【摘 要】加强煤炭企业青年职工的思想政治教育，能够为煤炭企业培养起一大批优秀人才，有助于煤炭企业的长远发展。煤炭企业在青年职工思想政治教育中应注重塑造青年新观念、培养青年奉献精神、开拓精神，并促进青年自主学习。煤炭企业青年思想政治工作的具体开展，应注重青年职工的思想锻造、开展技能评比、吸纳青年骨干并注重青年职工思想政治教育的方式和方法。
【关键词】煤炭企业；青年职工；思想教育
青年职工是企业的未来。青年职工能否持有正确的人生观、价值观、世界观，不但关系到青年职工个人的成长，也关系到企业的长远发展，因此我们需要做好青年职工的思想政治教育工作。新时期煤炭企业需要科学发展，这就离不开一支业务精湛、思想进步、品德优秀的青年骨干队伍。煤炭企业做好青年职工思想政治教育工作，等于为企业赢得未来。因此，我们需要高度重视青年职工思想政治教育工作的开展。本文主要从青年职工思想政治教育的角度探讨煤炭企业的青年教育，希望能够对煤炭企业做好青年思想工作有所价值。
一、煤炭企业做好青年职工思想政治教育工作的重要性
随着80后、90后的成长，越来越多的青年进入企业工作，煤炭企业也不例外。青年为企业输入了新鲜的血液，他们带来了新的思想、新的力量。企业的发展有赖于这些青年在各自的岗位上付出辛勤和汗水。同时，我们也看到，80后、90后青年职工出生和成长的时代与他们的父辈不同，他们从小并没有受什么苦，因而艰苦奋斗、吃苦耐劳的思想相对单薄。由此可见，做好青年职工思想政治教育工作，能够使青年职工在个性、性格、意志等方面扬长避短，既能够促进个人成长，也能够促进企业发展。当前煤炭企业做好青年职工思想政治教育的重要性主要体现在如下几个方面：
第一，煤炭行业的特殊性。煤炭行业是艰苦行业，青年职工必须有毅力，才能在煤炭企业的岗位上为社会创造财富。很多青年职工没有吃过苦，甚至从小就是家里的“小皇帝”，在工作中存在一定的惰性，难以满足岗位的实际要求。因此，做好青年职工思想政治教育，使青年职工能够充满动力，具有坚定的意志、刚强的毅力，与煤炭行业的特点相契合。
第二，新时期思想政治教育的必要性。80后、90后青年很快就会成为社会的中坚力量，这些青年是在网络环境、网络文化下成长起来的。网络上的亚文化难免会对他们的人生观、世界观、价值观产生影响，因此我们需要通过思想政治教育工作给其灌输正确的理念，消除亚文化的不良影响。
第三，煤炭企业的长远发展之需。煤炭企业的长远发展需要一批业务上精湛、思想上坚定、行动上具有原则性的优秀青年骨干。今天的80后、90后青年，就是未来的业务骨干。因此，加强青年职工的思想政治教育工作，就是为煤炭企业赢得未来。
二、煤炭企业做好青年职工思想政治教育工作的关键
煤炭企业做好青年职工思想政治教育工作需要把握重点。当前煤炭企业做好青年职工思想政治教育，需要着重注意如下关键之处：
第一，塑造青年新观念。之所以说青年职工是煤炭企业的未来，是因为青年职工思想活跃，学习能力强，更有利于掌握国内外先进的管理经验和科学技术。但是，80后、90后青年职工应经过思想政治教育，这样才能够进一步明确青年职工的内心观念和思想认识。
第二，培养奉献精神、开拓精神。煤炭行业是艰苦行业，青年职工进入煤炭行业，应认识到是去奉献和开拓的，而不是去享受的。因此，青年职工思想政治教育过程中需要注重培养青年职工的奉献精神和开拓精神。
第三，促进青年自主学习。思想政治教育只是手段，不是目的，青年不能永远处于他人的教育之下，否则青年永远无法成长。煤炭企业的青年职工思想政治教育应实现青年的自主学习，使青年职工能够自觉第学习优秀的思想文化和科学技术，并成长为业务骨干。
三、煤炭企业开展青年职工思想政治教育工作的举措
那么，煤炭企业应通过哪些具体的举措，促进青年职工思想政治工作的开展呢？结合笔者的认识和实践经验，认为应从如下几个角度做好煤炭企业青年职工的思想政治教育工作。
第一，注重思想锻造。结合80后、90后青年职工的成长经历和思想历程，我们会清晰地发现这些青年缺乏吃苦精神，从小娇生惯养。因此，煤炭企业应尤其注重青年职工的思想锻造，务必使青年职工能够在岗位工作中耐得住寂寞、承受得了艰苦。思想锻造的过程和方法应多元化进行，而不宜单一、乏味。
第二，开展技能评比。煤炭企业应定期开展技能评比，通过技能评比考察青年职工的技能熟练程度，进而重点提拔在技能评比中脱颖而出的青年职工，并委以重任。煤炭行业的升级离不开对高科技的运用，因此通过技能评比，发觉青年才俊，并对其展开进一步的教育，是可取的也是必要的。
第三，吸纳青年骨干。煤炭企业对青年职工的思想政治教育只是培养青年人才的一个手段，因此煤炭企业应避免单纯地为了教育而教育，而是应注重吸纳青年人才到企业的重要岗位上，在岗位工作中实现“再教育”。企业管理层应大胆地提拔优秀青年至重要岗位，使青年职工得到岗位锻炼，并在实践中增长见识和才干。
第四，注意教育方式。80后、90后是新生代，他们的思想观念比较前卫，甚至有点逆反。因此，对80后、90后青年职工的思想政治教育，必须注重教育的方式和方法。应在思想政治教育工作中做好“润物细无声”，增强互动交流的比重，避免“填鸭式”或冲突对抗性强的教育方式，这样的教育方式才能够赢得青年职工的信任和青睐。
总之，煤炭企业应在思想政治工作中注重对青年的思想教育，使青年职工能够在思想上得到洗礼，并真正成长为煤炭企业的中坚力量。
