【摘 要】以工会组织为职能部门所开展的文体活动，不仅能植根于企业现有的组织资源范畴，也能较好的调动起企业职工的参与热情。从理论层面来探讨文体活动与企业职工精神需求的关系，便成为十分有意义的事情。通过建立理论框架和对企业精神需求的具体化，二者之间的关系可从：“安全需要”方面、“情感需要”方面、“激励需要”方面来展开认识。
【关键词】文体活动；精神需求；企业；关系
根据企业文化的圈层理论可知，“精神文化”构成了圈层中最为核心的企业文化要素。这就意味着，在企业管理中应重视从精神层面来满足职工的需要，从而使组织生态充满着正能量。那么如何来满足企业职工的精神需求呢。梳理现阶段的有关文献可知，对于该主题都给予了热烈的讨论。
结合笔者的工作体会发现，可以将职工文体活动作为满足精神需求的内容之一。在长期的工作实践中可以感知到，以工会组织为职能部门所开展的文体活动，不仅能植根于企业现有的组织资源范畴，也能较好的调动起企业职工（特别是青年职工）的参与热情。实践表明，通过文体活动的开展将有效改进职工之间的人际氛围，从而为他们提供良性的工作环境创造条件。
一、分析问题的理论框架
众所周知，职工的精神需求属于高级需求层次，并被马斯洛和赫茨伯格等管理心理学家所研究。以下，将从这两位学者的观点中建构起分析问题的理论框架。
（一）马斯洛的5大层次需求理论
（二）赫茨伯格的双因素理论
相对于5大需求层次理论来说，赫茨伯格的双因素理论似乎默默无闻。从原理上开看，双因素理论可以被看作为两个同心圆，最内层构成了“保健的需要”，最外层则构成了“激励的需要”。“保健的需要”可以指向职工工作环境范畴，而“激励的需要”则可以概括为精神激励内容。根据梅奥的霍桑试验结论，前者在需要上的满足也能为职工提供精神激励。
二、企业职工精神需求的具体化分析
以上从两个经典理论中构建起了本文问题分析的理论框架，从中也勾勒出了我国企业职工精神需求的类型和满足的措施。那么企业职工精神需求具体反映在哪些方面呢。对此，以下有必要给出分析。
（一）安全的需要方面
之所以企业职工需要心理上的安全感，这或许与企业内部人际关系中的竞争因素有关。竞争的内容包括：工作业绩评比的竞争、职务晋升的竞争、改善工作处境的竞争等。这些竞争因素犹如一把双刃剑，正面有利于职工提高工作绩效；反面则有损于团队合作的开展。因此，安全的需要成为了企业职工精神需求之一。
（二）情感的需要方面
人是具有社会属性的动物，企业职工同样需要融入到内部人际环境中才能获得存在感。为此，情感的需要便成为了具体化之一。那么如何来满足这一需要呢。一般而言，情感的需要可以借助职工与职工之间的语言交流来获得，但在现代职场环境下职工之间的言语交流更多的指向工作内容，而较少涉及到内心中的隐私。为此，便需要为他们提供一个平台来最大化满足情感的需要。
（三）激励的需要方面
这里的激励主要指正向的精神激励，职工是需要激励的，激励能使职工获得一种正面的情绪感受，并能激发起自身在工作中主观能动性。而使他们获得这一正面感受的方式则很多，其中就包括职工文体活动。
三、分析基础上对二者关系认识
根据上文所述并在分析基础上，对二者关系的认识可以从以下三个方面来展开。
（一）“安全需要”方面的关系认识
以笔者所在企业为例：每逢春节、“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，我局都会举办一系列的庆祝、纪念、表彰、慰问等系列活动或群众性的文体活动。
（二）“情感需要”方面的关系认识
在现代企业人际环境下，职工若要获得情感的需要已难以从语言交流中来实现。尽管国企仍十分重视对职工的思想政治教育，但这种具有强烈政治色彩的交流平台难以满足职工的情感诉求。然而，各种类型的职工文体活动则可以承担起这一重任。众所周知，人与人之间的信息交流除了语言交流外，还包括副语言系统之间的交流，以及在彼此内心中达成一种默契。从而，文体活动中的棋牌项目、文艺表演项目等，都为职工之间的各种交流形式构建起了良好的平台。
为此，笔者所在企业利用青年活动中心、健身中心、室外运动场等有型阵地和“三会一团”为载体，聘请艺术顾问指导各个兴趣小组开展活动，近年开展的太极拳、太极扇、广播体操、乒乓球、羽毛球、拔河等参加系统团体体育竞技赛中均获得不俗的成绩，职工个人摄影、书法等在业余比赛中获奖，实现了满足职工情感需要的目标。实践表明，上述努力为企业营造出积极向上的工作环境。
（三）“激励需要”方面的关系认识 职工文体活动之所以可以承担起满足激励需要的重任，可以从活动的观看性和评比性中来考察。对于前者而言，无论在体育活动还是文艺活动中，都有众多的职工前来观看，这本身就能对参与者带来激励。随着活动的结束在进行先进评比上，也能给获奖职工带来激励。 如本企业通过加强与媒体合作，每月出版《江门日报》xx供电之窗专版。积极对外投稿，多渠道反映我局发展建设的新面貌、新风尚，营造内和外顺的企业形象。在每年五
一、五
四、七一表彰活动中，分别为优秀员工颁发荣誉，组织开展演讲、演说、歌舞等文体活动比赛，组织业务技能竞赛等，为各具特长的优秀人才获得充分展示的舞台，呈现企业员工蓬勃向上的积极风貌，以进一步激励员工富有积极进取的开拓精神。
四、实证讨论
近年来，笔者所在企业正在实施“快乐工作，健康生活”工程。该工程的内容包括：每年开展“三八”、“五四”、“七一”“元旦”等主题庆祝活动，举办单身和新员工联谊晚会、QC成果发布会、登山比赛、趣味运动会、演讲比赛、业务技能竞技比赛、暑期职工亲子活动等。不难看出，这些活动极大的活跃了员工的文娱生活。
总之，围绕企业生产经营工作，组织开展各项文体娱乐活动，不仅可以满足职工的精神需求，增强体质，还可以最大限度地培育一流的员工队伍，打造一流的工作环境，创建一流的工作业绩，构建一流的和谐企业，为安全生产和改革发展发挥积极的推动作用，使企业尽快摆脱经济危机带来的影响，从而走向稳定走向发展。
五、结语
本文通过建立理论框架和对企业精神需求的具体化，二者之间的关系可从：“安全需要”方面、“情感需要”方面、“激励需要”方面来展开认识。具体而言，积极举办职工文体活动，最终削减他们在平时工作中所积累起的不良心理感受。文体活动中的棋牌项目、文艺表演项目等，将为职工之间的各种交流形式构建起了良好的平台。无论在体育活动还是文艺活动中，都有众多的职工前来观看，这本身就能对参与者带来激励。
