摘 要 在激烈的市场竞争环境中，生产经营管理工作占据主位，职工文化建设往往被忽视，导致当前企业职工文化建设存在一些问题。面对新形势要求，如何解决存在问题，加强职工文化建设，笔者结合局、公司关于加强职工文化建设的要求，浅谈几点思考与认识。
关键词 文化建设 工会
职工文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，它对实现和谐劳动关系，提高职工整体素质，推动企业科学发展具有极其重要的作用。
一、当前职工文化建设存在的问题
1.对职工文化建设重要性的认识不足。相对于企业文化建设，基层职工文化建设得不到应有的重视和支持，比如部分基层项目职工文体活动偏少、职工书屋建设不到位、职工活动设施缺少投入、行政领导对职工文化建设关心不足，甚至部分单位很少或没有职工文化建设活动。
2.职工文化建设等同于文体活动。对职工文化建设的内涵在认识与理解上存在偏颇，比如有的认为只要经常组织些文体活动，促进职工之间多交流，就是开展职工文化建设，把职工文化建设与开展文体活动等同起来，其实开展文体活动只是职工文化建设的一部分，职工文化建设的内涵要丰富的多。
3.职工文化建设缺乏创新。以生产经营繁忙为由，部分单位组织职工文化活动较少，甚至全年不开展文化活动，即使有活动形式比较传统，内容比较陈旧，缺少创新，没有新颖性和新鲜感，不能利用先进文化设备和条件开展活动，比如利用微博、微信开展随手拍摄影赛等活动，利用网络电子书屋加强职工培训，利用微电影比赛展示团队合作等。
4.文化阵地的作用发挥不明显。在项目分散，施工遍布全国各地的情况下，职工文化阵地建设受各种因素影响，要么建设落后，要么有而不用，比如局和公司工会大力推进职工书屋建设，书屋建立后，真正在引导职工自觉读书，提升综合素质上的作用发挥不明显；篮球场、乒乓球台、文体活动室等体育活动设施在施工项目大小不一的情况下，建设条件和使用情况也不理想。
二、工会在职工文化建设中的平台搭建
职工文化建设作为一项系统工程，涉及职工工作生活的方方面面，也是一项素质工程，全面提升职工整体素质是其中心任务，也是一项文化工程，发挥文化的教化、感化和同化功能是其本质特征，更是一项塑魂工程，推动职工全面发展，让他们既要有知识技能更有文化追求，推动企业持续健康发展是其最高目标。这就要求，在职工文化建设过程中，工会要提供多种载体和平台，找准工作的切入点，引导广大职工群众参与到其中，才能保证职工文化建设顺利开展。
强化思想教育，引导职工树立正确价值方向。提升职工群众的思想道德和文明素养是新时期职工文化建设的一项重点工作，工会要发挥“大学校”的教育功能，一是全方位、多角度地开展宣传教育活动，有重点、有针对性地做好职工思想政治工作，重点根据公司安排和项目实际，每年开展不同形式的形势任务教育，为职工讲形势、讲任务、讲优势、讲对策，切实把职工的思想和行动统一到全年工作上来；二是以社会主义核心价值观为引导，开展职业道德教育和爱国主义教育，重点组织好道德讲堂、先模学习会、爱国教育基地参观等活动，组织观看《为自己工作》等优秀教育片，使职工受到启迪、受到教育、受到感染，迸发出极大的工作热情；三是通过开展“月度明星职工”、“月度岗位之星”、“年度先进职工”、“年度先进班组”等先进人物和先进集体的评选，充分挖掘身边的先进典型，并大力宣传这些可以代表企业精神的模范人物和先进集体，用身边的事教育身边的人，发挥好导向和示范作用。
加强学习培训，帮助职工立足岗位尽快成才。促进职工群众全面发展和整体素质提升是职工文化建设的着力点，工会要通过多种载体为职工全面发展搭建良好的成长平台，一是利用施工闲暇时间，采取多种灵活措施，通过“项目小课堂”、“职工夜校”、“总工讲堂”等载体，开展施工质量、技术方案、安全生产、法律法规等方面培训活动，丰富职工各方面知识，提高职工综合素质；二是鼓励支持职工参加培训、考证、评审等，在远离公司总部的地区，通过报销相关差旅费、支持驻地取证等方式，鼓励职工进行深造，同时结合自身实际，制定《职工素质工程奖励办法》，对学历提高、技能等级提高、技术创新等进行物质奖励，提高职工学习积极性；三是加大内外部参观学习力度，在多个项目同时在建的情况下，组织内部各项目之间互观互检，相互学习，共同提高，对外开展对标学习活动，组织职工到先进单位和地区参观，学习先进经验，开阔职工视野，在提升职工技能水平的同时，推动项目管理水平提升。
