摘 要：在企业管理中，人力资源管理是较为重要的内容，人力资源管理，可以有效地发挥政治思想工作的优势，从而确保人力资源管理工作的顺利开展。人力资源管理的工作内容主要是招聘人才和管理人才，为企业各项工作的有效开展奠定坚实的思想基础。目前，我国企业的发展面临很多机遇，在市场竞争日益激烈的今天，想要使企业立于不败之地，就要不断提高企业综合实力，利用人力资源管理工作有效的调整内部人才，实现最大限度的优化，落实我党布置的思想政治工作内容。作为企业中不可忽视的重要组成部分，政工工作在提升职工思想政治理论修养上发挥着至关重要的作用，其职能发挥的好坏直接影响企业的水品的质量，是当下人力资源管理制度下提升员工素质的必要手段，两者相辅相成、缺一不可。
关键词：政工工作；人力资源管理；应用；
引言
人力资源管理工作的有效开展能够促进企业的激励制度，而思想政治工作能够强化员工的主观意识、提高思想觉悟，二者的结合可使企业得到高效的发展，也是企业稳步前进的前提保障[1]。现今企业想要健康的发展，一定要对员工进行思想政治的培训，与人力资源管理工作相互作用，增强员工的责任感，使工作顺利进行。随着我国企业改革的不断深入，“以人为本”的管理理念越来越重，政工工作的地位也日渐提高，如何解决思想政治工作与人力资源管理应用中的存在的问题，使政工工作的作用得到充分发挥，加强两者之间的配合协作，提升企业队伍的核心竞争力，是目前我国面临的实际问题。
一、我国企业政工工作在人力资源管理中的应用现状
二、我国企业政工工作在人力资源管理中存在的问题
三、政工工作在人力资源管理工作中的应用意见
政工工作要想与人力资源管理工作有效结合，就要采取相应的措施。首先要提高对政工工作的认识，注重成员间的意见交流，获取市场最新动态，结合发展规律，以提高企业经济效益为目的，加强思想道德水平的建设。人力资源管理人员要在工作中不断渗透政工工作，政工工作要抓住人力资源管理的难点，寻找解决问题的办法。在工作中要勇于实践，利用规章制度来约束员工行为，结合规章制度进行文化管理，给员工树立统一的价值观。坚持人文理论，有针对性的对员工因材施教，提高员工工作状态，更好的实现个人价值。政工人员要主动激发工作热情，推进组织改革，转变工作思路，通过开展技能竞赛等激励机制实现员工利益，在人力资源管理中达到思想政治工作的最终目的[3]。
四、政工工作在人力资源管理中的作用及意义
政工工作在人力资源管理中能够起到化解企业内部矛盾、缓解员工情绪、降低由于矛盾给企业带来的不利影响和利益损失的作用，提高人力资源管理工作的质量，挖掘企业员工的主观能动性，让工作人员明白企业的政策目的，具有上进精神，无异议的、认真的接受工作任务，主动投入到企业经济建设的事业中去。政工工作能够帮助人力资源管理工作顺利的进行，由此可见，政工工作在人力资源管理中起到的是纽带的作用，是提高工作效率与工作质量的根本，两者的有效连接能促成企业的良性发展，为企业的健康发展做好铺垫。
五、政工工作在人力资源管理中的重要性
六、结语
政工工作在人力资源管理中的有效应用，能够大力促进企业的经济发展，并指明企业的发展方向，在各种先进思潮不断涌入的今天，保持与时俱进的思想意识是使企业蓬勃发展的前提条件，积极的开展企业中的思想政治工作能明显提升企业员工的信心，让企业精神得以传承。总而言之，在企业的经营过程中，人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可替代的重要作用，政工工作和人力资源管理工作必须是互相依附的，两者既有联系又有区别，同时存在较强的相互渗透性，二者互相配合、共同作用[4]。广大的思想工作者应该提高自身素质，最大限度发掘员工的潜力，使员工发现自己的价值，找到归属感，从而更好的为企业做出贡献，使企业走上健康、可持续发展的道路。
