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探析牛津大学创业教育中心创业导师队伍建设

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探析牛津大学创业教育中心创业导师队伍建设
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1 牛津大学创业教育中心简述

牛津大学创业教育中心(The EntrepreneurshipCentre)建立于2002 年,是依托在学校久负盛名的赛德商学院(SAID Business School)基础上,是创业教学与实践统一的交集点。它把牛津广泛而国际化的校友网、多达2 000 余家的科技型创业企业与学生之间架起桥梁, 分阶段支持学生创业, 包括创业思路阶段(ideasstage)、早期创立阶段(early stage)、中期发展阶段(laterstage)、后期壮大阶段(growth / exit)。

创业教育中心做什么呢? 他们相信,创业精神与创新能力是财富创造的核心, 为了培养学生具备这样的素养, 他们主要致力于: ①整合学术圈与职业圈的资源,把企业家、投资者等商业领域内专家建立联系,服务于对创业有兴趣的学生; ②以牛津大学著名的MBA(工商管理硕士)专业为依托,并利用好校内其他跨学科的专业优势,为学生、教职人员、特邀嘉宾创造深厚的专业氛围; ③积极支持学生与校友会建立一体化网络, 牛津大学有学生自发的创业社团牛津创业者(Oxford Entrepreneurs),拥有超过1 万名会员,是全球规模最大的创业型学生社团, 而牛津大学的校友会设有牛津企业俱乐部(Oxford Venture Club),能够广泛推送伦敦乃至全英国范围的商务信息。两者的结合无疑是创业教育的强心剂;④提供商业(商务)课程,开设包括演讲讨论、网络教学、论坛等形式多样的授课形式,值得一提的是,一系列名为创业(Building a Business)的在线公开课,在iTunesU 上线后,全球范围内的下载次数竟超过三百万。自从该中心成立以来,已有数以千计的学生参加了这些课程的学习; ⑤全力支持在校学生、毕业生进行创业或者企业的发展与规模扩大,目前由赛德商学院学生建立的以及毕业生投资(合资)的企业数量超过了150 家; ⑥加强创业教育中心的专业建设,研究解读创业过程中的动机、成效影响因素,成功创业背后的理论意义等,为创业教育奠定理论基础;⑦帮助创业学生、甚至整个牛津大学创业圈在创业理念的建立、创业方法的指导、创业规模的扩大、创业发展的可持续、创业过程的终结等方面给予扶持。

2 牛津大学创业教育中心创业导师队伍组成探析

牛津大学创业教育中心创业导师队伍包括常驻师资与特邀师资两个部分。中心主任海尔曼尼教授是创新领域的专家,担任美国国家经济研究局(NBER)助___理研究员,是该局创业研究训练营的发起者之一,同时他还是战略研究倡议协会(SRI)的成员。在企业资本投资、合同理论、战略化管理、公共政策解读等方面都是学术权威, 在顶级经济类的期刊杂志上发表多篇学术研究。长达二十年的创业执教中,他的教育理念是要让学生全景式的深入了解创业过程, 并且将理论与实践紧密结合,如何利用策略学收集资源,用于创业企业的成长发展,如何注重财富资源、战略性目标、政府对于创业导向这三者的联系,创业中心常驻教职人员有26 名,分别担任创业中心主管、网络化合作项目主管、学生联络办公室主管、市场招聘(联络)主管、高管教育、普通(高级)项目主管、活动策划专员、国际化研究、策略管理讲师、助教等职位。他们的专业背景涉及到领导力与企业管理、商业法律、社会学与经济、学生事务管理、市场与招聘、企业/关系与合作、女性/ 少数民族创业、创业可持续发展、创新理念下的社会文化与结构、资本投资与运转、银行借贷投资、公共关系与政策等,覆盖了学生创业可能经历的各个阶段的知识需要。除此之外,中心还聘请了十余位客座专家, 让学生能够直接和这些有着丰富创业实战经验或是投资者们进行一对一的交流与学习, 中心设有导师课堂(Mentoring) 以及创业工作坊(workshops),学生们通过预约,可以和这些创业实战大咖零距离接触。值得注意的是,这些专家或是来自创业成功的实体经济(如科技型企业、医疗生物型企业),或是具有多年企业市场的工作经验, 或是拥有融资经验的资本投资专家,或是社会性创业组织的发起者、或是长期从事创业辅导的教育者,以此获得直接的指导与帮助。

