思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则有相对稳定性和广泛的适用性。随着时代日新月异的发展，人们的价值取向、精神面貌、思想观念、心理需求和生活追求已发生了重大的改变，以人为工作对象的重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代的特征，这就要求思想政治工作必须坚持我们党的优良传统和继承党的思想政治工作的优秀成果，从企业经济工作的实践出发，在内容、形式、手段、机制等方面进行创新。
创新思想政治工作，必须坚持以正面教育为主。要以坚持四项基本原则为主要内容，结合理想教育、道德教育、传统教育，组织干部职工认真学习邓小平理论，学习党的十一届三中全会以来党的有关加强思想政治工作的文件，联系实际，解决问题，自觉地坚持和维护党的四项基本原则，抵制腐朽思想的侵蚀。同时，领导干部要起到带头作用。领导干部要带头学习、深刻领会党的方针政策的精神实质，坚持以身作则，认真加以贯彻执行。领导的带头作用是无声的命令。领导深入到群众中去，帮助解决群众的实际困难，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好工作。
要采取正确的方法开展思想政治工作。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，增强思想政治工作的时效性和针对性。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。做到以诚待人、以理服人、以情感人；相信群众，依靠群众，鼓励个人爱好；还要真心实意地爱护群众，关心群众疾苦，尽力为群众排忧解难。必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。如评比先进时、调整工作岗位时、工作遇到困难时等等，应把握时机，掌握火候，采取有针对性的方式，妥善做好职工事前的思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自身政治素质的积极性。
把思想政治工作与企业生产经营结合起来。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。
一、从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。当前，在部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
二、从内容载体上转变，突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。当前，企业形势复杂多变，对思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，积极倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。
三、从教育方式上转变，突出有效性。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
四、从管理方式上结合，使思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离于经济建设之外。企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分，思想政治工作逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。
五、从实效性上入手，针对思想政治工作的特点，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向，努力追求互为促进的效果。深入基层，是思想政治工作围绕和服务中心的要求。是否坚持深入基层，把思想政治工作做到生产一线和基层员工中去，这是衡量工作的基本标尺。思想政治工作立足于基层时，要根据基层人员的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使思想政治工作有效性落到实处。通过有情操作和物质化相结合，真正发挥思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。
六、从培育企业精神上结合，使思想政治工作促进企业文化建设，防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见。企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同的价值观体系及其表现形式的总和。企业在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力。思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业人文精神培育的立足点，通过职工良好情操的培育，折射和塑造出良好的职工整体精神风貌，使企业思想政治工作促进企业文化建设，两者互为促进，用文化合力推动企业生产力的向前发展。
企业思想政治工作只有紧紧围绕企业中心工作，注重实效，认真把握好以上环节，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。另外，思想政治工作的对象是人及人的思想，它的效果难以完全量化。因此，必须充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析和定量分析相统一和全面考核综合评价的原则，进一步提高思想政治工作的科学含量，促进思想政治工作的有效开展。
