【摘 要】本文分析了电力企业青年党员队伍思想建设存在的问题，提出了强化电力企业青年党员队伍思想建设的对策。
【关键词】电力企业；青年党员队伍；思想建设；问题；对策
青年职工党员既是电力企业的新生力量，又是电力企业未来发展的希望。青年党员群体文化素质高、创造潜能大，思想活跃、可塑性强，是党员队伍中的生力军。因此，做好电力企业青年党员经常性教育工作，对于提高党员队伍素质、促进党的各项事业发展，具有十分重要的意义。
一、电力企业青年党员队伍思想建设存在的问题
（一）青年党员业务压力大，组织生活参与度低
电力企业所的队伍结构中占主体的是专业技术人员，科研技术更新步伐之快，使电力企业所青年党员无暇关注太多业务之外的东西，对政治理论学习等活动缺乏热情，往往以业务工作繁忙等理由忽视政治活动。另外，电力企业所基层组织党务干部大部分是兼职或党政一肩挑，对党的知识缺乏全面系统的了解，平时重业务培训轻党务教育，从而造成部分基层党组织的思想教育针对性不强，解决实际问题的作用不明显，这也是电力企业所青年党员组织生活参与度低的一个原因。
（二） 青年党员政治理论水平较低，对党的历史不够了解
青年党员群体没有通过艰苦环境的历练，对党的优良传统和历史缺乏一定的了解，对马克思主义理想信念较为淡薄。电力企业中青年党员学历普遍较高，从事工作技术含量高，热情和精力常常投入学习专业知识，对历史、政治知识的学习表现为不积极、不主动、无兴趣。
（三）青年党员的思想觉悟不高，先锋模范作用发挥不够
青年党员入党年限较短，他们缺乏严格的党内生活锻炼，抵御社会不良思想及抵制个人主义思想侵蚀的能力不强；他们关心国内外大事，但缺乏稳定、正确的政治立场和观点。青年党员中还存在着在校时为了便于找工作而选择入党、为了在工作中便于提干而选择入党等功利性思想，入党动机不够端正，在工作岗位中业务能力不强，甚至有时表现不如一名优秀的普通员工，起不到党员应有的先锋模范作用，党性教育有待加强。
二、强化电力企业青年党员队伍思想建设的对策
（一）掌握好青年入党的入口关
在党团队伍中发展青年党员，首先要保证入选青年的质量。有的党团队伍只求队伍的壮大，而忽略了对质量的控制，使得入选时没有实行质量第一的原则，机械的对比例、指标进行限制，盲目的招录。所以，电力企业要加强对青年党员入党的把关，要考察他们的动机，并看他们有无正确的信念和理想，是否愿意全身心的投入到为人民服务的工作中。并且要对预备入党的成员进行公示，增强发展党员工作过程的透明度，并接受群众的监督。
（二）开展电力企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高电力企业文化品位和青年党员的文化鉴赏水平。①在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动。②在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂。③在业余生活上突出特色化，引导青工党员树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
（三）拓宽青年党员教育途径
（四）加强青年党员的思想教育
电力企业对青年党员的思想教育主要有：理论教育、党性教育和宗旨教育。首先要让青年党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，系统的对党的精神和理念进行学习，树立正确的人生观、世界观、价值观。其次，要引导青年党员按照党员的自我要求，正确处理个人利益与组织利益的关系，同所有危害人们和组织的行为作斗争。最后，要使青年党员发自内心的为人民服务，把人民的利益放在第一位，做好本职工作，并努力、勤奋，处处发挥先进带头作用。
（五）完善激励保障机制
要按照政治上充分尊重、生活上关心爱护、工作上激励引导的原则，积极帮助解决青年党员教育工作者思想、工作和生活中的实际问题；要按照相对稳定、合理流动的原则，对素质优良、德才兼备的青年党员教育工作干部，加强岗位交流，大胆委以重任，充分调动和发挥青年党员教育工作队伍的积极性、主动性和创造性。要建立青年党员教育工作实绩考核体系，加强考核监督，强化岗位管理，保证青年党员教育工作队伍的纯洁性和战斗力。
三、结束语
青年是企业经营和发展的中坚力量，也是电力企业的希望所在。新时期、新发展、新任务、新期待以及青年党员思想的活跃度、需求的多样化，对电力企业党员教育工作队伍建设提出了更高的要求。电力企业认真分析青年党员队伍思想建设存在的问题，采取行之有效的对策，要通过优化队伍结构、加强教育培训以及建立合理的激励约束机制，努力建设一支专、兼职结合、奋发有为的党员教育工作队伍。
参考文献：
[2]林生兵.加强国有企业党员队伍建设的途径和方法[J].上海党史与党建，2011