3 牛津大学创业教育中心创业导师课程设置

创业教育中心提供的创业课程, 都是导师根据当下最新的创业前沿,不同时期创业学生的心理变化、创业市场应对机制等综合因素制定创业课程的, 因而创业中心是着重创业的实践型教学(practical teaching),都与研究紧密结合,有实证的基础,而实战型创业导师会将自身的创业经验穿插于课程中, 包括创业行动与技巧等内容,以帮助学生在创业方面获取能力提高。自从2002 年开设创业课程以来,创业导师们不仅为学生们带来各种层次的创业知识, 还具备了创业学术方面的积累, 超过两万余名学生参与了创业中心的课程培训。既包括学位性课程(Degree Programmes),如针对MBA 学生的创业课程(The Entrepreneurship Project(EP)),导师要求学生有一整套创业计划,并将创业计划从纸上变为真正的创业行动, 向可能的专业投资者做出说明,并说服打动其为自己投资;对于已经开始创业的学生而言, 此项活动可以助其扩大经营规模或是升级经营模式。还有创业专业选修课(Entrepreneurshipand innovation classes and electives),为了尽量满足每一位创业学生的个体化需求, 中心会有深度的开设一些有针对性的选修课, 导师的研究方向涵盖了资本运作学、创业金融学、科技创新策略、计算机软件创新学等高精尖商务领域。还有导师开设策略性咨询项目课程(Strategic consulting project),此项目通常在创业课程学习结束后,学生可以在八星期的时间内,将所学的技巧、管理方法向合作的企业展示,并得到导师建议。

除了学位课程, 中心还开设课外创业课程(extracurricularentrepreneurship programmes)往往以一线创业人员为导师,如硅谷进校园活动,将硅谷里的商界精英请到校园中,与教师、学者、创业学生座谈,并为学生在如何启动创业的细节上给予专业的建议。还包括创业咨询服务体系, 创业中心的导师们全年无休的为学生提供创业启动运作的策略与建议。某些课外创业课程不仅针对牛津在校学生,还面向校外公众开放,例如创业启动课程,一门讲授基本商务技能的课程,帮助创业者加深对于市场、政策和社会对于创业的影响。还有牛津创业激励会,由牛津创业者定期组织开会,邀请到著名创客CEO 参会表达观点,还有专门针对博士生开设的一系列专家讲座以及参与创业实战的I2I 活动(Ideas to Impact)。

4 牛津大学创业教育中心创业导师队伍建设及激励机制分析

牛津大学的创业导师队伍,一部分来自本校,另一部分来自社会创业企业或实业。对于这两种分别具有学术背景和实战背景的导师, 牛津大学也有着不尽相同的建设激励机制。该校一直注重创业教师的师资培训。在培训内容方面,定期举办创业理论与教学技能提升课程, 并希望教师通过各类创业实践或创业模仿活动来获得书本外的创业经验;在培训方式上,注重案例示范与讨论, 并会请来自社会的创业导师分享最新创业前沿理念与模式,真正的与社会接轨,提高导师们的理论实践水平。这样的结合,对于构成牛津大学的创业指导教师团队可以说是互相补充,相得益彰。每年的培训课程会组织相应的考试形式, 并将导师成绩与其指导学生的创业结果联系,如成绩突出,则通过设立的奖项充分激发教师创业指导的热情,包括有年度创业教师奖创业课程评比奖如若连续的不合格,则将无法再担任创业导师一职。也正因如此,该校的创业导师团队分布在学校各个学院、涵盖文、法、商、工、医等主干学科,且常处于流动状态,而对于长时间从事创业教育并有着优异授课能力和稳定指导结果的教师,则可能会吸纳成为创业教育中心的常驻教师, 此举即体现了作为世界顶级高校对于师资队伍遴选的严格,也在客观上促进教师自我能力的反思与提升。

