一、当前机关单位政工干部中存在的主要问题
（一）业务素质的“缩水现象”
主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。
（二）工作状态的“倦怠现象”
机关单位政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一，工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节，每天精神紧张，甚至出现心理健康疾病；三是责任意识欠缺，提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心，特别是规范工作津补贴后，总认为干好干坏一个样，没有明确要求的则可干可不干。
（三）服务群众的“官味现象”
政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。一是岗位意识淡化。一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”，当成仕途上的跳板，在工作中不愿意认真履职，充满“官位”思想；二是服务意识淡化。个别政工干部工作时间一长，就产生了优越感，对待基层同志、服务对象疏于指导与交流，在基层干部咨询、办事时，缺乏耐心和热情；三是奉献意识淡化。一些政工干部做工作讲条件、谈利益，只满足于把当前工作做好，很少深入基层单位，在思想上、感情上远离了干部群众。分析原因，主要是政工工作制度不完善，政工工作程序不规范，政工工作考核不到位，竞争激励措施不健全，同时，对政工干部的培训还不到位，这些都需要在工作中继续改进和加强。
邓小平同志指出“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。要保证思想政治工作效果，必须要提高思想政治工作队伍的素质，否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。机关单位政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。本文就针对政工现今存在的问题，通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，积极探讨了一些加快政工建设脚步的方法。
二、加强政工干部队伍建设的措施
（一）加强纪律作风整顿，增强政工干部工作热情
要抓好政工工作，必须从政工队伍的作风纪律整顿抓起。要抓精神状态和执行力的改变，要特别强调政工干部注重规范、提高效率、充满活力，使其责任心不断增强，从而干好工作、履行好职责。要通过“三戒”、“三要”，认真解决政工干部存在的责任心缺失、作风漂浮、不愿干事、追求享受等问题，激发其抓工作的热情、激情。
“三戒”，一是戒工作粗枝大叶、得过且过，对工作能推就推、能拖就拖；二是戒工作被动应付，敷衍塞责，睁一只眼闭一只眼；三是戒工作不主动、不细致、不动脑子，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退，只求过得去，不求过得硬。
“三要”，一要把对工作的责任心当成个人的一种情怀，始终把自己的命运与行业发展紧密联系在一起。二要把对工作的责任心当成个人的一种担当。这种担当就是要在其位、谋其政、履其职、行其责，就是要忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做到尽心尽力、尽职尽责。三要把做好工作作为一种价值追求，作为一种信守，真正做到老老实实做人、扎扎实实干事，把实事干好、把难事干成。
（二）加强主题活动开展，增强政工干部工作活力
开展主题实践活动是政工干部发挥作用的重要途径，也是政工干部工作获得动力、活力的源泉。要将主题实践活动的开展长效化、规范化，以培训教育为先导，以思想教育、岗位练兵、理论知识比武为抓手，不断增强政工干部工作活力。
应继续开展深入学习实践科学发展观活动。各级政工干部要带头学，确保学习实践活动有声势、有亮点、有成效。通过学习实践，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，提高适应岗位工作的能力。
应大力开展思想政治工作岗位练兵活动。岗位练兵要以凝聚人、激励人为重点，坚持从不同群体的实际出发，认真研究分析不同层次、不同类型员工的思想动态，帮助员工解决思想问题，引导正确的舆论方向，以增强思想政治工作的实效。
应开展理论知识比武活动，提高业务能力和工作水平。政工干部需勤于学习，掌握学习理论的方法，提升理论学习的效果，并从实际出发，把重点放在自己的专业上和缺项上，先专后博，专而求精，以博补专，不断丰富和充实自己。机关事业单位还可以开展一些理论知识比武活动，帮助政工干部学习思考，认真总结，不断提高其贯彻执行政治理论知识的自觉性。
（三）加强政工文化建设，增强政工干部工作动力
近年来，政工文化越来越受到行业企业的重视，政工文化建设日益成为推动企业政治工作上水平的重要力量。因此，加强机关事业单位的政工文化建设，形成政工干部认同的价值观，将对政工工作产生一定的推动力。要全面规划，统筹安排，将政工文化建设与思想政治工作的改进、创新有机结合，认真培育、建立和发展符合行业特点的先进政工文化，充分激发政工干部的积极性、主动性和创造性，为他们提供施展才华的机会和舞台，让他们在推动企业的发展中实现个人价值。
在政工文化建设的推进中要重视处理好与机关事业单位整体文化架构体系的关系，按照“整体协同、明确边界、共享核心、分层定位、各具特色”的格局，积极构建具有机关事业单位自身特色的政工文化架构体系。同时，注意把政工文化建设与质量管理体系建设结合起来，把政工文化理念融入质量管理体系文件中，转化为具体的行为准则和操作规范，促进文化落地生根，真正使文化软实力转化为政工工作的核心竞争力。
要建立一个完善的政工干部队伍建设，是提高工作人员思想品德的重要条件，加强政工干部队伍的建设，有利于职业病防治院各项工作的顺利完成，现在职业病防治院是把大多数的精力放在工作效率上，很少注重员工思想品德的教育，机关单位思想政治工作，是党的工作的重要组成部分，机关事业单位政工干部作为机关事业单位思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的工作状况和战斗实力，决定着机关事业单位党建的整体成效。
