摘 要 随着劳动关系的多元化，职工群体的扩大化，职工精神需求的多样化，工会承担的构建职工文体生活的责任更加重大。这篇文章主要论述职工文体活动中的如何应用系统化思维。
关键词 文体活动 系统化思维 工会
一公司第六项目部工会本着多年来坚持的“行政重法、支部讲理、工会动情”原则，悟本图新，注重结合实际，把握员工群体特点、新时期的普遍需要，突出擦亮重点、创新培育特色，运用系统化思维理念盘活打造多元化职工文体生活，使工会组织的桥梁和纽带作用更畅通， 切实增强工会组织的凝聚力和影响力。
一、探索职工文体活动的系统化规律
任何一项好的活动，都应该是系统性的。世界著名管理学家戴明提出所谓系统，它是一系列的机能或活动，包括过程或阶段，反馈与循环，在一个机构内一起工作，去实现机构的核心目标。因此，任何一个自成系统活动，都应该像一个生命体一样，围绕核心目标不断自我运转、循环。
二、浅析职工文化活动的本质
在具体的工作实践中，部分基层工会在面临职工文体活动与生产活动之间的矛盾点上，还停留在传统层面，内容单一，不具备品牌性，不适应新时代变化和职工精神文化多元化的需要，这些问题都阻碍了活动的进一步发展。针对以上症结思考，该工会在结合“4+1”区域一体化管理模式基础上，不断探索工作活动的新形势，追求活动的本质意义，以“情”为基础，让职工充分放遣身心，交流沟通，满足不同的精神文化需求，增加工会组织的凝聚力和团结力，避免让职工私下简简单单的自娱自乐，实现系统化循环，打造品牌活动。
三、三个层面打造系统性职工文体活动
（一）整体策划的系统性
该工会近年先后组织了“叩问信仰”五四青年节活动、“营港先锋杯”篮球赛、“平安营港杯”协作单位知识抢答赛、“职工家属建设者之旅”体验活动、“红色影片展映月”活动及“国庆娱乐月”等多项系列活动，开展每项都严格遵循系统策划纵轴，通过“宣传造势、执行互动、反思延伸”三环节，把一个“点”拉成一条“线”，不断提升活动吸引力，增强职工参与度。
第一，强宣传重造势。加强事前计划，“未闻其行，先闻其声”，让职工知晓活动比什么、活动怎么办及如何参与。为期三个月的“营港先锋杯”篮球赛，工会“事前”多次组织召开交流讨论会，提前张贴活动海报、利用QQ群发布通知及飞信动员；为期一个月的“国庆娱乐月”活动，提前召开讨论会、利用QQ群有奖征集活动项目，设计发布活动规则，设计海报张贴四区域显眼位置。
第二，强执行重互动。做好事中控制，“强调细节执行，注重参与体验”，让职工在细节中感受文化，在体验中获取快乐。在“第二届营港先锋杯”篮球赛海报设计上，工会将各区域队员合影、竞赛口号、热血色彩等细节元素形象地融入海报宣传中发挥动员作用。“国庆娱乐月”活动则通过“区域预赛、总部决赛”的方式，保证更多的职工参与其中互动交流。
第三，重反馈强延伸。每次活动结束后，工会都总结反思发现不足，回顾仪式的履行与效果，并在下一次活动中不断雕琢、丰富活动细节。在两届“平安营港杯”知识抢答赛后，工会不断开掘延伸创新，第三届此活动在组织构思上突出了3项新亮点：一是立体传递安全：八家协作单位参赛队伍组成人员严格要求，每支参赛队伍必须由现场负责人、班组长、安全员三类人员组成；二是互动诠释安全：在抢答过程中，设立观众抢答题，吸引现场观众互动参与；三是绿色推动安全：紧扣世界环境日主题，倡导“绿色安全、环境保护”。
（二）均衡性发展的系统性
以“4+1”的区域一体化管理模式为依托，工会不仅要面临着空间位移、人员轮换更迭的客观考验，更要适应新老员工两级分化“纺锤状”的员工构成状况。工会“寻求均衡性发展”的关键性突破在于两点：一是区域活动之间均衡性发展，二是不同年龄段职工活动欲求的均衡性发展。
