【论文摘要】文章就我国导游队伍建设上出现的一些反常的现象，进行了深入 分析 探究，提出了杜绝和解决这一系列 问题 的对策。 【论文关键词】导游队伍现状；队伍建设；导游薪金制度 当今，导游是比较富吸引力的 时尚 职业。
什么是导游？在 英语 中，即“guide”，它包含两层意思：一是指组织协调 旅游 活动、满足旅游者“求新、求知、求奇、求乐”愿望的导游服务，一是指导游人员。本文的导游就是指在旅游的过程中起着眼睛式的作用的人物——导游人员。
导游人员是导游服务工作的主体，是旅游团的核心，也就是说，导游的素质之高低、服务质量之好坏，主要取决于导游员，直接 影响 着一个旅游 企业 乃至全行业的形象。但也就在旅游前景一片叫好的形势下，导游队伍的建设遭遇前所未有的尴尬：导游不择手段的吃回扣、提成，在游览过程中“游而不导”，稍不如意就给客人冷遇、难堪......因此，加强导游队伍建设已刻不容缓！
一、我国导游队伍现状 自改革开放以来，导游队伍迅猛扩张，至 2011年底，我国职业导游（已取得导游证）有22万人。但这样一个较为庞大的职业群体，他们的工作既被人重视，又被人忽视，即人们既认识到外出旅游的过程导游所起的作用，同时又忽视了导游全方位的劳动付出，缺乏起码的人文关怀。
又因我国当前导游队伍管理机制的不足，致使我国导游队伍的整体素质在下滑，诸如“宰客”，“服务质量差”等服务问题层出不穷，细加分析，我国导游队伍建设和 发展 的当前主要症结如下：
（一）导游队伍急剧扩张，人员素质下降，中、高层导游人才流失严重 新 中国 成立伊始，周恩来总理曾高度概括导游工作的性质为“五大员”，即：宣传员，调研员，服务员，安全员，翻译员。新 时代 的导游，作为祖国的一面镜子和旅游业的形象大使，10多年间，从业人数大幅度的增加。
自1990年导游人员资格 考试 制度实行以来到2011年止，全国拥有导游证的人员为22万，比1991 年增加了近20万人，即扩大了9倍多，年递增约26%，临时或景点景区导游、讲解员增长的数量更多，导游已成为 社会 最热门的职业之一。 然而，从业人数的剧增最直接的负面影响就是导游队伍整体素质的下降，具体表现有： １．导游准入门槛过低，致使导游员综合素养降低。
旅游业内人士都公认，我国的第一代导游的整体素质是最高的。入行人员门槛相对较高，首先要求人人“三过硬”，即： 政治 过硬，业务过硬，外语（语言）过硬。
其次要求有大学学历或机关干部转行。这一代导游固然有他们的不足，但堪称中国导游的楷模，为新中国旅游业的发展和良好形象的树立立下了汗马功劳。
但自上个世纪90年代中期以来尤其是2000年之后，我国导游从业人员单从学历结构上看门槛就有所降低，全国具有本科以学历者仅占导游人员的19%（外语类的导游稍好，但大专仍然占52%，），也就是说大专学历占39.4%，中专、高中、中职占41 .6%的比例，这根本满足不了我国旅游市场高速发展的需要。 ２．导游年龄结构和等级结构的不合理，是影响导游队伍建设的重大因素。
我国导游队伍呈现严重的年龄和等级结构断层，导游队伍呈过于年轻化的趋势。据统计，我国的初级导游的平均年龄为26岁，中级导游的为36岁，高级导游为45岁。
而且等级结构极极其不合理，在中国22万导游中，具有中级以上资格的只有4%，特级导游全国仅有27人，96%的是初级导游，像广东、广西、云南等旅游发达省份，初级导游的比例更高，达98%。中国导游队伍面临青黄不接的态势，一方面是本身数量不足的中、高级导游的逐渐老化和流失，数量急剧减少，另一方面却难于从缺少经验的初级导游中补充，初级导游级别的提升也是困难重重，导游队伍的整体素质难以提高。
（二）导游薪金制度不规范成为众多旅游问题产生的根源 我国的导游队伍建设的 历史 不长，而且一
