摘 要 如何实现新时期国有企业组工干部素质和能力的持续提升，结合新形势下企业组织工作的特点和组工干部能力素质情况，笔者从加强企业组工干部队伍建设层面，做出了组工干部素质能力提升途径的回答。
关键词 国有企业 组工干部 素质能力
如何实现新时期国有企业组工干部素质和能力的持续提升，已成为摆在各级国有企业党组织面前急需解决的重大课题。结合新形势下企业组织工作的特点和组工干部能力素质情况，笔者认为，提升组工干部素质能力，应重点从以下几个方面着力。
加强思想建设，增强政治敏锐力。组工干部必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者， 必须注重用正确的思想和科学的理论武装头脑，增强把握政治方向的能力。一要有高度的政治责任感。时刻和党委决策部署保持高度一致。要加强对各种理论知识和政策法规的学习和研究，特别是对涉及党务工作的常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用。二要有高度的政治敏锐性。有政治鉴别力和洞察力，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。三要能够开展工作创新。创新是组织工作不断进步的灵魂，组工干部队伍的先进性也来自于对组织工作的不断创新发展。组工干部要主动跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维模式，自觉把思想观念从那些不合时宜的传统认识和条条框框的束缚中解放出来，以开放的思维谋划和推进组织工作。
加强能力建设，提升示范引领能力。新形势要求组工干部必须优化知识结构，强化忧患意识和危机意识，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率，把自己锻造成为既懂经济、善管理，又精于思想政治工作的复合型人才。一是要熟练掌握专业知识。组工干部要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所掌握和了解。广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。二是要学习与实践并举。理论联系实际是我们党一贯坚持的马克思主义学风，也是提高干部队伍素质的基本要求。不仅要注重理论知识的学习，更重要的是要向基层学、向群众学、向实践学，从群众实践中总结经验，着力提高政策运用能力和业务工作能力。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典；要善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。三是既要会说又要能写。能说会写是新时期组工干部的一项基本功。能说是指在语言表达上要能够做到思路清晰、逻辑严密、重点突出、观点鲜明。会写是指要有较强的文字功底。组工干部要努力培养并练就出色的书面表达能力，多看、多写、多改，使自己的文笔水平不断适应新时期部室工作的需要。新时期的组工干部不仅要有严密的逻辑思维，而且还要具有较强的组织协调和调查研究能力。要多深入基层，听取广大群众的呼声，切实把人民拥护不拥护、答应不答应、满意不满意作为各项工作的出发点和立足点。
加强作风建设，打造精干高效组工干部队伍。教育引导组工干部牢固树立求真务实的作风，把精力用在干事上，把心思用在抓落实上，说实话、办实事、求实效，热心为基层服务、为群众服务、为党员干部服务。一是强化大局意识。紧紧围绕党委工作大局，用全局思维、战略眼光来思考和把握组织工作。二是强化服务意识。树立以人为本的服务理念，强化组织工作为广大党员干部服务的意识。三是强化公正意识。进一步建立健全干部工作制度规范，要求组工干部严格遵守组织人事纪律，努力形成良好的选人用人导向。四是强化责任意识。建立健全工作责任制，将目标任务层层分解、细化量化，使每个组工干部做到肩上有担子、心中有压力。
加强制度建设，锻造清正廉洁的组工干部队伍。针对组织工作覆盖面广、政策性强、业务量大、标准要求高等特点，进一步健全完善各项工作制度和岗位职责规范，真正形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制。一是建立竞争择优的组工干部选拔任用机制，促进组工干部队伍整体素质的提高。二是建立科学合理的组工干部考核激励机制，定期评选表彰优秀组工干部和先进工作者，充分发挥先进典型的示范带动作用，激励广大组工干部争先创优、奋发进取。三是建立纪律严明的组工干部监督约束机制，进一步规范组工干部行为。不断完善组织部门推荐考察失误责任追究制，坚决防止用人上的不正之风。
总之，国有企业组工干部素质能力的提升，既要结合工作实际，又要身体力行躬身实践，既要讲政治、重品行，作表率，又要强化服务意识，密切联系群众，牢固树立务实、为民的工作作风。
