摘要：随着我国改革开放的不断推进和经济全球化的不断深入，我国经济社会得到了快速的发展，企业作为我国国民经济的重要组成部分，以自身的特点和优势促进了我国经济社会的发展。在企业发展和建设的过程中，企业政工干部建设和相关政治建设是我国企业建设的重要步骤，在新的国内、国际政治经济形势下，对企业政工干部提出了更高的要求。要想促进企业自身的发展，应当加强企业政工干部队伍建设。本文旨在通过对企业政工干部队伍建设进行探讨，为政工干部队伍建设效率的提升提供借鉴和支持。
关键词：企业政工；干部队伍；建设
企业政工干部是我国企业人才中十分重要的组成部分，企业政工干部是我国企业改革和发展的重要人才，是确保我国企业正确发展方向的重要基础。思想政治工作是我党的重要工作，而企业政工干部是进行和完善职工政治思想工作的重要队伍，是企业政治思想工作的组织者和领导者。在新的国内、国际形势下，对于企业政工干部的建设有着新的要求，因此应当对政工干部进行定期的培训，要将现在最新的信息和企业建设内容进行传授，不断提升政工干部的综合素质，为企业的思想政治建设工作打下基础。
1.我国企业政工干部队伍建设的现状
1.1企业不重视思想政治工作
企业是以营利为目的经济组织，在我国市场经济的大背景下，企业之间的竞争非常残酷，经济发展水平和企业利益成为企业最为关心的问题，经济利益已经成为企业整体建设和发展的中心，因此企业对于自身政工队伍建设以及思想政治工作并不重视。思想政治工作和企业政工干部队伍建设工作是企业文化的组成部分，是企业整体建设的软指标，企业在进行这方面的建设的过程中只是敷衍了事。
1.2企业政工人员组成不合理
对于企业来说，人才非常重要，思想政治工作并不能够为企业带来即时性的经济效益，并不能够直接促进企业经济的发展，因此企业对于思想政治建设和政工干部队伍建设并不重视，也不愿将人才投入到思想政治建设方面。因此，目前在我国的众多企业中企业政工人员组成并不合理，这种不合理主要体现在年龄结构和素质结构，在政工队伍中，人员的年龄普遍偏大，同时人员的整体素质不高。只能将年龄较大的企业员工安排在政工干部之中，这种情况更加加重了企业政工人组成不合理的情况。
1.3企业政工人员工作积极性低
我国目前处在市场经济的大背景下，人们对于成功的普遍价值是经济效益和企业整体的发展情况，对于一个企业的思想政治建设工作和整体建设效果并不重视。因此，企业政工工作人员对于自身的工作并不重视，没有较高的工作价值感，在新的形势下，企业政工干部人员对于国内、国际情况并不了解，没有较高的工作积极性，在处理思想政治工作的过程中往往是以传统的观念和工作方法进行，并不能够达到较好的思想政治工作效果，这严重影响了企业的良性发展，因此需要提升政工人员的工作积极性。
1.4企业不重视自身政工人员素质的提升
我国企业对于思想政治工作以及政工干部队伍的建设工作不重视，同时由于我国的企业思想政治工作开展时间较长，有着传统的工作规章和特点，但是在新形势下以往的工作形式已经不能够适应社会发展的需要，目前我国企业的政工队伍整体素质不高，没有能够很好地进行跟随时代的潮流，对于新的思想和工作形式不接受，不利于企业思想政治工作的开展。
2.加强企业政工干部队伍建设的重要性
2.1有利于企业发挥党的先进性
在我国的企业众多，但是在这些企业中，国企的经济地位较高，是我国经济发展的重要支柱。我国自改革开放以来对于国有企业都十分重视，国有企业的发展在党的领导下有着很好的发展，成为我国企业的排头兵，思想政治工作在国有企业中十分重要，直接关系到企业的发展方向，体现了党的先进性。在新形势下，我国的经济政治都大不相同，在国外各种思想的影响下，思想政治工作显得十分重要，因此进行企业政工干部队伍的建设显得十分必要，这对于企业的发展和整体形象有着十分重要的意义。
2.2思想政治工作有着较强的专业性
