党务政工工作在企业中占据了至关重要的地位，更是企业生存和发展的有效保障。但是，就我国当前企业中党务政工工作现状来看，还有着很多的问题和不足，尤其是在党务政工队伍建设方面，由于企业领导者对党务政工工作的不重视，并未注重对政工人员的培训与培养，再加之缺乏完善的奖惩机制，彻底打消了政工人员对党务政工工作的积极性，最终导致党务政工工作无法正常进行，严重阻碍了企业的发展脚步。因此，本文对党务政工队伍建设中存在的主要问题进行探析，从而总结出了一些有效的解决对策。
一、党务政工队伍现有的问题
1.对于党务政工的问题认识上存在错误。就我国当前党务政工队伍现状来看，年轻干部人数较多，这对于党发展来说是一个非常有利的现象，他们也为政工队伍注入了新鲜的血液。但是，由于年轻人资质较浅，其自身的思想意识还无法达到一个较高的层次面，甚至部分年轻人对党务政工工作的内容与内涵并不了解，大部分企业经营者普遍不重视党务政工工作的开展，这就极大制约了我国党务政工的可持续发展，因此年轻的政工人员往往不愿意从事党务建设工作，致使党务政工队伍总体水平较差，严重影响了党务政工建设的正常进行。
2.对于思想政治建设工作认识程度不足。现如今，市场经济的迅猛发展，也为很多企业创造了巨大的经济效益。同时，企业经营者越来越重视效益最大化，常常忽视了思想政治工作的重要性，并且，由于长期受到传统思想观念意识的影响，通常会认为思想政治工作并不会为企业带来明显的收益，并未意识到党组织在企业中起到的核心领导作用，导致党务政工工作形同虚设。
3.队伍建设的积极性、主动性缺乏。某些企业对于党务政工队伍建设的重视度不够，无法充分发挥思想政治工作对于企业的促进作用，并没真正理解这项工作的重要意义与内容，久而久之，从事政务工作的人员很容易产生一种消极的心态，这对于企业发展而言，是非常不利的影响。
二、建设党务政工队伍的具体措施
对于任何一个企业，一个单位来说，只要在工作中发生了问题，就要积极寻找解决办法，并且根据现代社会的发展特点，制定出适合企业发展的新决策、新战略。而党务政工工作作为企业中至关重要的组成部分，加强建设一支高素质的党务政工队伍是十分有必要的。只有这样，才能确保企业党务政工建设充分满足于时代的发展需求，逐渐增强了企业整体的市场竞争力，促进企业更快、更长远的发展。因此，本文就具体归纳了以下几点建议措施。
1.加强政工队伍的教育工作。为了确保党务政工工作的顺利开展，促进企业的可持续发展，企业经营之间必须从根本意识上真正认识到党务政工对于企业发展起到的重要作用，充分利用党务政工在企业中核心领导作用，改变传统陈旧的思想观念，并对原有的思想政治工作体系进行创新与变革，观察落实党的指导思想，注重对高素质人才的培养，尤其是要对党务政工人员进行专门培训教育，使其成为复合型人才，能够更加全面的掌握现代经济市场中的管理知识、法律法规等。这样一来，政工人员不仅能够真正了解到企业文化与实际发展情况，还有利于提升自身的思想政治能力水平，从而打造出一支高素质的党务政工队伍，为企业未来的壮大发展奠定坚实的基础。
2.加强政治思想建设，提高科学服务能力。每一个企业要想加强党务政工队伍的建设，就必须切实提高党员的思想觉悟，杜绝上述提到的：思想腐朽、态度落后的问题，让队员从根本上认识到队伍建设的先进性与重要性。重视政治思想的建设是解决一切的基础，是企业向前发展的重要保证。所以，要让队伍中的所有成员认真学习中国的特色社会主义理论，提高他们的思想理论水平。按照党中央的指示，用马克思主义先进理论武装头脑，用“三个代表”先进理念完善灵魂，让队员们达到真正学懂、真正信服、真正应用的科学境界。
3.建立帮带机制，弥补制度机制空缺。上文曾提到现在党务政工团队过于年轻化，思想提高不上来，且制度机制缺失的问题。因此，企业单位应从实际入手，完善单位的制度机制，明确制度责任制，让党务政工队伍的建设成为一种责任建设，让每一位成员都能感到建设党政队伍是我们义不容辞的责任。同时，积极开展对于年轻政工干部学员的培训工作，统一组织年轻干部学习企业文化、相关法规、党风党纪的建设等方面的知识。让经验丰富的老政工对其进行一对
一、一对多的教育，让年轻的政工学员在实践中学习，提高应用本领，从整体上提高政工队伍的执行力与实践力。
4.完善奖惩评估体系，增强工作效率。考核奖惩机制的完善对整个企事业单位思政工作具有积极的推进作用，在党务政工干部队伍建设进程中完善奖惩评估体系，能够增强整个思政工作的效率，推动企事业思政工作的顺利实施。首先，企事业单位应该建立考核奖惩机制，在党务政工干部队伍的建设进程中，将具体的工作细节和工作内容纳入到考核评估中来，让干部人员能够意识到思政工作的重要性，进而在整个工作中保持一种积极的状态。其次，企事业单位要保障考核奖惩评估程序的落实。要对党务政工干部进行季度或者年度的评估工作，并设置相应的指标，对没有达到指标的人员应该给予一定的惩罚，同时对指标完成优秀的人员应该给予奖励，确保整个奖惩评估体系的开展效果。
三、结束语
随着我国社会主义经济的蓬勃发展，企业发展脚步的迅猛加快，每个企业对于党务政工队伍建设的要求日益提高。对于企业目前发展中所遇到的问题，各级管理部门要采取积极有效的处理措施，将各类问题的破坏性降到最低。
