摘 要： 现阶段，我国事业单位改革工作不断落实和深入，对广大职工队伍稳定性方面的问题造成了很大的影响。与此同时，随着现代社会的不断发展，事业单位自身内部的工作特点和工作内容也在发生着不断的变化。在新时期，工会工作开展的过程中必须要对工作思想理念和方式进行不断的革新，让工会工作的责任意识和服务意识得到更好地提升。文章就新时期事业单位工会工作开展的相关问题进行了分析和探讨。
关键词：事业单位 工会工作 开展思路
一、引言
新时期，事业单位自身处于不断发展改革的过程，工会工作面临着新的工作需求和发展形势。工会本身具有较强的服务属性，其各项工作的开展都要围绕广大职工群众来进行，并且稳定大局，将自身的职工代言人的作用进行发挥，更好地联系广大职工群众和单位之间，更好地维护广大职工的根本利益，减少内部矛盾。对于事业单位来说，其各项工作开展的过程中都要深入的结合当前社会的发展形势，结合内部的工作情况，为事业单位各项工作的不断开展奠定坚实的基础。
二、现阶段事业单位工会工作开展中的不足
第一，思想意识层面上的不足。事业单位内部对于工会工作的开展不够重视，一些具体的职工活动开展没有得到很好的支持，工会组织各项工作的开展落实效果不佳。工会组织，对于一些具体的职工生活工作中的需求没有进行有效的解决，对职工之间的矛盾没有起到缓解。这种工作开展落实上的不足，导致了广大职工群众对工会工作的开展难免会造成一定的误解，从而导致了各项工作开展中职工群众的配合问题。由于工会组织内部人员配置机构上不够齐整，很多机构岗位的设置都没有得到有效的保证。一部分单位领导仅仅兼职工会主席和一些主要的领导，由于岗位身份上的问题，导致了在部分职工遇到一些实际合法权益方面的问题上，很多工会工作的开展都不能进行有效地解决。职工群体对于维权意识还有待进一步的提高，很多员工对于一些劳动法相关的法律法规了解不够深入，对于一些自身应该享有的政治、文化以及经济方面的利益都认识不清，在自身利益受到损害时难以利用法律武器来保障自身的合法利益。
第二，制度不完善。一些事业单位内部虽然已经具有理论相应的民主管理机制，但是其管理模式上民主性特点依然没有得到有效的突显。很多职工代表大会存在着不规范的问题，整个工作开展过于形式化，对于一些实际工作中遇到的问题没有进行提及和有效的解决。内部缺少相应的参与监督机制，员工本身不能有效地参与到工会工作当中。一些涉及到职工群众自身基础利益的相关制度存在诸多的缺失，很多方案的执行没有经过相应的公开，内部管理机制需要进一步的完善。
第三，工作落实效果有限。以往工会工作的开展依附于基层的党组织，整体工作职能分配不够明确，各项工作措施的落实效果不佳，工会工作的开展缺乏一个适当的切入点与着力点，从而导致了虽然工会工作付出了较多的劳动，却没有取得良好的工作成效。相对于快速发展的社会经济环境来说，事业单位内部工会工作的开展还依然存在着一定的滞后性。针对事业单位内部的各类问题，相关工作的开展仅仅是在出现问题之后再进行解决和教育，工作上不够全面和系统，并且缺乏足够的创新。
第四，工会宣传活动有待提高。事业单位中工会工作人员对于相关的法律法规认知存在一定的不足，尽管各项工会宣传和学习活动一直在不断开展，但是整体开展效果却不尽如意。很多基层职工对于工会法的相关内容认识不足，并且一些领导和管理者对于工会法的重要性认识不够深入，在遇到一些问题时不能有效地利用相关法律法规来进行解决。
三、新时期事业单位工会工作的思路
第一，稳定路线方针。工会作为紧密连接职工群众的重要桥梁，给予了广大工人阶级足够的利益保障，是贯彻和执行党的路线方针的重要前沿阵地。工会开展各项工作的过程中，要严格秉承坚持党领导的基本原则，严格依据国家的有关法律法规的要求，依法履行各项工作职责。工会要对于广大职工群众的合法权益进行保障，更好地围绕基层来树立正确的形象。工会工作的有效开展，也是扩大职工群众基础，保护职工群众利益，调动职工群众工作热情的重要前提，是当前事业单位各项工作开展过程中所不可忽视的一部分内容。
第二，完善工会工作机制。工会工作的开展不能以一成不变的眼光来对待，需要不断地与时俱进和创新，更好地适应新时期的发展形势。针对不同事业单位内部的工作特点，工会领导要积极地树立新时期的工作典型，在单位内部打造一些优秀的工作榜样，以点带面地促进工会内部整体工作能效的提高，构建一个良好的工作文化环境，更好地树立事业单位和广大职工群众的素质形象。工会工作的开展也要结合相关文化建设活动，真正的以提高向心力和凝聚力为各项工作的开展原则，给予广大职工群众充足的展现平台和活动机会。工会要积极组织各类丰富多彩的文化活动，让广大职工群众形成正确的价值观念和团队意识。对于一些职工所面临的实际问题，工会工作人员也要深入地进行了解，帮助职工解决实实在在的问题，通过办实事让广大职工群众看到工会工作的重要性与成效。另外，工会各项活动的开展，也要具有一个有效的监督控制机制作为保障，通过积极开展民主监督评价，公开工会具体工作事务，从而达到落实工会工作的目标。
第三，加强对职工队伍的培养。工会工作的开展主体是人，其工作的对象也是人，所以对人的管理水平和效果直接决定了整体工会工作的开展成效。事业单位的工会要以人为本地开展各项工作，将广大职工群众的利益与集体单位的利益实现共融，更好地肩负起培养和教育职工的任务。在职工队伍培养工作开展的过程中，事业单位的相关领导要给予足够的支持和帮助，加强相关教育培训活动的投入。在相关思想政治工作开展过程中，要结合实际工作的业务特点，结合员工的具体情况，有计划、有意图、有目标、有秩序地做好职工群众的思想政治工作，逐步地提高和改善广大职工群众的思想意识，保持整个职工队伍的思想先进性。与此同时，也要抓好业务知识教育工作的开展。加强对新业务、新技能的学习，与相关专业联合举办培训，不断提高职工业务技能水平与能力。
第四，提高内部宣传水平。工会要加强对相关法律法规的宣传力度，并且让广大基层职工和单位领导认识到工会工作的重要性。只有对相关法律法规有着深入的解读，才能更好地保障工会各项活动的开展具有足够的支持和基础保障。在日常的各项工作开展过程中，工会要发挥好自身的宣传能力，通过开展各项讲座和宣传活动，让广大职工群众对《工会法》有着更加深入的了解，并能利用相关法律法规来保护自身的合法权益。
四、结束语
总而言之，在新时期新的环境下，工会工作的开展对于事业单位的正常运行和健康发展是非常重要的。提高工会工作水平可以更好地促进职工队伍建设工作的开展，让各项精神文明工作得到有效的落实，提高整体职工队伍的综合素质，这对于我国整体社会经济健康稳定的发展也是至关重要的。
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