而对于导师构成的另一部分, 来自社会创业或实业的导师而言, 牛津大学种类多样的创业竞赛是既可以接收新鲜创业思维,又能揽到创业新星,甚至会有匹配的项目资金投入。如桑坦德合作高校创业奖,迄今为止, 发出奖金额度已超过22 万欧元。创业精英之星比赛则是由牛津创业者联盟发起的创业理念性质的竞赛,在校生都可以通过提交自己的创业想法(篇幅限于1 000 字以内)参与比赛,获胜者可以获得由牛津全资拥有的ISIS 科技公司赞助的5 000 欧元的奖金,并可以将创业思路付诸实践,由此壮大公司的创新力量,而前沿的科技创新又增强了公司的整体实力与科技活力指数,对于创业学生和导师而言是双赢的。

牛津大学还探索建立灵活的创业制度, 鼓励创业指导教师发挥自身的专业优势, 在创业期间可以相应减少其他的教学科研任务, 使之能够安心发掘创业潜能, 并帮助学生共同成长。如学生还可以参与到名为VIEW(Venture Idea Exploration Workshop) 的创业工作坊,工作坊就是由创业中心的教授们成立并运作,所有有志于创业的在校生、毕业生都可以体验为期六周的创业实践,大胆的将自己的创业思想付诸于实践。该种激励政策加速了科研结果的转化, 创业衍生公司也日益增加, 而一些指导教师也因此走上企业管理者的道路, 而一些实战型导师往往曾经有高校创业指导的经历, 角色既是一种转换, 更是一种教学与实践的兼容。

也正是由于这样的激励, 创业导师与学生交流创业理念、汇聚各方力量、激发创业热情。数据显示,牛津每十个MBA 学生中就有一人会走向创业,并且会反哺学校,给创业的学生更多反馈与支持,赛德商学院种子资金每年会投资1.5~2.5 万欧元给企业初创者,而赛德商学院毕业生自主创业的数量也已经超过了150 家。教育激发思想、扩展视野,也是因为此,近期赛德商学院被评为欧洲地区高校创业成果最好的学院。

