摘 要：心理疏导为思想政治工作指明了方向。本文针对心理疏导在思想政治工作中应用的必要性进行了阐述，同时对二者的有机融合进行了分析与探讨。
关键词：心理疏导;企业;思想政治工作
中图分类号：F272.92 文献标识码：A
党的十八大报告中提出了关于人文关怀和心理疏导的相关内容，同时也指出了培育积极向上社会心态的重要作用，将我党的人文关怀充分彰显出来。为我们的具体工作提出了思想政治教育的新思路与新策略，将人文关怀与心理疏导思想注入到思想政治工作中，目前这已经成为新时期思想政治工作的一种新理念。由此来看，将人文关怀与心理疏导应用到思想政治工作中，增强思想政治教育工作者工作的有效性已经成为一个全新的课题。
一、在企业思想政治工作中融入心理疏导的重要性
（一）传统工作方法不再适应新形势的要求
传统的思想政治工作，从内容到形式都不再与新形势的要求相符合，传统思想政治工作主要强调灌输，通过理论对人进行武装和塑造，而心理疏导将着眼点放在“低处”，从人的认知困境着手，将心理健康与情绪状态作为工作的重点内容。近年来随着社会经济的不断发展，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化，价值取向呈现多元化的特点，更加尊重个人的需求，这些都为传统思想政治工作提出了新的挑战。
（二）心理疏导的目的与思想政治工作的实质相对应
心理疏导的目的实际上就是通过心理科学的理论对工作对象的身心健康践行维护，促进这些工作对象个性的发展以及潜能的开发，从思想政治角度来看，心理疏导体现的就是一种以人为本的思想观念，它是人性化的一种具体体现，很显然的，心理疏导的工作方式是与思想政治工作中强调的“以人为本”的精神是不谋而合的，二者之间寻在着千丝万缕的关系，也正因为二者之间存在的共同点与交叉点，才说明了二者之间紧密结合的必要性。
（三）企业思想政治工作因党的十七大报告而明确了方向
思想政治教育工作做的是人的工作，它要求在工作的过程中应该具有较强的影响力与说服力，同时也要注重内容与形式的创新。所以，应该适时的在工作中融入心理疏导，对人的心理与精神压力进行缓解，促进人的心理健康，使人的心理和谐得到实现，目前这已经成为改进与加强思想政治工作的一项重要课题。
二、心理疏导在企业思想政治工作中的应用
（一）耐心倾听员工的心声
思想政治工作者应该善于倾听员工的心声，本着人文关怀的思想，对员工的思想进行潜移默化的影响，化解员工思想中存在的恐惧与疑惑，使员工将一种健康的心态投入到实际工作中。思想工作者在对员工进行心理疏导时应该为员工创造表达自己的机会，帮助员工将不良情绪释放出来，对员工进行尊重与理解，同时将自己的建议开诚布公的表述出来。
（二）帮助员工对认知进行调整
思想工作者在对员工进行心理辅导的过程中，应该认真倾听员工的苦恼，帮助员工对生活中存在的困难进行分析，如果员工认识到了自己的问题在于认知曲解，那么就要对认知的过程进行改变，重新认知自己，对他人进行重新的认识与评价，这样一来员工的情绪就会得到相应的改变。思想政治工作者还可以通过这种方法帮助员工树立正确的人生观与价值观，将员工思想中存在的积极方面挖掘出来，对其奋发向上的热情进行激发。
（三）对员工的心理感受进行关注
在现阶段的物质生活条件下，人们渴望自我实现的需求非常强烈，所以思想政治工作者应该对每一个对象进行充分的关注，注重人在成长与发展过程中的需要，为每个人聪明才智的发挥创造充分发挥的环境，使每个人都有改变现实处境的机会，最终促进其潜能和才智的充分发挥。
三、心理疏导在思想政治工作中应用需要注意的问题
（一）重视宣传教育的作用
因为受到了传统文化的影响，很多人会对心理疏导存在一定的偏见，他们认为需要心理疏导的人其思想就是不健康的。在这种情况下，思想政治工作者应该加强宣传与教育，对心理健康知识进行普及，使人们认识到心理健康对人的重要性。
（二）树立为工作对象保密的意识
很多心理问题都会涉及到一定的私密性，在心理辅导的过程中，为工作对象保密是必须严格遵守的原则，如果不能做到保密，那么人们将会不再信任思想政治工作者，对心理辅导缺乏安全感，很难使心理辅导得到正常进行。思想政治工作者应该与员工建立起相互信任的关系，帮助员工树立起科学的人生观与价值观。
（三）建立起心理疏导的长效机制
思想政治工作者应该将心理辅导作为思想政治工作的一种有力手段，将心理疏导融入到思想政治工作中，形成一种心理教育机制，与本部门的实际情况相结合，进一步增强思想政治教育工作的有效性。可以充分利用本单位的宣传机构对心理卫生知识尽心普及，建立心理档案，对员工的心理状况进行了解。
结语：综上所述，加强心理疏导与思想政治工作的有机融合，是解决起源员工思想问题的有效方式。本文秉承这种理念，对心理疏导在思想政治工作中应用的重要性进行了简单的阐述，并对心理疏导在思想政治工作中的实际应用进行了分析，供大家参考。
