【摘 要】构建社会主义和谐矿区，既为促进女职工发展提供了新的历史条件和机遇，也为女职工发展提出了新的要求和挑战。要建设和谐矿区，必须切实关注和解决女职工问题，努力消除各种不利于女职工发展的不和谐因素，促进女职工全面发展。同时也反映了建设和谐矿区的内在要求，体现了包括女职工在内的广大职工的根本利益和共同愿望本文笔者结合自身工作经验，就女职工工作如何在煤矿安全生产中发挥作用进行了探讨，具有一定借鉴意义。
【关键词】煤矿；和谐矿区；女职工
众所周知，矿山中的女职工是生产经营、管理工作中不可缺少的一支重要力量，是矿山的“半边天”。女性素质的高低，从大而言，是一个国家文明进步的标志；从小而言，对于矿山来说，是矿山绝不能忽视的极为重要的人力资源宝库。矿山的女职工影响的不仅是其个体，更重要是因家庭纽带的关系还影响着矿山男职工的工作热情和工作情绪。努力提高女职工队伍素质，充分发挥女职工在事业、家庭中的主观能动性，将对构建和谐矿区，做好“人”的这篇文章起到事半功倍的效果。
和谐矿区建设与女职工发展二者的关系，是辩证统一的，只有建立起和谐矿区，女职工发展才有保证和前提；也只有不断促进女职工发展，构建和谐矿区的目标才得以顺利实现。要建设和谐矿区，必须切实关注和解决女职工问题，努力消除各种不利于女职工发展的不和谐因素，促进女职工全面发展。同时也反映了建设和谐矿区的内在要求，体现了包括女职工在内的广大职工的根本利益和共同愿望。构建社会主义和谐矿区，既为促进女职工发展提供了新的历史条件和机遇，也为女职工发展提出了新的要求和挑战。
1 女职工工作是构建和谐矿区建设的“半边天”
“和谐矿区”，顾名思义，是指矿区系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态，包括人与人、人与矿区、人与自然的关系和谐，其基本特征是公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐相处的矿区。这里的“人”，自然包括男人与女人，人与人、人与矿区的自然和谐，就包含了男职工与女职工在劳动薪酬、劳动环境、家庭分工与协作等方面享有平等的权利，包含了女职工与矿区、女职工与自然的协调统一。和谐矿区是以人为本的矿区，是一个大多数人能够分享改革发展成果的矿区，是矿区各个阶层和睦相处，矿区各级成员各尽所能，使职工的聪明才智得到全面发展的矿区。建设和谐矿区的进程就是不断推进男女平等、女职工求得发展、矿区求得文明进步的进程。但是，在现实生活中，男女平等问题、女职工发展问题还是一个较为严峻的问题，存在不少阻滞女职工发展的观念、体制、政策上的因素，女职工在薪酬、就业环境、民主管理参与方面面临着较大压力以及性别歧视和待遇不平现象。这些问题若得不到有效解决，和谐矿区的建设将成为纸上谈兵，失去重要的依托。只有营造保障女职工发展的良好基础环境，充分发挥出女职工推动和谐矿区发展的动力，让女性拥有与男职工平等的生存与发展权利，构建和谐矿区的目标才能顺利实现。矿区发展的实践充分证明，没有女职工的发展，就没有矿区的全面发展，就没有矿区的和谐进步。
2 女职工是推进和谐矿区建设的“催化剂”和“润滑剂”
女职工是和谐矿区建设的“催化剂”，是推进和谐矿区建设的不可忽视的重要力量。女职工是建设和谐矿区的“半边天”，女职工与男职工都是矿区发展和进步的推动者，女职工还为矿工后代的繁衍做出了特殊的贡献。在矿区建设发展的历史进程中，广大女职工做出了巨大贡献，她们以辛勤的劳动、坚忍不拔的意志和任劳任怨的奉献精神，尽显聪明和才智，谱写了一曲曲可歌可泣的巾帼壮歌，描绘了和谐矿区建设的一道亮丽风景。在后勤服务战线，广大女职工已成为辅助主业发展的主力军，为矿区的建设、发展、和谐、稳定做出了突出贡献；在地面某些特殊岗位，广大女职工已撑起了矿山建设的“半边天”，矿灯房女工―被誉为擦亮“矿工的眼睛”的人，既是服务窗口，又是巾帼示范岗，还出现了矿灯维修技师，蒙眼维修矿灯技术好是一绝。一批技术大拿、知识分子、经营管理者活跃在各条战线，在竞争中展示出色的管理、经营、科技才能。