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试论校企联动拓展职业院校“双师型”教师队伍建设
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]加大职业院校“双师型”教师培养,促进职业院校全面发展,提升其服务社会经济发展能力,是各个职业院校义不容辞的责任和义务。文章分析了“双师型”教师队伍建设的重要性,结合目前职业院校“双师型”教师队伍建设过程中存......
高校辅导员队伍专业化建设研究综述
发布时间:2023-01-31
[摘 要]高校辅导员是大学思政教育工作的关键成分,其所展现出的专业水平、职业能力以及业务水平等将直接影响到有关课程的良好发展。可以针对辅导员队伍的专业化构建的理论研究、研究方法、当前发展状况和国外学生管理等一系列领域展开......
试析牛津大学的学院制和导师制及对我们的启示
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:经过八百多年的历史发展,牛津大学的教学模式和教学理念为发展现代高等教育积累了丰富的经验。学院制和导师制是创建世界一流大学的教学模式的典范,也为发展我国高等教育指明了发展方向。针对我国高等教育提倡的综合素质教......
简析辅导员队伍建设的新模式
发布时间:2022-09-13
" [论文摘要]文章提出了应由专职辅导员、专职岗位辅导员、公寓辅导员共同构成的辅导队伍的建设模式,为高校辅导员队伍建设提供了新的思路。 [论文关键词]辅导员 队伍建设 一、辅导员队伍建设存在的主要问题 2.专业化程度......
浅论中职院校师资队伍建设
发布时间:2023-03-01
摘要:大力发展职业教育是时代的要求。建设一支数量充足、素质优良的师资队伍,是中等职业学校大力发展职业教育的根本保证。完善双师型教师的培养机制、评价机制和激励机制,有利于中职院校师资队伍素质提高和队伍稳定,也将大力推动......
创业教育与创业型大学制度创新研究
发布时间:2023-02-23
摘要:创业型大学是未来大学的发展趋势。强调企业家精神和创业活动的新范式成为创业型大学的新职能,建立完善的创业教育体系成为创业型大学的发展起点,借鉴产业界的管理经验是创业型大学的思维导向,政产学合作的制度创新是创业型大......
农林院校大学生创新创业教育探索
发布时间:2023-06-18
【摘要】本文以山西农业大学800名创业大学生为例,介绍了创业教育背景,总结了创业教育成果,分析了创新创业教育基本要求,提出了高校要重点构建四项工程:“创业梦想培育工程”,主要针对低年级大学生进行意识教育;“创业素质培育工程”,主要针对全体大学生进行素质教育;“创业点子培育工程”,主要对二年级以上学生进行创业思维教育;“毕业生创业助推工程”,主要对毕业3-5年、自主创业毕业生进行帮扶和支持。【关键词.........
浅析就业导向的艺术生创意、创新和创业教育
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:在当今大学毕业生数量激增、整体就业情况低迷的背景下,艺术生就业难的现实成为高校亟待解决的问题。本文提出以创意、创新催动创业,创业反哺创意、创新,形成培育、就业良性循环的艺术生创业就业观,并提出了相应教育教学......
简论职业院校“三师型”教师队伍建设的困难及对策
发布时间:2023-05-17
" 论文摘要:当前职业院校“三师型”教师队伍建设面临着很多困难与挑战。首先体现在我们目前对“三师型”教师理论内涵认识不清,从而导致我们无法按照统一的标准去界定“三师型”教师队伍;其次在制度上也没有明确提到“三师型”教师队......
中等职业学校与普通高中教师队伍比较分析
发布时间:2023-02-26
摘要基于2010-2014年《中国教育统计年鉴》的数据资料,将中等职业学校与普通高中的教师队伍从整体发展状况、教师队伍素质和女性专任教师的发展情况加以对比分析。研究发现,中职学校除专任教师占教职工比重、专任教师的年龄结构和女性教师的职称结构优于普通高中外,在校均规模、生师比、专任教师学历达标率、高级职称专任教师比例以及女性专任教师的学历结构等方面皆与普通高中存在一定差距。因此,需要从编制、准入、职.........
试论新建高职院校辅导员队伍专业化探析
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词: 新建高职院校 辅导员队伍 专业化建设 论文摘 要: 辅导员是高职院校开展思想政治工作的骨干力量,高职院校辅导员队伍的专业化存在领导重视不够、去专业化倾向明显、思想政治教育功能弱化、发展路径受限制等发展困境......
