。
在企业文化建设中，要求每个职工都要树立良好的企业形象。思想政治工作能够通过形式多样的宣传教育和丰富多彩的文化体育活动，引导员工树立正确的价值取向，提高企业的整体素质。例如，在全国电影行业名列前茅民营电影企业――万达电影文化集团利用内部刊物《万达影讯》和公司网站这两个宣传主阵地，对企业的新风尚、新气象以及先进人物进行大力的宣传，在企业上下形成一股争做劳模、争当先进的良好风气；通过演讲比赛，党章、党史知识竞赛，专业技能比武等活动，提高员工的思想觉悟和专业技术能力，陶冶员工的精神情操，使广大职工对企业价值观和个人人生观产生共鸣，并使两者有机结合，形成高度认同感，从而自觉抵制歪风邪气的侵害和不良文化的腐蚀。再则，思想政治工作也要运用灵活多样的形式，从不同侧面对企业员工的思想意识和行为准则进行规范和约束，解决单靠企业制度所不能解决的问题。万达集团运用定期让广大干部职工观看爱国主义影片，定期邀请党校教员为党员干部上党课，廉政漫画巡展等多种方式，使广大员工直接得到精神鼓舞，看到行动的方向，认清自己的责任，从而自觉地做到服从大局，个人利益服从集体利益，齐心协力完成好各项工作任务。只有这些思想政治工作做到位了，才能为企业文化的发展提供强大的思想保证。
二是思想政治工作要为企业文化建设调动员工个体积极因素，切实做到“以人为本”。
企业是职工赖以工作和生活的地方，企业首先要有一个适合于劳动和生活的优越环境，使员工把企业视为自己温暖的家，要达到这一点，企业首先要从思想上认识到关爱职工工作生活的重要性，站在讲政治的高度，让员工充分享受企业发展给自己带来的实惠。
我们在拿万达文化企业集团，该企业自成立以来，先后设立了四个关乎职工切身利益的基金：一是大病医疗互助基金，主要是对员工患病住院进行救助；二是困难救助基金，主要用于救助那些因天灾人祸等不可抗拒因素致使家庭贫困的员工，以及春节期间慰问困难职工，三是金秋助学基金，用于资助困难职工子女上学，确保公司困难职工子女都能上得起学；四是扶贫帮困基金，向家庭困难且有闲置劳动力的员工提供无息借款，帮助他们脱贫致富。四项基金的设立，进一步稳定了职工队伍，为身处逆境的员工解除了后顾之忧，使其全身心投入到工作当中去，一心一意为公司的发展做贡献。
福利待遇不断提高，精神文化生活丰富多彩。把女工特检作为一项制度，每年组织已婚育龄女职工进行妇科病普查；制定员工带薪休假制度；坚持为员工过集体生日，让员工充分感受家一般的温暖；养老保险、大病医疗保险等基数不断提高。组建“手拉手”文艺宣传队，为广大职工送去精神食粮；公司下属各单位都建立了图书室，便于满足员工对科学文化知识的渴求。
无论是社会发展还是现代企业管理，人的因素是占主导地位的，企业的思想政治工作要把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持一切依靠员工、一切为了员工，切实实现好、维护好、发展好员工的根本利益，充分尊重人的价值取向和观念，不断满足员工的物质和精神文化需求，不断提高每一个人的生存和发展能力，把员工个体的全面发展建立在企业发展基础之上，让广大员工成为企业发展成果的受益者和享有者，忽视员工个体的积极因素，又好又快发展就无从谈起。只有认识上达到这样的高度，才能发挥出思想政治工作在企业文化中的指导作用，企业文化的发展环境才能进一步优化。
三是思想政治工作要为企业文化建设把握方向，促进企业文化发挥在企业生产经营中的积极作用。
凡是企业思想政治工作和企业文化建设在生产经营这个中心上结合得好的企业，在其企业内部都必定有为实现企业科学发展而制定的各种管理制度和发展规划，强有力地企业思想政治工作和它指导下的企业文化建设势必促进企业的生产经营。所以，思想政治工作和企业文化建设只有围绕企业生产经营这个中心，并和其有机地结合起来，才能发挥出强大的威力，才能找到自我完善和发展的广阔道路。
企业要和谐，首先要发展。从某种意义上讲，企业的和谐程度，取决于企业的发展水平，取决于企业的发展协调性。因此，在发展过程中，要加大思想政治工作力度，指导企业有一个正确的科学发展意识，牢固树立科学发展观，注重资源与环境、规模与速度、质量与效益的统一，走全面协调可持续发展之路。有些电影企业经过近十年的发展，已由原来单一的影厅放映，形成多厅影片放映、企业规模不断扩大。这些成绩的取得，主要得益于公司一直重视思想政治工作，把思想政治工作与企业文化建设紧密结合，在企业文化建设过程中注重培养企业文化意识，使这种文化意识能够遵循社会主义市场经济发展规律和现代企业运行模式，为企业找到了一条适合自己成长的发展道路。
在思想政治工作的指导下，把走“科技兴企”道路列入企业文化建设的重要内容，视为企业文化建设坚定不移的奋斗目标，不断提高企业的核心竞争力，合理、高效利用资源，把资源优势转化为科研优势，走出一条适合自身可持续发展的循环经济道路。
其次，注重生产经营管理，强化安全责任意识。一是狠抓开源节流，厉行节约，降低成本。二是狠抓现代企业管理体系建设。建立规范有序、高效运作的现代公司管理体制、机制，不断完善特色鲜明的管理模式，提高工作质量和工作效率。文化企业成立，就提出了向现代公司化管理迈进，全面提升自身素质的管理思路，企业要和谐发展，就对企业的管理提出了更高、更严的要求，需要建立现代化的公司管理体制、机制。为此，公司不断在完善企业管理体系上下功夫，以满足企业发展壮大的需要。三是抓安全生产管理。以隐患治理为主线，分级负责，跟踪问效，狠抓落实，确保隐患整改及时彻底。
在平时的思想政治工作中，积极引导企业建立规范有序、高效运作的现代公司管理体制、机制，并不断完善特色鲜明的管理模式，提高工作质量和效率，把安全生产作为企业生产经营过程中的头等大事来抓，使之成为企业文化的一部分。
总而言之，企业的生存与发展离不开企业文化建设，企业文化的建设更离不开思想政治工作的正确引导，深入探究思想政治工作如何在企业文化建设中发挥重要作用，挖掘企业思想政治工作新思路、新方法，将给企业的和谐文化建设注入必不可少的活力，使企业在科学发展观的指导下，更加平稳地实现又好又快发展。
