【摘 要】 文章认为，政工干部要以“两学一做”学习教育为契机，深入学习和领会“两学一做”精神，做好表率，扎实推进企业政工队伍建设：加强理论知识学习，提升综合素质，增强工作适应性；加强制度学习，提升政工工作规范性；争做履职标兵，强化氛围营造，确保工作持续性。
【关键词】 “两学一做”；国有企业；政工队伍建设
在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是党中央为深化党内教育、推动全面从严治党向基层延伸所作出的又一项重要部署。开展“两学一做”学习教育，是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”（严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实）专题教育之后，深化党内教育常态化的又一次重要实践，也是今年党建工作的首要任务。企业政工干部作为党领导下从事企业思想政治工作的组织者和实施者，其队伍的工作状况和战斗实力直接决定着企业党建的整体成效。因此，必须把“两学一做”学习教育作为一项重要的政治任务来抓，勇当先遣队，作出表率，真抓实干，争取做有为党员。
一、深入学习和领会“两学一做”精神
开展“两学一做”学习教育，对于加强党的思想建设、作风建设和纪律建设，保持发展党的先进性和纯洁性，教育引导广大党员真抓实干、勇于担当、奋发作为、争做贡献，实现企业渡危求存、稳健发展具有十分重要的意义。政工干部既是学习教育的参与者又是组织者，因此，政工干部要始终把“学”放在首位、坚持理论联系实际，充分认识和深刻领会开展“两学一做”学习教育的重要性和紧迫性，融会贯通，全面准确把握中央精神和上级相关部署要求，从而为做好企业政工工作奠定良好的学习基础。
二、做好表率，积极发挥“两学一做”的实效
“两学一做”学习教育重点是要做一名合格的共产党员。国有企业政工干部的各项工作都是紧紧围绕企业生产经营来开展的，在工作开展中以“两学一做”学习教育为契机，大力推进企业党建各项工作顺利进行，积极发挥政工工作在企业竞争力提升和发展中的重要地位和作用，争取全力做一名讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献和有信念、有纪律、有品行、有作为的合格党员。
三、坚持“两学一做”，扎实推进企业政工队伍建设
1、加强理论知识学习，提升综合素质，增强工作适应性
企业政工队伍是企业生产生活的重要组成部分，是推动企业改革创新、稳定发展的主导力量，加强企业政工队伍建设直接关系到企业文化建设的成效。因此，在新常态下，经济社会发展转型升级的关键时期，企业提速换挡、改革创新的重要时期，企业政工干部应该以坚持“两学一做”学习教育为契机，不断加强理论知识学习，提升综合素质，增强工作适应性。具体而言：（1）加强实践教育。针对企业生产经营活动中出现的难点、热点问题，政工人员要积极努力做好协调工作，主动开展调研工作，强化调研能力，全力为企业创造政工效益，实现企业利益最大化；在充分调研的基础上，有效结合企业实际状况，从提高政工队伍的政治素质、理论水平、业务素质入手，建立系统的培训计划和体系，有针对性地采取外请专家、组织集中学习讨论、安排到其他单位参观学习等多种形式，着力抓好理论培训，使政工人员明确自身职责、掌握标准，不断拓宽知识领域，增强企业思想政治水平、道德水平和专业技术，从而增强实际工作本领。（2）加强创新教育。传统灌输式的工作方法已经很难满足当前新形势下的企业发展要求，因此，政工人员首先就要解放思想，虚心吸取先进经验和做法，积极探索符合时代发展规律的方式，调动政工队伍自我学习、自我提升的主动性；其次，要高度重视先进的科学技术与传统的工作方式相结合，加强网络信息化运用，通过网站、QQ群、微博和微信等方式，开展宣传教育，加强信息交流，展示政工队伍形象。
2、加强制度学习，提升政工工作规范性
根据企业实际状况以及企业文化、理念要求制定相关完善的利益协调机制、矛盾疏导机制、社会保障机制等，及时发现问题，并采取有效措施解决问题，从而不断提升和规范政工工作。进一步加强政工队伍思想政治教育，并将其作为企业政工工作的生命线来抓，着力培育围绕制度办事的习惯。在政工队伍建设中要避免“表面一套，背后一套”的不良办事习惯，加强政工队伍自身思想政治工作，不断丰富解决问题的方式方法，并合理有效地运用到现有的制度中去，进而确保和提升企业政工工作走向规范化。
3、争做履职标兵，强化氛围营造，确保工作持续性
高效、高质的政工工作的延续需要企业良好的政工文化，在企业内部营造“争先进、当先进”的氛围具有重要的作用。（1）建立健全激励机制。公平、公正的政工人员考评制度对于激发政工工作积极性及荣誉感有明显作用，企业要在岗位评优、年终奖等方面上考虑在政工工作上具有突出表现的政工人员，做到“劳有所得”。（2）建立长效选拔机制。一是要引入新鲜血液。通过采取人才招聘等方式，选拔热爱政工工作或具有与岗位专业知识相符的一些素质高、能力强的新型人才充实到企业政工岗位上来，着力挖掘引进在心理研究、人力资源、经管工作等方面具有突出成绩的尖端人才，并遵照岗位实际需求，打破唯职称论、唯学历论的固有选人用人机制，努力营造“创先争优”的良好氛围，从而不断提升政工工作水平；二是要培育政工队伍后备力量。建立政工人才库，充分发挥企业老同志的作用，做好传、帮、带，把有能力、有意愿从事政工工作的年轻人归纳进来，建立有活力的政工人才队伍，确保工作持续性，努力实现和开创政工工作的新局面。
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