[摘要]党校图书馆虽然与普通的图书馆存在着差异，但是其宗旨都是为读者服务，而馆员自身的工作素质直接影响到党校图书馆服务水平，因此提高党校图书馆馆员的自身的工作素质，对提高图书馆管理有着非常重要的意义。本文首先介绍了党校图书馆馆员应该具备的工作素质，进而探讨提高素质的对策，仅供交流使用。
[关键词]党校图书馆;馆员;工作素质;图书管理
【黑龙江史志2015.4（总第341期）】
党校图书馆馆员应该具备多种工作素质，思想道德素质就是其中一项比较重要的素质，除此之外，还应该具备创新思维以及专业技能等，这些素质是提高图书管理水平的关键，因此需要图书馆加大培养力度，以使每一个图书管理人员都具备上述素质。
一、党校图书馆馆员应该具备的工作素质
（一）良好的思想道德素质
这是党校图书馆馆员应该具备的基本素质，思想道德素质不仅仅包括个人的价值取向，还包括法制观念、政治素质等。一个优秀的党校图书馆馆员首先应该具备高水平的政治素质，这样才不至使党校图书馆偏离发展方向，其次，应该有正确的价值取向，在管理过程中，应该大公无私，一心一意为人民群众服务;最后，应该具备一定的法制观念，遵循国家制定的法规政策。党校图书馆馆员只有具备上述素质，才能积极的投身到图书馆管理事业中。
（二）一定的科学知识底蕴
图书馆的工作并不是简单的一份工作，其专业性非常强，如果馆员自身没有具备一定的科学知识底蕴，难以胜任这份工作。优秀的党校图书馆馆员既需要掌握文献学等专业知识，同时还应该掌握先进的科学技术知识，尤其是现代图书馆应用越来越多先进设备，如果不了解如何来利用，图书馆正常的业务将无法开展。图书馆馆员具备一定的科学知识，也有利于服务读者，当读者借阅专业性比较强的书籍时，馆员可以根据自身具备的知识来为读者提供意见或建议，以此来提高图书馆图书的借阅效率。图书馆馆员自身具备的科学知识越深厚，为读者提供的服务水平也就越高，进而提高图书馆在读者心中的形象地位。
（三）高水平的专业技能
党校图书馆馆员应该具备三项专业技能，首先，文献管理的技能，这是图书馆馆员应该具备基本专业技能，该种技能主要包括文献采集能力以及检索文献的能力等;其次，熟练应用现代设备的能力，目前我国大部分党校图书馆都应用了计算机，不仅提高了图书借阅的效率，同时也提高了读者图书检索的效率，作为现代化的图书管理设备，馆员应该熟练掌握技能，及时解答读者问题，有些图书馆比较先进，建立专门的网站来办理各项图书业务并且在网络上来快速有效的解决问题，但是其前提是馆员懂得计算机操作;最后，外语水平能力，全球化的今天，世界各个领域都走向了融合，图书馆管理也不例外，图书馆外文文献以及相关的应用软件比较多，为了保证图书馆业务更好的开展，馆员精通一门外语十分重要。
（四）较高的综合素质水平
党校图书馆馆员的综合素质包括很多方面，首先，人际交往能力，党校图书馆虽然与普遍的图书馆有所差别，但是其宗旨都是为读者提供优质的服务，读者类型多样，知识水平不一，面对众多的读者，馆员应该具备一定的人际交往能力，与各类读者都做好沟通，最大努力使每个读者都满意;其次，良好的心理素质，党校图书馆馆员工作虽然整体难度要求不大，但是比较繁复，馆员很容易失去耐心，在工作中容易出现烦躁心理，所以需要馆员具备良好的心理素质，全心全意投入到工作，认真解答读者遇到的问题;最后，应该具备创新思维，这是新时代图书馆馆员应该具备的最重要的素质，在日常工作学习中，馆员应该不断地开拓创新，转变传统的管理管理，运用现代管理手段，勤加思考，不断地努力创新，只有如此，党校图书馆事业才能够向着更好的方向发展。
二、提高党校图书馆馆员工作素质的对策
（一）培养以及引进优秀人才
现代党校图书馆需要具备新思想、新观念，能够解决新问题的优秀人才，因此党校图书馆应该着重培养各类人才，同时引进这类型的人才，培养与引进双管齐下。图书馆首先应该对馆员进行基本业务的培养，目前我国有些图书管中的馆员基本业务水平不高，没有达到为读者服务的水平，只有在充分掌握专业知识的基础上，才能够对其进行新思维以及新理念的培训。党校图书馆在引进人才时，应该提高标准，既要有丰富的工作经验，又要学会操作先进的设备。
（二）优化图书馆人员结构
目前我国的大部分图书馆人员结构存在问题，比如专业人员比较少，只有一小部分人员毕业于图书情报专业，各个专业人员混杂，对图书馆事业发展非常不利，因此需要对图书馆人员结构进行优化，大量的引进专业型人才。除此之外，我国的党校图书馆人员的结构存在的另一大问题即：老龄化十分明显，一般情况下，都是即将退休的人员来接管图书馆工作，因此党校图书馆缺乏发展的内动力，应该聘请专业的毕业生，为党校图书馆注入新鲜血液。
（三）建立健全相关制度
党校图书馆涉及到的业务非常多，如果没有完善的制度支撑，极其容易使各项业务陷入混乱状态，无法正常开展，而建立健全相关制度可以规范馆员的行为，使得更加努力认真的工作。在众多的制度中，笔者认为奖惩制度的建立与完善十分重要，科学合理的奖惩制度，能够有效的激发党校图书馆馆员的工作热情，有效的提高内部竞争力。奖惩制度作为有效的竞争方式，能够让馆员充分的意识到提高自身素质的重要性，进而努力学习。绩效考核是奖惩制度重要的组成部分，公平合理的绩效制度，对员工同样会起到激励作用。
三、结语
综上所述，可知加强党校图书馆馆员的工作素质对提高图书管理工作水平有着重要的意义，图书馆可以从培养与引进优秀人才、优化人员结构以及健全相关制度这几个角度来提高党校图书馆馆员的工作素质，以此来提高图书馆管理工作的水平。
参考文献：
[2]杨漾.浅谈提高图书管理工作人员素质的有效途径[J].中共太原市委党校学报.2009（03）