女职工是和谐矿区建设的“润滑剂”。和谐矿区建设的基础是家庭，和谐家庭建设的基础是女职工。女职工在家庭中扮演着“为人妻”、“为人母”、“为人女”的多重角色，起着上下、左右沟通的桥梁和纽带作用，在和谐家庭的建设中具有举足轻重的凝聚和调谐作用。女职工在家庭中倡导健康向上、文明和谐的家庭氛围，有利于每个家庭成员的自由、平等、健康和全面发展，有利于整个矿区的和谐与进步。女职工在和谐家庭的建设中还具有重要的价值导向作用。矿工的家庭同样是以爱情婚姻为基础的，处于平等地位的“妻子”对“丈夫”具有十分重要的影响力和感染力。在一定意义上可以说，一个好的妻子，是家庭幸福、丈夫事业有成的好帮手，是矿山稳定的“助推器”
3 在构建和谐矿区中促进女职工发展
要建设和谐矿区，必须切实关注和和解决女职工问题，努力消除各种不利于女职工发展的不和谐因素，促进女职工在经济、政治、教育等方面的全面发展。
3.1 增强思想认识，为和谐与发展营造环境
女职工要发展，必须打破中国传统文化中关于“男尊女卑、男强女弱、男主女从”思想观念的束缚，抵制以男性为中心和把女性视为商品的性别文化的影响，积极宣传男女平等基本国策，让性别意识进入决策层面，着力建设先进的性别文化观。先进性别文化观的基本内涵是，以男女平等的思想为核心，尊重女性的价值和独立人格，公正评价女性对矿区生产的参与和知识技能创造，倡导男女两性平等协调发展。通过媒体宣传，使矿区各个阶层都具有矿区性别的觉悟，在全矿区提倡男女平等、尊重女职工、女性自立的观念，逐步消除对女职工的各种偏见和歧视，同时注重宣传女职工在矿区进步与发展，参与矿区建设特别是在新区建设中的重要作用，从而为女职工的发展营造良好的矿区环境和氛围。
3.2 提高女职工素质，为和谐与发展奠定基础 女职工整体素质的提高是和谐矿区建设的基础，也是女职工求得自身发展的关键所在。提高女职工整体素质，在于提高女职工的思想理论素质、科学文化素质和心理素质，树立起新时代女职工形象。新时代女职工形象应当是：不依附，但自立；不媚俗，但自尊；不盲从，但自信；不贫乏，但充实；不嫉贤，但豁达；不守旧，但创新，用女职工的优势和才智赢得矿区的尊重，以创造的活力和创新的热情投入到和谐矿区建设的伟大实践中去。
提高女职工的思想理论素质，就是要加强政治学习，提高觉悟程度，抵制封建迷信、落后思想的侵蚀，提高内涵，树立正确的世界观、人生观和价值观；提高科学文化素质，就是要努力做学习型的女性，不断丰富科学文化知识，改善知识结构，开拓视野，增强矿区建设和发展的适应性和竞争力；提高心理素质，就是要进行正确的女性角色的认知，以及女性的自我定位。学会正确处理好家庭、工作的关系，学会缓解来自多重角色定位的压力，调适自己，以开阔的胸怀包容丰富多样的世界，与男职工形成相互尊重、支持又独立自强的关系，促进家庭成员之间、家庭与矿区之间、家庭与自然之间的和谐相处。
4 发挥女工组织作用，为和谐矿区建设搭建依托
工会女工组织是矿山联系女职工的桥梁和纽带。各级女工组织应当成为女职工发展的重要组织依托，努力培养自身的自主性，探索符合时代特征、富有特色女工工作新途径、新方法，增强组织女职工、宣传女职工、教育女职工、服务女职工的职能，团结带领广大女职工参与到建设和谐矿区的实践中来。
（1）要结合工作实际，组织带领女工参与到矿山的改革发展中去，引导女工与矿山共谋发展中。要从源头上参与维护女职工利益，依法维护好女职工的合法权益。要教育鼓励女职工在本职岗位上创业立功，组织女职工积极参与矿山技术创新工程，把女工工作融入到矿山的改革发展之中，使女职工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，最终为矿山的发展献计献政策，贡献力量。
（2）要对各个时期涌现出的女职工先进模范人物扩大影响面，同时要重视、关心、帮助先进典型的继续再成长，对各类先进集体和个人加强规范化管理，建立长效机制。要提供再学习、再提高的机会，并给予其工作、学习和生活等方面的关心和照顾，使她们再创佳绩，再立新功。
（3）要进一步重视女职工的法制、维权意识教育，加强女职工法律知识的学习，增强主动维权意识，提高自主维权能力，学会运用法律武器保护自己，依法维权、依法创业。
不论在任何时候，任何年代，女工工作都是矿山、社会不应忽视的一方面，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社会飞速发展的今天，女工工作尤为重要，做好新时期、新时代的女工工作，一定会对矿山、社会的改革、发展与稳定起到积极作用。