关于德国学术性大学师资队伍建设之启示
发布时间:2023-02-16
" [论文摘要]师资队伍的建设水平决定了一所大学的办学层次与综合实力。我国高校师资队伍建设缺乏长效性的制度设计和管理改革方案,成为各校提升综合实力的瓶颈。德国学术性大学师资队伍建设独具特色,其制度设计与管理特色能给我国现代......
浅析高校学生政治辅导员队伍建设
发布时间:2022-12-08
" 【论文关键词】高校;政治辅导员;队伍建设 【论文摘要】高校政治辅导员是高校思想政治工作和管理工作的直接实施者和中坚力量,必须切实加强和改进学生政治辅导员队伍建设,建立一支素质高、能力强、业务精的政治辅导员队伍。 ......
试论高校师资队伍建设与教学质量
发布时间:2023-06-01
" 论文关键词:高校 师资队伍 教学质量 论文摘要:本文结合高校实践,阐述了加强师资队伍建设是保证教育质量最基础的工作之一,是教学基本建设的重要内容,是实现培养目标的重要途径,是高校建设发展的立足之本。 21世纪高等教......
试析独立学院教师队伍建设的问题与思考
发布时间:2022-10-22
" 论文摘要:独立学院是我国高等教育大众化进程中的产物,它的出现极大地促进了我国高等教育的发展。而独立学院在教师队伍建设方面存在着数量不达标、结构不合理、素质不适应、队伍不稳定等问题,严重制约着自身的可持续发展。独立学院......
计算机专业师资队伍的建构
发布时间:2013-12-18
计算机专业师资队伍的建构 计算机专业师资队伍的建构 计算机专业师资队伍的建构 更 多精 品源 自 课 件 如何让老师教学和科研两手都抓、两手都硬,是师资队伍建设应认真考虑的问题。教师的发展要与学校的发展结合起来,才......
关于高职特色师资队伍建设初探
发布时间:2023-01-25
" 论文摘要:师资队伍建设是学校工作的重点和关键,如何建设一支适应高职教育需要、具有高职特色的师资队伍是高职院校普遍关注的问题。本文阐述了高职特色师资的内涵和应采取的具体建设措施。 论文关键词:高职特色;师资队伍建设;......
试析校企融通的双师素质教师队伍建设探索与实践
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:从系统分析高职院校教师队伍的状况入手,提出了教师队伍建设的理念与思路,制定了教师职业能力标准,创新了以“校企融通、双师合一”为特色的提升专任教师双师素质的制度,科学规划教师的职业生涯,通过实践取得了突出成绩......
关于当前中等职业学校师资队伍建设的几点思考
发布时间:2023-03-02
" 论文摘要:“十一五”期间,中等职业学校教师队伍建设取得了长足进展,但还存在如教师数量不足、质量不高、结构不合理等方面的问题,影响和制约了中等职业教育发展。在职业教育改革发展的新阶段。如何进一步保证规模、调整结构、加强......
浅谈建设高职院校艺术设计专业“双师型”教师队伍的思考
发布时间:2022-11-17
" [论文关键词]高职高专 双师素质 校企合作 [论文摘 要]随着大批中学毕业生涌入各类高校,使得各类高职高专院校获得了更加有益的发展机会。如何加强建设高职院校的师资队伍,关系到高职高专院校的长期稳定的发展,而怎样加强“双师型......
浅析中职教育“双师型”教师队伍的培养途径
发布时间:2022-11-01
" 论文关键词:中职教育 “双师型”教师 培养途径 论文摘要:本文从中职教育中“双师型”教师的内涵出发,分析了中职教育发展对“双师型”教师的期待,从而提出了中职教育“双师型”教师的培养途径,为中职教育“双师型”教师队伍的......
浅析加强高职院校兼职教师队伍建设的几大路径
发布时间:2013-12-18
" 当前,高职教育的发展有诸多的制约因素。其中,较为突出的是师资队伍问题,主要表现为教师整体数量不足,教师队伍结构性失调。为此,高职院校采取的主要措施是积极引进、大力培养专职教师,同时聘用兼职教师,将专职教师和兼职教师相......
加强林业经济管理专业师资队伍建设的思考
发布时间:2022-09-30
当前我国正处于工业化和城镇化的发展道路,国家和社会急需研究市场经济背景下的林业可持续发展的专业人才。但是我国大多林业高校的老师都是从事传统的林业生产关系或者经济管理管理方面的研究工作。而没有综合的适应社会的专业研究的师......
基于专业特色的独立学院师资队伍建设研究
发布时间:2023-01-30
