摘要：随着我国医疗体制改革的不断推进和完善，我国医院思想政治工作存在的问题容易暴露，如何创新医院思想政治工作也越来越受到关注。本文以新形势下医院思想政治工作中存在的问题为研究基点，提出创新医院思想政治工作的几点意见以期促进医院思想政治工作的新进展实现医院和谐发展。
关键词：医院 思想政治工作 问题 创新
近年来医院受市场浪潮的冲击，过分重视市场经济效益而忽略了思想政治工作，医院职工的价值取向、思想观念以及信仰追求等也受到了较大的冲击，医院政治思想工作遇到许多困境。在新的形势下，医院应反思思想政治工作存在的问题，构建科学合理的医院思想政治工作体系，为医院持续发展奠定坚实基础。
一、新形势下医院思想政治工作的重要性
对医院而言思想政治工作尤为重要有效的思想政治工作，可以提升医院服务质量，更能增强医院的吸引力从而推进医院各项工作的健康发展。
（一）思想政治工作是医院和谐发展的保障和基础
近年来医院受市场浪潮的冲击，人们的价值观念发生了深刻变化，加之医院一系列改革引发的利益冲突相，医院医务人员各种思想问题比较突出，一些人价值取向产生偏移，无法正确处理“医德”和“利益”的关系，在工作中不求进取，这些问题如果不及时处理，将对医院的发展和稳定造成严重影响，因此深入开展新形势下医院医务人员思想政治工作，化解思想矛盾和思想问题，是医院一项重要而紧迫的任务。
（二）思想政治工作是贯彻医院相关规章制度的保证
医院相关规章制度是医院的良好运行和发展的保证，这些规章制度能否贯彻落实，能否成为医务人员的自觉行动，一定程度上受思想政治工作的影响。只有做好思想政治工作让医院医务人员感受到组织的关怀和温暖，让其了解到医院的利益和自身的利益是根本一致的，才能树立其主人翁精神，明确其作为医院主人应承担的责任，自觉贯彻执行医院相关规章制度，使医院内部形成一种凝聚力和向心力，促进医院的进一步发展。
二、新形势下医院思想政治工作面临的困境
（一）对思想政治工作的认识发生偏差
近年来受市场经济的冲击和影响医院政工部门被视为与医疗工作无关的非生产部门，思想政治工作的作用被削弱，思想政治工作的地位明显降低。这就使得一些医院没有意识到思想政治工作的作用和价值，错误地认为医院思想政治工作是软任务、软指标，既看不见又摸不着可有可无。还有的认为思想政治工作与医院行政无关，只是党委、工会的事，没有形成党政工团齐抓共管的工作体制和工作格局，有的更是借口抓思想政治工作会影响业务工作的学习和研究。
（二）思想政治工作缺乏创新性
目前医院管理部门十分重视技术人才的引进和培养，但对政工人员培养显得较为薄弱，重业务轻思政的现象很严重，许多医院出现政工人员青黄不接的现象，一些老的专业工作者相继离开了工作岗位，新的思想政治工作者又得不到一定的重视，愿意从事思想政治工作的人才越来越少，一些医院优秀政工人才改行、流失的现象常有发生，这就使得许多医院的政工人员都是身兼大量医疗专业技术工做出身的非专业思想政治工作者，在开展工作时缺乏创新，还停留和局限于“你讲我听”、“台上作报告、台下做笔记”的单纯灌输模式，缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析的工作方法，不能根据实际情况和具体对象的不同而变化工作方法，或不会采取适合卫生系统干部职工的具有较强针对性的教育方法开展工作，工作的效率低，很难达到预期的效果。
（三）医院思想政治工作的环境越来越复杂
受生活方式、价值观念、行为方式等多元化的影响，思想政治工作的环境在新形势下变得越来越复杂，人们在接受西方各种新技术新理念的同时，也受到国外资产阶级价值观念和腐朽思潮的侵蚀。受大环境的影响，一些医院医务人员的价值取向产生偏移，拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想逐步滋生，还有些医务人员受经济利益的驱动，在医疗工作中片面追求物质利益医德感削弱。可以说环境的变化在一定程度上也增加了医院思想政治工作开展的难度。
（四）没有建立有效的医院思想工作机制
通过调查我们发现部分医院把思想政治工作当成是“业余工作”，没有专职的政工干部，也没有关于思想政治工作的安排部署，更缺乏专项的监督和考核制度，因此没有形成一套科学的制度体系，思想政治工作缺乏有效的工作机制，往往是“热在上头，温在中间，凉在下面”。
