【摘 要】煤矿行业遭遇空前危机新形势下，做好企业内部政工工作尤为重要。基于政工工作目的与作用分析，本文探讨了如何在新时期建立高素质政工队伍的新途径，可概括为重视思想政治工作、加强政工干部思想教育、加大培训力度、加强制度创新和机制建设四个方面，对于消除当前煤矿存在的浮躁心理具有重要指导意义。
【关键词】煤矿企业；基础作用；政工队伍建设；新途径
0.前言
目前，由于国际能源市场受到冲击，我国煤炭行业正面临着严峻考验。随着煤炭价格下跌，工人的福利待遇也遭受了不同程度影响，“开源节流”是应对危机的有效方法之一，但容易在工人群体中滋生负面情绪，此时，煤矿政工工作的重要性可想而知。新形势下，政工工作应作为所有管理工作的重点，政工工作开展好不好，将直接影响企业的工作效率，因此，有必要建立一支具备较高素质的政工管理队伍。
1.政工工作目的分析
政工工作定义上上可简单概述为企业内部政治思想工作，政工始终贯穿着整个企业发展历程，是企业精神文明建设的重要内容，也是为企业发展护航最有利的武器，应该将其作为煤矿生产管理的一项重要内容，开展政工工作一方面是为了激发员工工作积极性，另一方面是为了培养员工责任，使得他们感受到集体的关怀，从而促进企业和谐发展，间接给企业带来丰厚的经济效益。政工工作的最终目标就是通过人文关怀与思想引导，使得企业又好又快地发展。
2.政工工作的基础作用
随着国内外形势的发展，不断有新的思想冲击着人们的精神世界，我国经济的飞速发展，煤炭企业的经营模式、工作方式、物质利益、劳动强度等都日益趋向多样化，随之而来的就是人们思想的变化，逐渐出现了选择上的差异性，根据个人的特性差异思想意识也出现了多样性。在煤矿企业先进技术的使用和日益提高的物质生活导致了部分员工产生了享乐拜金主义思想，随着分配形式的转变，自由、利己主义思想也逐步开始蔓延。在人们的思想复杂、多变的情况下，好的思想和坏的思想，正确的思想和错误的思想，深刻的思想和肤浅的思想会相互的交织和融合。此时若不及时的对煤矿员工进行思想教育工作，在选择上就会发生偏差，这对于企业的稳定和发展是极其不利的。
因此，在当前情况下，积极开展煤矿企业员工的思想政治工作是很有必要的，通过良好的思想教育工作能使广大干部职工在选择上分清对与错，是与非，从而做出正确的选择，树立正确的人生观和价值观，把有限的精力投入到企业的发展建设当中，为煤矿企业的良好发展奠定基础。针对当前国内煤矿企业发展和改革的步伐，思想政治工作又出现很多新课题，要想很好的了解和掌握员工的思想动态，就需要政工人员有创新的精神用法律意识、竞争意识和发展意识等多种方法做好员工的思想工作。
3.新形势下煤矿企业政工队伍建设的途径
3.1重视思想政治工作的开展，加强企业政工工作的创新
在煤矿企业的经营和管理过程中，思想政治工作是长期存在的，对企业发展有着深远影响，它要求职工不能存在错误思想。这就需要企业重视思想政治工作的开展，加强政工队伍建设，通过企业上下的通力协作，确保企业健康成长。新形势下，煤矿企业的工作对象和工作条件发生了重大变化，经营成本不断增加，安全管理难度加大，加上市场竞争日益激烈，传统的思想政治工作模式已不能完全适应企业发展需求。这迫切需要煤矿企业对政工工作内容、工作形式、工作理念以及工作方法进行创新，努力跳出原有单一形式，使企业政工工作朝着多元化方向发展。进而实现企业发展与政工工作的密切结合，以满足新时期对煤矿企业发展的新要求。
3.2加强政工干部的思想教育，提高干部队伍的思想素质
领导干部在煤矿企业的发展中发挥着重要的参谋作用，所以，要做好企业政工工作，首先就要加强政工干部的思想教育。组织学习党的先进思想和先进策略，完善其思想素质和理论素质，提高其分析、处理各种问题的能力，使他们能够在复杂的市场经济条件下充分发挥自己的职能作用。同时，作为煤矿企业的政工干部，在工作中要端正态度，善于听取别人意见，始终坚持以人为本，将关注政工人员的切实利益始终作为自身工作的出发点和落脚点。在加强安全教育的同时，在生活上多体贴职工，在工作上给予他们一定的物质奖励和精神激励，努力为政工人员创造良好的工作环境，并与他们建立良好的关系。这样才能调动广大政工人员的积极性和创造性，使其为企业的发展做出自己的贡献。
3.3加大培训力度，提高政工队伍的综合素质
作为新时期环境下煤矿企业的政工人员，必须具备扎实的专业知识和专业技能。基于此，在政工队伍建设中，企业应加强业务培训力度，为政工人员创造良好的学习条件。比如可有计划、分批次地安排企业政工人员到别的企业参观学习，使他们不断汲取新知识、新经验，并始终保持高度的学习热情，为打造一个专业技能强、业务水平高、综合素质好的政工队伍奠定坚实基础。当然，除了企业培训外，政工人员也应加强自身学习，主动了解新知识、新技能，积极学习与企业管理、计算机操作、安全生产管理等相关的知识，增进自身思想政治工作的知识积累，使自己各方面的素质更加符合时代发展要求，力争在煤矿企业的经营管理中发挥带头作用。
3.4坚持以科学发展观为指导，加强制度创新和机制建设
新形势下，我国社会主义的现代化建设不断发展。煤矿企业要加强政工队伍建设，就应将科学发展观以及可持续发展理念融入到政工工作中，切实联系新时期企业长期稳定发展的新需求。在人们思维方式、生活方式、行为习惯以及企业工作内容、工作形式等不断变化的情况下，切实把握企业发展目标和政工队伍的未来建设方向，加强制度创新，创建良好的、操作性强的规章制度，将制度的落实与政工人员综合素质的培养工作联系起来，促进企业政工工作的高效执行，为企业的安全生产提供保障。此外，煤矿企业政工队伍的管理需进一步完善和改进。这就要求企业强化机制建设，建立健全企业绩效考核机制，深化改进政工人事制度，创建政工人员选拔的工作机制，推行基于重大事项的报告制度，以便明确岗位职责，科学评价政工人员的工作情况，使优秀政工人员的作用在企业思想政治工作中得以充分发挥，为企业的可持续发展注入活力。
4.结语
总之，面对煤炭企业这种特殊的高危险，高劳动强度行业，在实际的工作中可以看到，企业快速健康的发展不仅要靠一流的设备、一流的管理、一流的技术，还需要一流的政工工作。政工工作开展到位能稳定煤矿企业的职工队伍建设，提升员工对企业的归属感和认同感，提高员工的凝聚力和向心力，促进职工在自己的本质岗位上为企业的发展壮大贡献力量，加快企业的发展速度和步伐。政工工作在煤炭企业的重要性是显而易见的，这就要求我们政工人员处理好各种复杂的利益关系，联系实际，提升自己的专业知识和自身素质及能力，做好服务员工的本质工作，从根本上提高员工队伍的向心力和凝聚力，保持队伍稳定，开创新时期政工工作的新局面。
【参考文献】
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