" 论文关键词:独立学院 专业特色 师资队伍建设 梯队 论文摘要:专业特色建设是独立学院谋求持续发展、形成自身特色、强化办学优势的一项战略性任务,其关键在于建立一支有特色的师资队伍。本文将从专业特色的内涵及其对独立学院的......
浅谈导游队伍建设(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】文章就我国导游队伍建设上出现的一些反常的现象,进行了深入 分析 探究,提出了杜绝和解决这一系列 问题 的对策。 【论文关键词】导游队伍现状;队伍建设;导游薪金制度 当今,导游是比较富吸引力的 时尚 ......
论财会类专业创业创新教育实践教学体系建设
发布时间:2023-04-15
一、推进财会类专业实践教学体系建设的社会环境与现实意义 高等学校要努力促进先进生产力和先进文化的发展,不断满足人民群众日益增长的教育需求,把提高教育质量放在更加突出的重要位置,实现我国高等教育的可持续发展。切实加强高......
浅析新时期军队院校任职教育转型中教员队伍建设
发布时间:2023-01-22
摘 要:从教育学体系的角度对军队院校任职教育转型中教员队伍培养问题进行理论研究和实践探索,并提出教员队伍的培养构想。不仅丰富了任职教育理论体系,而且对实践中制定教员队伍培养方案可以提供有益借鉴。 关键词:军队院校;任......
试析五年制高职产学研结合为导向的“双师”队伍建设
发布时间:2022-07-21
" [论文摘要]五年制高职产学研结合为导向的“双师”既指向校内也指向校外,应有更深层次的内涵。五年制高职产学研结合为导向的“双师”队伍建设的举措主要有:建立产学研结合“双师”队伍建设促成机制;搭建平台,为“双师”教师培养提......
浅谈法律类高职院校实务化教学师资队伍建设探析
发布时间:2023-02-22
" 论文摘要 社会对高素质技能型人才的需求不断加大,这就要求法律类高职院校在理论教学的同时,大力发展职业技能教育,培养高素质技能型人才。为此,高职院校要适应社会对人才的要求,调整人才培养目标,更新教育教学理念,加强实务化......
高职师资队伍建设的思考与探索
发布时间:2023-02-10
摘要:当前高职院校师资队伍普遍存在学历层次低、行业实践经验不足、职业素质不高、培训保障不力等问题。本文将着力探讨高职师资队伍中存在的主要问题及解决对策。并明确指出:高职院校必须切实加强教师队伍建设,才能保障高职人才培......
试析广西高职高专类院校体育师资队伍建设探索
发布时间:2022-12-14
" [论文摘要]文章通过对广西42所高职高专类院校部分工作在一线体育教师进行调研和部分人事部门的领导进行访谈,以期了解高职高专体育教师的师资现状,了解制约高职高专师资发展的因素,并以此为依据制定师资队伍培养的策略,加快广西高......
大学生创业素质教育“四化”模式探析
发布时间:2015-08-19
摘要:近年来,大学生的创业问题已成为社会各界关注的热点,创业素质的高低势必成为影响大学生创业成功的重要因素。本文从大学生创业素质教育构成要素入手,在分析大学生在创业过程中表现出的能力素质缺陷的基础上,对大学生创业素质......
浅论加强导师队伍建设的必要性及措施
发布时间:2023-06-15
" 论文摘要:研究生培养质量是研究生教育的生命线,研究生导师作为指导研究生的第一责任人,其素质、能力的高低对研究生的培养质量有着重要的影响。当前普遍存在着导师自身素质有待提高、导师数量相对不足、研究生导师类型结构与研究生......
创新教育和创业教育对大学生就业的促进作用分析
发布时间:2023-06-05
创新教育和创业教育的有效开展是提升高校毕业生高质量就业的关键,下面是小编搜集的一篇相关论文范文,欢迎阅读查看。 一、研究综述 教育部统计数据显示,自2001年以来,全国高校毕业生人数不断攀升。2015年全国高校毕业生总人......
英才教育:就业橄榄枝 创富好“导师”
发布时间:2015-08-12
招生代理一年 买车买房 英才教育的招生代理到底有多受欢迎?说出来吓你一跳!泰安的代理,一年多的时间,就圆了买车买房的梦。不但赚了大钱,而且还结交了广泛的人脉,英才教育让很多学生轻松进入了高薪岗位,这是很多“有背景、有......
简论终身教育理念下的学习型辅导员队伍建设
发布时间:2023-01-22
" 论文摘要:高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员队伍建设是高校师资建设的重要组成部分。在终身教育理念的指导下,建设学习型辅导员队伍,必将提升辅导员队伍的综合素质,这样才能有效保障大学生思想政治教育的长效性。......