[摘 要]本文分析了高校图书馆女性馆员的素质现状，指出了女性馆员自身的优势与劣势，探讨了增强女性馆员素质的举措，提出高校女性图书馆馆员增强素质的要求，为新时代高校图书馆事业的发展，增强女性图书馆元的自信心，增强女性官员的素质，塑造高校女性图书馆员的形象，使女性图书馆员成为图书馆中最具时代气息的女性主力军。
[关键词]女性馆员；增强素质；塑造形象
高校图书馆作为学校的文献信息整合中心，图书馆工作人员的素质将是决定其发展的关键因素。女性馆员是高校图书馆的重要组成部分，是图书馆事业发展的中流低柱，在图书馆建设中以其独特的优势和品格，展示自己的才华。因此，我们只有充分地了解这一现状，尽最大可能地发挥女性馆员的优势，不断地提升女性馆员的素质。
1.女性馆员的优势和劣势
1.1女性馆员的优势
女性馆员大多具有吃苦耐劳、乐于奉献的优秀品质。她们对工作耐心，有责任心，而图书馆那些简单机械又枯燥的工作流程，特别适合女性馆员细致耐心的特点，加之女性特有的温柔善良，自然在对读者服务时更具亲和力。和谐温暖的亲和力体现在工作中，就是难得的“人文关怀”。女性带着自身天生的、特有的关爱去服务读者，这对图书馆服务乃至和谐社会的建设，都是不可缺少的动力。
1.1.3语言优美、语言表达能力强。图书馆员语言表达能力直接影响读者对知识的吸收和阅读的积极性，因而在读者服务工作中，图书馆员要有较强的语言表达能力，而女性馆员恰好具备语言优美，表达能力强的优势。这是因为女性右脑的语言中枢较发达，所以她们表达清晰、准确、流利、语调优美动听，给读者一种清新明快之感。她们还善于用眼神和脸部表情及手势来增强语言的表现力和感染力，深受读者好评。
1.1.4注重形象美、环境美。爱美之心人皆有之，女性馆员比较重视塑造自身形象，衣着整洁、仪表端庄，有较强的审美力。她们还注重为广大读者营造一种高雅、优美的学习环境，有利于图书馆教育职能的发挥。
2.高校图书馆女性馆员素质增强的举措
为适应知识经济时代的发展要求，高校图书馆必须采取有效的措施，切实提高图书馆女性馆员的素质。使她们能更好地顺应事业发展的要求，从而促进高校图书馆事业的持续发展。
2.1增强女性馆员的自信心
女性馆员要勇敢地接受信息时代的挑战，克服自卑心理、依附心理，不断提高自己心理承受力，开拓创新，勇于进取，努力摆脱传统观念束缚，树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，塑造新时代女性奋发图强与时俱进，建功成才的形象。
2.2馆领导应重视做好女性馆员的思想工作
由于女性馆员情感丰富，又身兼数职，所以她们在工作和生活中承受压力比男性要大得多。馆领导要加强和改进女性馆员工作，以各种行之有效的方法深入把握她们的心态，在政治上、业务上、生活上爱护她们，关心她们、支持她们，切实为她们排忧解难，使她们感受到组织的温暖，使她们以满腔热情投身于图书馆事业。
2.3规范管理，引入竞争机制
营造人才脱颖而出的氛围，有利于激励女性馆员奋发向上。高校图书馆应采取切实可行的办法，规范管理，制订和完善各种制度，政治上、工作上高标准严格要求女性馆员，多安排一些挑战性的工作，激励女性馆员奋发向上。图书馆还应重点培养业务能力和组织能力强的女性馆员，让她们在业务和技术上挑重担，成为学科带头人和学术骨干，发挥骨干传、帮、带的作用，使她们尽快缩短业务成长周期。另外，高校图书馆还要应定期实行馆内岗位轮岗，从而培养出更多的一专多能的复合型女性馆员人才。
2.4加强岗位培训，实施继续教育
图书馆是文献资源与读者用户之间的桥梁和纽带。因此，必须重视加强图书馆人力资源的开发，建立全员教育和继续教育培训机制，不断加强女性馆员的岗位培训。
2.5以人为本，营造和谐工作氛围
女馆员长期在繁琐、单调的工作中，容易心情烦闷，造成心理障碍，这就要求女馆员应具有解决实际问题与人际交往的能力，善于排解各种烦恼，保持稳定的情绪，以积极的态度、健康的心态面对读者，为读者服务。图书馆管理工作应当以人为本，在尊重人、重视人、理解人的基础上管好人、用好人。充分重视女馆员的精神状态，创造宽松、平等的良好工作环境，营造和谐愉快的工作氛围。
3结语
女性馆员是图书馆事业发展的主力军。她们在图书馆界的地位和作用十分重要，她们纤柔的肩膀挑起人民的重托，毫不逊色地擎起图书馆事业的“半边天”。因此，女性馆员应该扬长避短，充分发挥自己的优点克服弥补自身的缺陷，向读者展现丰富内涵与新时代女性的风采与面貌，成为新时代图书馆事业中最具时代气息的女性主力军。
