摘 要 目前，青年职工在企业职工总数中所占的比重越来越大。他们大都受过高等教育，思想活跃，对于新生事物接受快，也更具创新意识。但外部社会环境的复杂化，常常会给大部分的青年职工的思想来带沉重的负担，因而企业必须将青年职工的思想政治教育的强化提上企业的工作日程。本文就将针对企业如何强化青年职工的思想政治教育进行分析和探讨。
关键词 企业 青年职工 思想教育
青年职工既是企业未来发展的中坚力量，也是我们现代社会发展的中流砥柱。加强青年职工的思想政治教育是企业和社会的共同要求，因此，企业必须充分重视强化青年职工思想政治教育的工作，并不断给企业中的青年职工提供接受思想政治教育的机会，为企业中的青年职工创造更和谐的工作环境，并鼓励青年职工不断进取。
一、青年职工思想政治上存在的不足
（一）理论知识多，实践经验少
青年职工进入岗位不久，工作热情高涨，也具有很强的学习能力，同时他们还有强烈的好奇心和广泛的兴趣。青年职工大都接受过系统的教育，知识面较广，这些都是青年职工的优势所在。但是，他们在工作中同样存在着一些缺陷，青年职工大都入职不久，进行实践工作机会较少，工作经验匮乏，加之不能很好的将理论知识和实践操作有机的结合起来，遇到问题往往无从下手，不知所措。
（二）浮躁心态多，端正心态少
青年职工都是年轻人，年轻是优势，但同样会带来一些问题。比如浮躁，表现为不太现实，对于理想和现实出现的巨大差距往往表现的难以接受，工作的积极性也就会大打折扣。笔者所在的石油机械行业，每年都有大批的院校毕业生就业。刚走出象牙塔的天之骄子看到石油工人的工作现场个别人就打起了退堂鼓。现实和理想的落差使他们一时难以调整心态，有的认为：我们是大学生，是见习的技术干部，这不是我应该干的；还有的认为：我们是来锻炼、镀金的，呆一呆就走，不过是走个过场，根本没有打算扑下身子大干一场。带着这种心态，他们有的一上班就玩电脑，没电脑的就玩手机，特立独行，很难和企业的职工融入一起。
（三）感性认识多，理性认识少
青年职工作为改革开放的见证者和获益者，十分拥护党制定的方针政策。但是，这并不意味着青年职工对于这些有一个全面深入的认识，青年职工对于这些的认识还比较片面，也没能上升到共产主义理想信念的层面。虽然有热情、对于国家大事也十分的关心，并具备批判意识，但不够理性，不能通过社会现象看到其本质。极容易受到外界因素的影响，甚至会出现盲从的现象。
二、企业如何强化青年职工的思想政治教育
（一）夯实基础，提高认识
“基础不牢，地动山摇。”思想政治工作理论是提高青年思想政治工作水平的基础，是这项工作的根本点和立足点。现在很多企业的青年职工在走上社会的过程中接受的思想政治理论是抽象的、不具体的，举例来说他们中的很多人只听过“三观”，背过“三观”，但根本不知其所云，更谈不上理论联系实际。而现实中我们可以感受到，青年的世界观、人生观、价值观不但关乎个人的职业生涯，更关系到企业的生存发展。加强企业青年政工人员的政治理论的学习，使之充分认识到企业的发展离不开青年职工的思想政治教育工作，提升企业政工人员的思想政治教育工作的工作效率、工作质量。加强对青年职工的思想政治教育，加强对青年职工的政治引领，对于企业的的快速稳定发展大有助益。
（二）有的放矢，增强实效
目前，部分企业思想政治工作者对于思想政治工作的新知识和新方法，没有进行及时的了解和学习，掌握不足。在新问题出现时，思想政治工作自然也就不具备针对性和实效性。因此，企业要充分考虑实际情况，加强对政工人员的岗位培训工作，培养出一批政工骨干，并建立较为完善的政工工作规章制度，提升企业政工人员的工作责任感。
（三）与时俱进，创新方式
现代社会科技的进步使各种媒体如雨后春笋般飞速发展。青年这个群体作为广大媒体的受众接触到了更多、更新、更快的信息量，因此他们的思想动态也较以往呈现出更加复杂的多样性和更加鲜明的个性。但目前这一点没有引起足够的重视，在很多企业中，部分思想政治教育工作者创新意识匮乏，在进行青年职工的思想政治教育工作时，还在采用宣讲会、故事会、演讲比赛等传统的以宣贯为主的教育方式，因为没有充分考虑青年受众的感受，缺少互动，显得十分单调乏味，也就不能很好的调动青年职工对于思想政治的学习积极性，也难以获取很好的教学效果。因此，企业的政工人员要积极的转变原有的思想观念，积极转换青年职工思想政治教育的教育方式，引导青年职工提高自身的思想认识和政治认识。
结束语：
随着我国社会环境的复杂化和生活条件的优越化，年轻一代的思想政治教育也变得越来越重要。企业青年职工的思想政治教育工作还有待进一步的加强，以使青年职工得到更好地发展。