（五）没有把握医院思想政治工作的特点
医院思想政治工作具有其自身的特殊性，其主要以医院的广大医务工作者和患者及其家属为主要工作对象。如果开展思想政治工作时不能准确把握这些特殊性，不以提高医务人员的思想政治觉悟为切入点，不考虑患者及其家属的感情和感受，那么很可能会导致医院思想政治工作缺乏针对性和实效性。因此医院思想政治工作必须把握医院思想政治工作的特点，从具体问题做起，使医院医务人员真正感受到医院的关心和爱护，从而激发他们对工作的热情。
三、新形势下医院思想政治工作体系的创新
（一）创新思想政治工作理念
创新是一个国家的灵魂，在新形势下，只有通过与时俱进，不断创新思想政治工作理念，才能确保思想政治工作取得实效。创新思想政治工作理念首先在指导思想上，各级领导要在思想上真正意识到医院思想政治工作的重要性，摆正医院思想政治工作的位置。其次在工作思路上要树立前瞻意识，由“消防队”转换为“先遣队”，使以往被动教育变为主动工作，实现思想政治工作由滞后向超前转变。
（二）创新医院思想政治工作方法
一个好的工作方法往往起到事半功倍的效果。创新医院思想政治工作方法要用现代科技为工作手段，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理相结合解决实际问题转变。首先医院政工干部要注重联系医院实际，组织开展如创建诚信医院、行风评议、党员主题教育以及创建青年文明号等形式多样丰富多彩的活动，着力宣传优秀人物的先进事迹，营造学先进的良好氛围，使广大职工在无意识教育和形式化教育中得到正确的引导和启迪，从而树立正确的理想、信念和人生观，增强责任感和事业心。此外思想政治工作还要注意因人而异，改变现有思想政治工作“胡子、眉毛一把抓”的现状，充分尊重人的个性，根据医务人员不同人群、不同岗位、不同学历、不同区域，有针对性地做好思想教育工作。第三要突出情感交流。思想政治工作的对象是具有情感的人，感情的培养与交流，对于思想工作的成效，有明显的推动作用。通过采取如表扬、鼓励、帮助等各种方式教育方式，激发医务工作者在工作实践中的理想信念、工作信心、工作信任。同时，注意工作方法，既要对工作存在的问题进行批评教育，又要注意不要让医务人员失去信心，满足情感需求。
（三）健全医院政治工作机制
要增强医院政治工作的实效性，健全的政治工作机制是必要的。健全医院政治工作机制首先要健全领导机制。医院思想政治工作任务艰巨，不是哪个部门可以独立完成的，所以必须坚持在院党委的领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管的协调工作机制，明确相关责任，分解工作任务。其次要强化医院政工队伍建设。政工队伍的素质，直接关系到思想政治工作的效果，因此要进一步强化政工队伍建设，如积极组织的政工干部参加各级部门举行的思想政治培训班提升理论素养、调整选拔年轻优秀职工充实政工干部队伍。同时要建立与医院政工队伍绩效考核与分配体系，提高医院政工人员待遇吸引优秀人才加入政工队伍，避免政工人才流失。
（四）创新医院政治工作内容
医院思想政治工作内容不但要跟随医疗事业变革的步伐，注入适应时代的新内容，同时也要与由于的中心工作相适应，把思想政治工作与医院的其他工作有机结合起来，形成综合效应。在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，把学习教育活动同医院文化活动结合起来，通过文化活动加强职业道德建设，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶，全面提高医院医务人员的整体素质。
（五）优化医院思想政治工作的工作环境
环境的优劣直接影响了工作的效果，医院思想政治工作不但要优化人文环境营造积极向上、信任合作的氛围，还要优化舆论环境，通过各种合法、健康的媒体传导正能量，使医院医务人员树立正确的价值观。
医院思想政治教育工作既是一个重要的理论问题，也是实践问题。面对新的形势新的变化，我们必须紧密结合当前我国医药卫生体系改革的现状，加强和改进医院思想政治工作以促进医院的改革和发展。
