【摘 要】思想政治教育自身兼具政治性及文化性，在企业文化建设进程当中，思想政治教育实践活动开展占据着十分关键的应用地位，其重要性不容忽视。目前，为充分顺应时代发展形势，应积极创新改革企业思想政治教育文化功能，切实提升有效性，推动企业健康稳定进步。在此，本文将针对企业思想政治教育的文化功能进行简要探讨。
【关键词】企业；思想政治教育；文化功能
0.前言
在新的时代背景下，企业文化建设跟思想政治教育有机结合存在有直接必然联系，其中，企业文化主要指的是企业自身拥有的号召凝聚力，在整个生产发展进程当中，其可自发形成符合企业实际特征的行为准则及价值观念、精神形象等；企业思想政治教育则存在有较强主观性，基于自觉通过教育等多元化手段，该项活动实施可促进企业员工思想道德素质水平的强化提高，并认真开展员工思想教育工作。由此可见，对于企业文化建设而言，思想政治教育文化功能呈现出多元化发展趋势，在其积极引导之下，企业文化精神力量逐步增强，推动企业沿着社会主义道路深化发展。
1.简述企业思想政治教育的文化功能
1.1导向功能
在企业日常运行进程当中，积极建设企业文化的目的在于基于文化教育工作的全民开展实现企业员工综合素养的切实强化，使得企业内部可逐步形成被所有员工接受认同的道德标准以及观念意识、行为规范等整套体系架构。除此之外，在企业职工之间产生要跟企业同甘苦共患难的整体意识，使得企业员工智力因素得以优化开发，将其工作热情充分激发出来，调动其主动创造性，大幅增强企业自身凝聚能力，促进企业产品创新改革，生产管理水平显著提高，综合竞争实力不断强化。通常而言，优秀的企业颇具真善美等美好价值观念，其可将全部员工思想引领至意想不到的境界，使得员工形成令人意外的工作干劲及激情。譬如说我国中药老字号企业同仁堂，该企业有着三百年悠久历史，有着深厚中华民族传统文化基础，同时其能够有机融合现代文明，形成独具特色的社会主义企业文化，养生济世为同仁堂企业宗旨，修合无人见、存心有天知为企业严格遵循的信条理念，同仁堂时刻恪守诚实敬业品德，谨遵“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，在日常企业药品生产进程当中坚决杜绝偷工减料及以次充好的情况出现，逐步形成兢兢业业整套道德规范体系，正是由于这种职业道德的存在使得每个同仁堂人深受积极影响。
在思想政治工作实践进程当中，教育是其最为基本的功能，其针对受教者实施马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、党路线方针政策、科学文化知识等各类型教育活动，目的在于充分实现受教人员思想政治素质的有效增强，尽可能完成大批四有新人的大力培养，将全员社会主义积极创造性激发出来。在企业文化建设中，可基于多方面内容针对员工认真开展思想政治教育工作，譬如说形势以及法制、理想、警示、道德以及政治等跟思想政治息息相关的各项工作。除此之外，企业应认真积极举办多元化活动实施思想教育，包括文体娱乐活动以及报告会、模范人物学习、学习参观、员工联谊会等。以茂名石化炼油厂为例，在该企业日常运行中，为认真做好思想政治教育工作，企业经常举办乒乓球赛以及篮球比赛、书画展览、卡拉OK比赛、学习典型事迹等典型活动，在每年各个节假日把不同范围内新老企业员工组织起来进行联谊，切实营造出和谐轻松的“家庭环境”氛围，基于这些活动实施，此企业将“爱岗位、爱车间、爱炼油厂”当作活动主题内容，强化培养企业员工正确竞争意识、团队精神及敬业精神、合作意识，使之按岗敬业、创优争先，在实际工作生产中发奋图强。
1.3激励功能
一般来说，激励功能主要指的是在外部源源不断刺激之下，促使个体形成高昂进取的成效。纵观可知，针对职工而言，良好企业文化起到十分巨大激励作用，既包含有精神层面，有涵盖有物质阶段的。通过企业精神可将精神激励成效体现出来。虽然说各个企业表现精神状态的形式存在有较大差异性，然而其中依然有着较多共同点，即为企业崛起振兴而努力，坚持不懈，发奋图强，勤俭节约，自力更生，艰苦船业，创新开拓。在我国，正式如此企业精神始终激励着员工拥有十分强烈的爱国主义使命感，在实际工作开展更具行动力。除此精神激励之外，企业文化还包括目标激励以及集体荣誉激励、关怀激励等多项内容。譬如说，大庆油田的“三老四严”精神；茂名石油化工公司炼油厂的“团结、奋进、文明、严细”、“创学习型企业、做知识型职工”精神；鞍钢的“敢于革新和团结协作”精神；茂名乙烯的“今天不努力工作，明天努力找工作”的精神等。
1.4凝聚功能
全心全意为人民服务为我党根本宗旨，企业文化建设必须全面贯彻此项总之，将党关心群众生活的优良传统精神积极有效地发挥出来，企业应大力做好各项稳定人心、暖人心、得人心的工作，办实好事并办好实事，如此一来，可在维护群众基本物质文化需求的同时促进思想政治工作感染力的有效增强。分析可知，多数企业在培养员工凝聚力过程中拥有很多良好手段及成功经验，从而形成自身独特的企业文化。基于此，企业文化同样能够通过较多微妙模式完成员工思想沟通，使之在统一思想积极引导下，产生对企业意识观念以及目标准则的强烈认同，形成作为企业员工的使命责任感。由于企业文化不断作用，员工可在自身切实感受下，针对本职工作形成较强归属感，并未自己甚为企业一员感受十分自豪，潜在意识产生归属企业的向心力，这正是思想政治教育工作开展目的。仅仅运用普通说教手段难以获得实际成效，若在企业文化建设中实施思想教育活动，则可达到事半功倍效果。
2.结论与建议
综上可知，在建设企业文化进程中，需认真开展思想政治教育工作，注重文化功能特性，因地制宜，因材施教，尊重员工个体差异，将其自身优势充分发挥出来，激发员工工作热情，增强企业凝聚力，推动企业稳定可持续优化发展。 [科]
【参考文献】
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