在我国思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此在我国高校中专门开设了思想政治专业，思想政治工作不仅需要专业性较强的知识，还需要丰富的工作经验，因此企业的政工干部需要具有一定的专业性。因此，企业需要吸纳熟悉和精通业务的专门工作人员，要看清时事跟随时代潮流开展思想政治工作，提升思想政治工作的整体效果，促进企业整体的发展。
2.3完成思想政治工作需要政工专业队伍
在国内、国际的新形势下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采纳新的思想和思路需要建设企业专业政工干部队伍。政工专业队伍的重要任务需要政工专业队伍进行处理，其中政工人员的工作积极性十分重要。面临新的新形势，思想政治工作有着新的要求和挑战，因此创新思想政治工作观念、健全工作制度提升企业思想政治工作的效果，都要靠政工队伍的建设才能够落实。
2.4思想政治工作是维持企业正常运行的基本要求
对于企业的发挥在来说，企业的政治思想、企业文化和企业的整体经营理念一样重要，企业的思想政治工作需要企业全体员工的参与，通过思想政治工作要能够适应企业自身的制度和经济社会的发展，其中政工干部应当起到模范带头作用，协调各个部门之间的关系才能够适应企业发展的需要，因此必须要加强企业的政工干部队伍建设。
3.加强企业政工干部队伍建设的主要手段
3.1提高企业政工干部待遇
在我国企业中，政工干部的待遇较低和企业其他部门的工作人员相比有着一定的差距，因此企业要想重视思想政治工作，注重企业政工干部队伍的建设就需要提升企业政工干部的待遇，通多待遇的提升能够提升政工干部的工作积极性，同时也能够让企业其他部门的工作人员认识到思想政治工作的重要性，这样才能够促进企业经济和思想政治工作的发展。
3.2明确职责提升政工人员专业素质
由于思想政治工作对于企业的发挥在那十分重要，因此要想提升思想政治工作的效果就需要明确政工人员的职责，同时提升政工人员的整体素质和工作能力。所以应当提高企业思想政治工作的准入门槛，同时要对企业的政工人员尤其是政工干部进行定期的培训，提高他们的思想素质、工作能力和创新意识。同时还应当制定有效的晋升机制和激励计划，强化对于政工人员工作效果的监督，从而促进政工人员专业素质的提升。
3.3建立合理的企业政工机构
要想促进企业思想政治工作的发展需要在企业内部建立合理的政工队伍结构，在进行政工人员选拔的过程中，需要选择专业人才和经验丰富的人才，要保障企业的政工人才资源。出资之外应当增加选拔过程中的专业性，这样能够提升思想政治工作的专业性和有效性。同时要重视企业政工干部的实践能力，只有这样才能够促进企业思想政治工作的发展。
3.4建立相应的评价体系
在国外思想的影响下，我国企业的价值观出现了一定的偏差和扭曲，因此急需通过思想政治建设工作才能够保证企业正确的发展方向，应当在企业中建立合理的评价体系，要增加政工干部自身的价值感，提升思想政治工作的效果，从而促进企业自身的发展获得更好的经济效益和社会效 益。
4.结语
综上所述，我国目前的企业政工干部队伍建设存在着诸多问题，比如：企业对于政工干部队伍建设不重视、企业政工干部工作不积极、素质低下等，这些问题的存在严重影响到了我国企业的思想政治建设工作，因此在新形势下需要进行新的培养和建设方案，应当依据企业的实际情况加强政工部门的工作，要加强企业的政治建设和文化建设，要建设正确的企业文化，提升员工的思想政治素质，促进员工的整体发展。只有加强企业政工队伍建设才能够促进企业更好的发展。
参考文献：
[1]林宏伟. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]. 改革与开放，2011，14：75.
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