在寻求区域活动间均衡性发展的道路上，工会主要从设置赛制规则下工夫。在赛制规则上，篮球赛中，采用“三人制”和循环赛的比赛模式。“三人制”克服了四区域之间队员人数不均衡现象，使数量较少的区域都可以组合队伍，增加公平获胜机会；而循环赛的模式，使每个区域尤其是队员数量多的区域可以轮流参赛，增加广泛参与互动的快感与乐趣。“国庆娱乐月”活动则采用了“区域预赛、总部决赛”的模式，更是照顾到区域均衡发展的需要，“总部规则把控，区域自由发挥”，将每个区域作为一个小系统，最后汇集到总部活动大系统中，最终通过设定“预赛高手（出组）奖”这一方式，打造出属于每个区域的冠亚季军，然后汇集到总部进行总决赛，充分给区域之间自由发挥和均衡发展创造条件。
在满足不同年龄段职工欲求的均衡性发展上，工会主要从设计比赛内容项目上动心思。开展的“国庆娱乐月”活动，特别采用拼盘模式，设计了四场竞技项目即“塘沽路扑克赛”、“老少同乐飞镖竞技赛”、“国际黑8台球竞技赛”、“CS团队电子竞技比赛”，充分考虑到各年龄段职工不同的爱好兴趣。“塘沽路扑克赛”与“国际黑8台球竞技赛”，老少皆宜，喜爱人群多；“老少同乐飞镖竞技赛”，必须一老一少合作比赛，加强老年人与年轻人之间的交流与合作；“CS团队电子竞技赛”，作为唯一的团体赛，也用来作为工会在超越传统、挖掘迎合现代时代潮流、吸引当代青年一次探索与尝试......精心策划的背后，有传统有创新，有强强联手，亦有团队合作。
（三）内容与形式的系统性
哲学大师马克思曾说过，“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了”。该工会在确定各项活动的具体目标基础上，不断丰富过程中的载体，加强活动的彼此互动与交流，寻求向仪式感转变，追求属于自身特色的“形式美”，从而达到内容美与形式美的有机统一。
举办的“第三届建设者体验之旅”活动中，意图以“工业旅游”的形式，将坚持了12年的反探亲活动进行再升华。通过从会议室召开家属座谈会，到行程途中开展文艺联谊活动，从组织家属亲自到施工现场观摩工艺，职工代表讲解工程施工情况，到举行“送平安结、戴安全帽”活动，再到参观驻地美丽景观，工会精心策划，经过一系列的重新盘活和打造形式，使家属切实增强对筑港事业的认同感、荣誉感和归属感。
9月10日教师节，该工会每年作为“导师带徒活动推动大会”的启动日。为把该活动打造成一个庄重严肃的、凝聚正能量、具有文化延续性的特色活动，工会将传统方式升级创新，通过“表彰优秀导师―优秀导师感言―观看《小鹰》短片―签订协议书―徒弟敬献敬师感恩茶―师徒分别表态发言―观看《橄榄球》短片”等议程活动，背景音乐“红河谷主题曲”，仪式与互动交流，严肃而活泼的“推动会”成为了自己的“教师节”文化活动。
10月1日工会成功举办了职工晚会。活动的主旨在于通过搞活动育文化，将激发职工爱国情怀与增强大团队凝聚力相结合，工会精心策划组织了《红旗飘飘》合唱、《趣味小品》、双簧等艺术表演，还穿插“抢凳子、喝啤酒、吃果冻”等趣味游戏，让职工进行互动交流，个人独唱秀更是将台下观众的互动参与热情推向极致，现场氛围热烈，三个青年员工深情演唱一首《我的中国心》，将手中的横幅一展齐声喊出“勿忘前耻，理性爱国，自强有为，挺我中华”的口号，将此次晚会爱国的激情、爱港的热情、爱家的深情表现的淋漓尽致。
四、系统化思维融入工会文体活动的几点思考
党的十八大报告强调“努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展”。“美丽中国”的背后，是人民群众对提升生活品质需要的“美丽追求”，对美好生活的向往。新的时代，是追求品质的时代。简单的搞一场比赛、办一桌聚餐、发一些小奖品，已不能满足现今职工群众对于生活品质提升的追求。新的时代，是追求体验的时代。当今社会，是人人渴望展现自我、发挥自我价值的时代，需要有一个品牌性的舞台和机会去实现。正是基于此，该工会紧跟时代的脉动，寄希望于能够探索出一条“从实惠型向品质型、从结果型向体验型”转变的特色职工文体活动之路：将系统化思维理念融入其中，增强形式美感，使职工感受到精品品质；致力于打造品牌系列活动，最终能够不断满足职工的多样化需求。
