摘 要 随着我国经济的快速发展和企业市场竞争力的不断增强，给企业女职工组织带来了机遇和挑战，提高企业女职工组织的凝聚力是每个企业面临的重要课题。本文对在深化研究企业女职工问题的基础上，提出了提升企业女职工组织凝聚力的新路径。
关键词 企业 女职工组织 凝聚力 创新 路径
完善企业女职工组织建设不仅可以维护企业女职工的合法权益，营造良好的工作氛围，而且有利于推动企业的快速发展。只有增强企业女职工组织的凝聚力，才能提高女职工的工作积极性，对推动企业建设有着重要的作用。
一、加强企业女职工组织的内部建设
随着社会的不断进步和企业经济的迅速发展，企业女职工只有加强自身组织建设，适应新的时代要求，才能在激烈的市场环境中完成各自的工作任务，提高工作效率。为了增强企业的竞争力，就需要在企业内部培养具有高素质的女职工。
首先，要树立企业女职工的责任感和使命感，一心一意投入到企业的生产经营活动中，并增强其创新意识，提高企业的效率。目前我国企业单位中的许多女职工是兼职的，在企业经济效益高，生产运营加快的阶段，有些女职工会出现力不从心的现象，影响了企业的快速发展。针对这一问题，企业应该制定相应的措施，对女职工进行专门的培训，增加她们在激烈的生产经营活动中的适应能力，使其树立对本职工作的责任感和使命感，提升她们在兼职工作中工作效率，更好地发挥女职工在企业中的建设作用[1]。
其次，创新企业工作环境。为了提高企业女职工工作的积极性，企业要关注女职工的活动动态，并定期开展相应的竞技竞赛活动。在活动实施的具体过程中，企业要综合考虑活动运作的形式和内容，让广大女职工充分地参与到活动中，并对女职工开展满意程度调查，制定相应的衡量标准，优化企业职工活动环境。实行奖励表彰制度，对表现优秀的女职工进行一定程度的奖励，营造积极向上的工作氛围，提升女职工干部在企业建设中的威信。
再次，建立和改善企业女职工相关制度。提升企业经济效益就需要加强企业的生产经营活动，目前许多企业女职工的工作步伐不能紧跟企业的发展速度，女职工的工作成绩得不到认可，对企业的制度产生失望和不满的情绪。为了将女职工的工作业绩与企业的生产经营活动进行紧密结合，就需要找到问题的关键，寻求满足企业女职工的方法，深化工作内容，拓展女职工工作的新思路，建立和改善女职工的相关制度，为女职工提供工作保障，可以有力提高女职工的工作实效，增强企业女职工的影响力。
二、关注企业女职工的业余文化活动
开展女职工文化生活活动可以营造良好的工作氛围，有利于女职工身心的发展。因此企业应该结合企业文化和女职工的特点，为女职工搭建展现特长和才艺的舞台，激发女职工的工作兴趣，提高工作的积极性，增强女职工的信息。通过这种文化活动，还可以加大职工之间的交流，增强女职工组织的凝聚力。文化活动可以包括演讲比赛、唱歌大赛、广场舞比赛、工艺品展示等，不仅丰富了女职工的文化活动，而且能够使女职工以饱满的热情投入到企业的日常工作中，提升企业的凝聚力和竞争力。
三、提升女职工的综合素质
提升企业女职工的综合素质不仅可以满足企业女职工自身发展的要求，而且还可以更好地为企业服务。随着市场环境竞争的不断加剧，多数企业开始实行制度改革，这种改革一方面增强了企业的竞争力，另一方面对企业女职工产生了重大的影响。面对社会的压力、工作的压力、周围的压力，企业女职工只有不断学习，提升自身的素质，才能适应激烈的市场环境[2]。因此提升企业女职工的综合素质不仅是企业取得长足进步的需求，也是女职工自我要求的良好体现，最终提升企业女职工组织的凝聚力。
四、保障企业女职工在生产和生活上的合法权益
企业女职工组织不仅要关注女职工在企业生产经营中的工作效率，更重要的是维护企业女职工的合法权益，保障女职工在企业中的生产和生活。职工组织要根据企业的特点和女职工关注的内容，对其进行有关法律法规的宣传，不断增强企业女职工依法维权的意识[3]。还要完善企业女职工的相关制度，在源头上对女职工的合法权益进行维权，使广大女职工积极参与到企业劳动关系机制的建设中。针对企业中的有困难的职工，开展资助活动，让女职工感受到企业的关怀，解决女职工在企业生产和生活中遇到的困难，为维护企业女职工的合法权益开辟一条绿色通过，切实维护困难女职工的合法权益。只有这样企业才能站在女职工的角度赢得职工的信赖，综合提升女职工组织的地位，提高企业女职工组织的凝聚力。
五、总结
综上所述，提高企业女职工组织的凝聚力是每个企业都要重点关注的内容。只有加强企业女职工的内部建设，丰富企业女职工的业余文化活动，提升女职工的综合素质，维护其合法权益，才能使企业的广大女职工积极投入到企业的生产经营活动中，增强企业女职工组织的凝聚力和影响力。
