摘要：新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
关键词：政工队伍;综合素质;重要性
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，实现四个全面、可持续发展、构建社会主义核心价值观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容多样化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生较大变化。企业思想政治工作是改造和转化人思想观念工作，这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
一、当前企业政工队伍中存在的主要问题
当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题;既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来有以下几点：
思想政治工作薄弱：政治理论是思想政治工作的基础，一名合格的政工人员应该具备一定的政治理论。目前许多企事业单位的政工人才大多来自非思政专业，政治理论基础薄弱，走向工作岗位后又未加强学习，势必影响对思想政治工作。
政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部缺乏思想政治工作信心。三是对政工干部的地位认识不到位，甚至觉得“政工干部不创造效益”。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战：国有企业的特点是实行现代企业制度，讲究经济利益，随时面临着市场和机遇的挑战。如果生产计划完不成，将直接影响到单位正常运行和改革发展的前进步伐，甚至影响员工的薪酬发放。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等工作重任，为单位的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。目前引领经济运行新常态的发展形势给政工队伍的整体素质提出更高的要求。
政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路改行居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途;干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
二、加强企业政工干部队伍建设的重要性
加强企业政工队伍建设是实现思想政治工作“两个结合”的需要。一是思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。企业文化活动是思想政治工作的新途径和新载体，要大力加强阵地建设建设好图书室、党团活动室，利用节假日组织开展丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力。二是思想政治工作与宣传相结合，整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化。做到以上两个结合，需要政工干部队伍提高理论知识，提高政治素养。
加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要。面对经济、作风和改革发展三个方面的新常态，新时期企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式发生了较大变化，政工要打好理论路线根基，打好政策法纪根基，打好群众路线根基，在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
企业的发展离不开强有力的政工工作。有了稳定的思想基础，才利于企业开展日常生产经营活动。稳定员工思想，必须以人为本，时刻为企业员工着想，增强政工工作的服务意识，这样才能得到企业各层面的理解支持，这需要一批素质较高的政工队伍。
三、加强政工队伍建设的对策
加强理论学习，提高政治素养。掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。因此就要下决心钻研，联系实际融合贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只要我们结合实际，加以运用和发挥，一定能发出思想政治工作的巨大威力。
一是要认真学习马克思主义基本里理论知识。新的历史时期，特别要认真学习中国特色社会主义理论体系，用新型发展观武装头脑。要从发展的高度上进行创新，加强前瞻性，对可能出现的情况和问题加以预测和分析，用新的理论、新的观点指导工作。
二是要学习中国近现代历史、中国共产党史，了解历史发展的进程，掌握历史发展的基本规律，深入进行爱国主义教育，革命传统教育和社会主义、集体主义教育。
科学判断形势，提高政策水平。一要学习党和国家关于判断形势的基本要求和立场观点，以宽广的眼界观察社会，分析形势变化，把握发展趋势，深刻认识国际国内形势发展变化对思想政治工作的影响。二要认真学习和深刻领会党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，注意结合思想政治工作实践，引导人们自觉地执行党的各项方针政策。三是要学会创新管理，正确认识和处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系，在思想政治工作中把前途讲明，把办法讲清，把困难讲透，为实现思想政治工作目标凝心聚力。
继承前辈传统，提升政治素质。思想政治工作者要继承老一辈的优良传统，热爱思想政治工作，以积极的心态应对社会转型，应对思想政治工作中的矛盾和问题，克服困难，不怕挫折，勇于挑战，培养坚定的政治立场和较强的思想政治素质。
强化综合修养，加强实践磨炼。综合素质能力是思想政治工作者必须具备的基本能力，是做好工作的根本保障。综合素质能力包括调查研究能力、科学思维能力、组织协调能力等多方面的能力。思想政治工作者要取得理想的工作效果，就必须使自己的工作有很强的针对性、实效性。为此，就要在提高综合素养的基础上，深入实践，认真地搞好调查研究工作，摸清工作对象的思想状况、存在的问题。然后再去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，运用科学思维，进行抽象概括，抓住问题的本质和发展规律，找出问题产生的主观原因和客观原因，分清问题的性质，确定解决问题的突破点，最终达到解决问题的目的。
注重政工人才的选拔和使用。选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备;坚持任人唯贤;努力实现政工干部队伍的政治化、年轻化、知识化和专业化。政工干部要有一定的马列主义、毛泽东思想水平;能认真进行调查研究，坚持从实际出发;既有一定的组织领导能力，又能广泛地联系和团结同志;即使与自己意见不同的同志，也能与之团结一道工作;能密切联系群众，自觉地接受党和职工群众的监督，全心全意为人民服务的思想，从维护党和国家、人民群众利益出发而正确地运用职权，不滥用权力，甘当群众的公仆、勤务员。以自己的模范行动，紧紧把职工群众团结在党组织的周围，巩固党组织与职工群众的血肉联系。
思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性，主要靠马列主义真理，也要靠政工干部，特别是领导干部要以身作则，有良好的思想品德修养，全心全意为人民服务，为了党的事业和人民群众的利益，勇于牺牲和无私奉献。
总之，企业的政工工作要建立在坚实的群众基础上，与时俱进，不断创新，不断加强和改进，促进企业的发展，也促进社会的稳定和谐。要多方位多种手段的提高政工队伍素质，丰富管理培训模式，运用企业文化、心理学、行为学等社科成果，辅助政工工作的开展。
在新形势下，思想政治工作的任务是艰巨的，思想政治工作者责任重大，因此要有高度的奉献精神，要有勇于探索的进取精神，要有适应时代要求的知识培养，要有较强的工作能力和素质，才能做好历史赋予的重任。
