摘 要 企业中的党风廉政建设是各届政府部门追求廉洁奉公、执政为民的重要思想表现，也是企业本身良性循环、健康发展所必须要提供的环境保障。企业的党风廉政建设有利于国家整体的反腐工作的开展，有利于党内思想认识的提升，新形势下的企业党风廉政建设工作是国有企业政治思想工作重要的组成部分。将思想和行动统一起来，全力执行党中央的各项部署，以新的思想观、发展观指导企业发展，促进企业经济迈向新高度，是每个企业努力的方向和追求的目标。本文针对企业落实党风廉政建设过程中的两个责任问题进行分析，以切实保证企业党政部门履行成员职责，营造良好思想氛围。
关键词 企业 党风廉政 两个责任
新形势下，我国企业经济迅速发展，但是在经济快速发展的同时，党内风气却难以令人满意，各项工作腐败导致了企业有些部门工作受到影响。在全面倡导党风廉政建设的今天，促进企业内部党风建设势在必行，抓住时机加强反腐倡廉工作成为党内建设的重要任务。国有企业党组织要将党员思想和中央行动统一起来，对形式进行判断做出正确抉择，推进党风廉政建设工作落实[1]。下面针对党风廉政建设过程中的两个责任进行分析，探讨推动党风廉政建设重要举措。
一、落实党委主体责任
（一）明确责任意识
所谓的主体责任即是党委属于领导主体，同时在工作中也是主体地位，而主体责任意识在党风廉政建设中非常重要，主体责任成为影响党风廉政建设的重要因素。国有企业的党委需要不断抓住党风廉政建设的职责，履行职责的时候需将反腐倡廉工作纳入到日常议程之中，将领导班子和干部目标管理同企业的中心工作联系起来，实现共同检查、落实、部署和考核。党委书记需要履行第一责任人的职责，并且深化改革积极推动党风廉政建设进程。各级党委在抓好本级党风廉政建设的时候按照权利权限、下级党委责任签订相应的责任状，并且实行签字背书，将责任延伸到基层并且实现上下贯通、层层负责，形成一级抓一级、层层落实的工作格局。
（二）抓好制度建设
党委落实主体责任，并且需要依靠制度来完成保障工作，不能够让制度成为所谓的稻草人、纸老虎，必须按照五年工作规划实施办法，努力形成不想腐败、不能腐败、不敢腐败的有效机制。切实按照将权利落实到制度之中的要求，对于现在所涉及的人权、财权以及物权等重点领域展开制度的清理和完善，注重将权利制衡、过程监控原则体现在生产经营管理各个环节。制度规划上需要加强顶层设计、整体规划，使得彼此之间进行协调和配套，制度设计上需立足于权利规范，并且使用以管为用作为企业目标，注重企业实际和行业管理特点创造新的监督管理方式。
二、落实纪委监督责任
（一）落实监督职责履行主体责任
（二）落实监督执纪问责制
企业纪委要始终围绕以服务中心为大局，自觉担当起把好关、问好责的政治责任。首先要把好关，主要是针对企业重点关心的项目做好监督，尤其是监察员工、特别是领导干部在节日之间的消费行为，并且对公车、公务接待等三公消费问题进行及时公示。其次坚持问责制度，推动国有企业纪委听取下级党委履行责任，对于落实主体责任不力问题需要严肃问责，监督企业重大经营决策以及失误责任，建立起企业经营决策失误问责制度，尤其是对于造成重大企业损失者需追究领导班子集体重大损失责任，而避免一些人因为集体决策为幌子逃避责任。围绕对党委重大决策和重要工作部署情况进行强化监督，对于该落实而未落实的事务必须追责。
结束语：
随着党中央积极落实党风廉政建设措施，企业加强党风廉政建设也势在必行，伴随着社会主义市场经济的快速发展，加强企业内部监管、打击腐败将会对企业的稳步发展产生积极作用。本文主要研究企业在落实党风廉政建设过程中的两个重要责任，以企业党委主体责任和纪委监督责任作为重要研究点，从而为在增强企业党风建设以及企业责任落实具体工作中提供重要借鉴。
