在我国社会主义初级阶段，改革开放的进程不断加快，医院政工队伍的建设也取得了很大的进步，然而，在我国新形势下医院政工队伍建设仍存在很多亟需解决的问题。因此，应对我国的医院内部系统的发展积极的采取有效对策，建设一个强大的医院政工队伍，整体的提升政工队伍的政治、业务素养，以培养出一批具有高素质的政工人才，是时代发展的要求，才能确保医院思想政治工作的有效开展，为医院整体建设和发展添砖加瓦。
一、新形势下的医院政工队伍建设的的现状
（一）知识储备不能胜任工作要求
许多医院临床工作者转行成为政工人员是很多医院的常见情况，还有从部队中转业的干部和其他部门的调入者组成医院的政工队伍，造成队伍职业化程度较低的现状。医院政工队伍相比于医院的行政领导队伍，文化素质的整体水平存在较大的差距。不少政工人员缺乏与工作相关的法律、政治和科技，特别是管理学方面的知识，知识储备较狭窄，工作中的理论思维能力表现较差，认识问题时不能立足于发展的马克思主义的立场上，科学的运用马克思主义的观点和方法来分析问题、指导工作，还有些政工人员缺乏调查研究的基本能力，不能指出基层党建工作中存在的问题，也拿不出有内涵的调查报告，无法给出正确的指导。
（二）管理工作能力不能适应形势要求
有些政工人员平时工作缺乏主动性，不懂管理，也不注意研究新形势下的党员队伍管理中出现的新问题，存在三种主要问题：第一，思想中认为医院党员高级知识分子占多数，素质高，有自觉性，不需要进行严格的管理；第二，不敢进行监督管理，既怕得罪专家党员，又怕年终评议得不到选票，不愿伤害同事情面，不想因为工作影响人脉，前怕狼后怕虎；第三，不善于说服党员群众，没有做思想工作的工作能力，没有号召力，不能调动广大党员群众的积极性，导致一些党组织不能充分发挥领导的核心作用。
（三）工作进取心和责任心不强
有部分政工人员缺乏工作进取心，始终处于一种被动应付状态，无法适应医院党建工作创新的要求。照搬老经验、套用老方法，不懂的与时俱进，想不出新的思路，致使工作处于徘徊的状态。也有一些政工人员本身不认可党建工作，却迫于无奈来从事这项工作，采用应付的态度，严重欠缺对医院党建工作的责任感和事业心。另外存在一些政务人员认为党务工作的要求高、难度大，不易干出成果，因而采取消极怠工的态度，不安心本职工作，只希望交流到别的岗位上。
二、新形势下的医院政工队伍建设的相应措施
（一）选拔合格政工人才
医院要建立并完善高标准的选人用人机制，这是医院政工队伍建设的基础，要严格遵循三个标准：首先，坚持德才兼备的选拔方式，吸收具有马列主义理论修养的人才，选拔能够践行科学发展观，热爱党建工作，公正道德，擅长密切联系群众，有知识基础和创新人力的人进入医院政工队伍；其次，秉承高效的原则，配备能够胜任新形势下明显加重的党务工作的医院政工人员，使工作高效快捷；最后，要坚持群众公认的准则，切实保证把群众公论作为选拔配备政工人员的标准，公开选拔、竞争上岗、任前公示，做到每一步都透明化，把群众威信高，号召力强的人才选拔到党务工作的岗位。
（二）开展多样式培训工作
学习是一个持续的过程，对于医院政工人员而言，学习是一个拓宽知识面，增加其全面素养的有效途径。医院可以将多样式的培训作为有效手段，实现政工队伍素质的提升。可以进行政治理论培训，树立科学的发展观，使政工人员建立坚定的政治立场，从而具备全面的素质和高尚的人品，专业技能培训也要进行，以增加政工人员对最基本医疗服务技能的了解，达到医院对员工专业技能高求的高标准，同时进行政工理论培训，使政工具有一定的理论修养，以身作则，将党的方针政策传递出去，使全医院干部职工的党建工作符合国家政策要求。
（三）提升政工岗位的吸引力
医院政工工作在社会主义发展新时期阶段是必不可少的，要采取积极的措施应对医院政工人员这一岗位不受欢迎和员工消极怠工的现状：首先，要深入建设并完善一套符合科学发展观和合理政绩观要求的医院政工人员考核系统，确立正确的用人导向，实施相应的激励制度，比如绩效工资制度，依据政工人员的实际工作情况，给予相应的政治和经济方面的待遇，并及时给予帮助并解决问题；其次，要尊重政工人员的劳动成果，政工工作和医院其他工作岗位是同样不可缺少的，有一定的劳动价值，同样关系到医院的稳定和未来的长期发展。因为政工人员负责的是思想政治工作，人的思想转变是日积月累的，政工工作者需要付出大量的努力，只有认可他们的劳动价值，尊重他们的劳动成果，才能更好的发挥政工人员应起到的作用，激发他们的工作热情。
三、结语
我国社会发展的新阶段对医院政工工作提出了更高的要求，要建设好医院政工队伍，不仅要考虑上述几点，还要建立一个良好的社会环境和工作氛围，政工人员与工作对象相互配合、相互促进，使思想政治工作顺利开展，使政工人员发挥作用。