开展文体活动，服务职工精神文化生活需求。丰富的职工文体活动是职工文化建设的重要组成部分，对促进职工文化建设具有积极的推动作用，工会必须要高度重视职工文体活动开展，一是抓好职工文体活动的时机，要适时开展主题鲜明的文体活动，如开展“三八”巾帼风采展、“五一”技能大比武、“七一”重温入党誓词、“十一”文体赛等，同时可重点打造“职工文化周”品牌，集中开展演讲比赛、体育比赛、摄影展、文艺表演等多种职工文体活动，活跃职工业余生活；二是举办特色活动，利用项目驻地周边的旅游景点，组织职工开展登山、越野、拓展训练等，利用网络、手机、微信等新兴载体和媒体，开展“随手拍”摄影比赛、优秀电影放映展等活动；三是倡导体育锻炼，利用施工空闲，在工地上开展职工趣味运动会，组织“每天饭后散步半小时，每天跑步一小时”的倡议活动，引导职工加强体育锻炼，促进职工身心健康。
抓好阵地建设，夯实职工文化建设的基础。阵地建设是职工文化建设的重要基础和前提，工会要加强职工文化建设的投入，为职工提供更多的活动场所。一是加大职工活动室建设，完善活动设施，修建篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室及购置各种健身器材等，让职工娱乐有场所、活动有阵地；二是加大“职工书屋”建设，要准确把握职工阅读需求，为职工书屋配好书，既注重专业性和实用性，又注重丰富性和知识性，图书配备涵盖施工、管理、社会、法律、经济、人文、文学等多个领域，同时每年要开展“读书月”、“读书征文”等活动，引导职工广泛学习，更好地激发读书的热情和积极性。
三、工会在职工文化建设中的组织保障
工会履行职工文化建设的主体责任，大力开展职工文化建设不仅是贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神、中国工会十六大精神的必然要求，也是工会创新职工思想政治工作，实现“培育和践行社会主义核心价值观”重要任务的现实需要，工会必须要发挥好组织保障作用，才能推动职工文化建设全面开展。
加强组织领导，完善职工文化建设的保障体系。工会要积极争取党政领导对职工文化建设的重视和支持，形成党委（党支部）领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工文化建设格局；要充分发挥组织优势，切实担负起职工文化建设的组织、发动和落实主体的责任，把开展职工文化建设作为工作的重中之重；要充分利用自身的组织优势和资源优势，为职工文化建设顺利开展争取更多的管理资源、文化资源和制度资源等，从而建立起完善的保障体系，保证职工文化建设顺利开展。
加大资源整合，建立职工文化建设的长效机制。工会要整合内外部资源，尤其是要争取行政领导的更大支持，为职工文化建设提供保障；要充分发挥工会的纽带作用，把职工文化建设纳入企业发展战略中，与创建劳动关系和谐企业、模范职工之家、职工素质工程建设、导师带徒活动、劳动竞赛等有机结合起来；要把职工文化建设目标纳入到工会年度工作计划当中，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，切实维护广大职工群众基本文化权益，使广大职工成为职工文化建设的建设者、发展成果的享有者。
加强企业职工文化建设是一个系统工程，工会应从实际出发，及时调整工作部署，研究新方法、注入新力量、明确新目标，不断完善职工文化建设内容，把职工文化工作做到职工心坎上，符合企业发展的主旋律，为企业科学和谐发展发挥积极作用。
