摘 要 “廉洁”一词最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞・招魂》：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未末沫。”东汉著名学者王逸在《楚辞・章句》中注释说：“不受曰廉，不污曰洁。”也就是说不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。由此可见，中华民族对“廉洁”的推崇源远流长。
廉洁文化作为企业文化的子文化，是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。
结合企业发展实际和队伍建设实际，笔者认为，要切实增强廉洁文化建设的吸引力、渗透力、辐射力和约束力，须从宣贯廉洁理念、创新活动形式、夯实机制基础等三个层面入手，把握廉洁文化建设的正确导向，丰富廉洁文化建设的有效载体，构筑廉洁文化建设的运行机理。
关键词 廉洁 企业文化 发展
一、宣贯廉洁理念，引领廉洁文化建设导向
廉洁理念是廉洁文化之纲、文化之魂，在廉洁文化建设中具有引领导向作用，在廉洁文化建设中具有激浊扬清之功能。
一是要整合文化资源，概括提炼理念。建设具有企业特色的廉洁文化，迫切需要一种既蕴含中华民族传统美德，又体现时代精神的廉洁理念予以支撑。如在廉洁文化建设中，将“阳光办事、坦荡做人”确立为廉洁理念，并进行内涵阐释：“阳光办事”即像阳光一样普照万物、清新透明、温暖亲切；处事公平、公开、公正，赢得员工群众的信赖与拥护。“坦荡做人”即坦诚正直，胸襟开阔，严以律已，宽以待人，光明磊落，表里如一。谨守“上善若水”、“厚德载物”的中华古训，坚持干净做人与清白做事相结合，不谋私利，不徇私情，敬业乐群，勇于担当。要将内涵阐释收入企业文化手册，在企业网页、报纸、专栏上进行持续宣贯，为廉洁文化建设的顺利推进打下基础。
二是强化个人修炼，深刻领悟理念。任何理念，唯有得到践行者的高度认同，才能发散出规范行为、提升境界的巨大潜能。若想让廉洁理念成为广大党员干部共同的价值观，必须从强化个人修炼入手，通过循序渐进的学习和举一反三的实践，完成对廉洁理念从一般理解到深刻领悟的跨越。要注重引导党员干部勤读书，读好书，开展以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动，并适时举办征文、演讲、书法比赛等活动，在文化层面上陶冶党员干部的为政情操。可以借助作风建设这一载体，要求各级领导干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，从细微之处、点滴之行做起，不断加强自身的修养和锻炼，从而使党员领导干部的廉洁自律之心、服务群众之责和报效企业之志更加坚定、持久。
三是开展理论研讨，诠释升华理念。理论是滋养理念的沃土，而理念又可以通过理论的诠释得到丰富与升华。宣贯与弘扬廉洁理念的途径有很多，理论研讨以其形式的独特性、内容的深刻性与成果的共享性，独具优势。要通过设立廉洁文化论坛，深入研究国际国内廉洁从业思想、反腐倡廉经验，积极探索廉洁文化建设规律，从而扩大廉洁理念的认知面、渗透面与影响面，实现理论与实践的有机统一。面向全体党员干部征集党风廉政建设论文虽是一种保留多年的“规定动作”，但在具体操作中，可以加入“自选动作”，如采取图文并茂的多媒体发布、网上研讨交流等等。使广大党员干部在创造实践、理论阐述、内涵思考中，思想经受洗礼，将理念的内涵升华到更高的境界。
二、创新活动形式，丰富廉洁文化建设载体
载体是廉洁文化落地生根的温床。一方面，灵活有效的载体可以为廉洁文化搭建平台，起到承载作用；另一方面，廉洁文化理念附丽于载体，文化力会化作强劲的工作推动力。
一是突出特色主题，营造浓厚氛围。“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁氛围是企业员工特别是党员干部对廉洁文化的切身体验，只有在活动主题的确立上克服呆板与单一，赋予生动与多样的特色，才能赢得广大党员干部的广泛参与。活动的主题可以依据上级的指示精神而定，可以贴近反腐倡廉的阶段性工作重点而定，也可以针对党员领导干部的思想动态而定
二是拓展领域渠道，搭建广阔平台。今时今日，我们的干部员工获取信息的领域和渠道呈现出多元化趋势。企业党委和纪委在选择载体时，要恰如其分地顺应这一趋势，通过报纸电视等媒体宣传、设立廉洁网站、发送廉洁短信、征集廉洁警句格言、举办廉洁漫画书法展等多种形式，将思想性、艺术性、知识性、时代性融为一体，为广大党员干部提供多维的廉洁文化资讯。要本着与时俱进、推陈出新的原则，大力培育建设具有自身企业特色的廉洁文化。要使这些活动发散出强烈的震撼力和感染力，让广大党员干部看有所获、学有所得、思有所悟，在意识形态领域筑起坚固的廉洁防线。
三是选树先进典型，凸显激励效应。每一个廉洁典型都是一面旗帜，都是一座鲜活的参照座标和一项立体的工作标准。在实际操作过程中，要立足于可敬、可信、可学三个基点，突出廉洁典型的崇高性，强调廉洁典型的务实性，体现廉洁典型的导向性，切实抓好发现、培养、树立、弘扬四个环节，环环相扣，确保每一个环节的到位。可将党员干部在工作中所应承担的责任义务、应达到的目标要求等细化量化成百分制条款，每季一考核，并以“廉洁排行榜”的形式公布；年终，可据此为优胜者颁发“廉洁奖牌”、授予廉洁称号。先进典型产生后，要形成宣传强势，让他们在报纸上有名、电视里有声、橱窗里有影，使企业内学廉、倡廉、崇廉、守廉蔚然成风，尽显先进典型的示范导向激励效应。
三、夯实机制基础，构筑廉洁文化建设体系
廉洁机制是企业廉洁文化的基础，在廉洁文化建设中具有规范约束作用。而能否在机制实施中紧紧把握廉洁文化建设的主动权，则事关廉洁文化建设的成败。因此，廉洁文化建设的关键是以建立企业党政主要领导首问责任制为主线，谈廉、诺廉、述廉、查廉等机制多管齐下，夯实制度基础。
一是建立廉洁谈话机制，以“谈”促廉。有的放矢的谈话机制是党风廉政建设的必然之选和必作之功。企业党委和纪委要牢固树立“以‘谈’促廉”的观念，全面启动以任前谈话、定期谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉谈话机制，对新任职、新提拔干部进行任前廉洁谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现思想波动的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，勉励其放下包袱，轻装上阵。
二是健全廉洁承诺机制，以“诺”守廉。廉洁承诺机制体现着党员干部对党和职工群众的忠诚度，郑重承诺与忠实践诺则是检验党员干部是否称职的重要标准。要始终把承诺机制作为党风廉政建设的重要手段，除规定科以上领导干部签订“廉洁自律承诺书”外，还可以组织共产党员重温入党誓词，引导党员认真回顾自己在党旗下对党的承诺，反思自己的行为，找差距，明目标。
三是完善述职述廉机制，以“述”兴廉。述职述廉机制是党员领导干部自觉接受组织与职工群众监督的有效方式，是企业廉洁文化建设效果的综合体现。
四是推行效能监察机制，以“查”保廉。效能监察是规范管理、杜绝企业效益流失的必要手段，在廉洁文化建设的众多机制中占据着举足轻重的地位。
廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员干部的精心培育与建设。我们要潜心探索廉洁文化建设规律，进一步把握正确导向，丰富有效载体，构筑运行机理，为企业提供“清正廉明、奋发向上、干群同心、共谋发展”的良好环境。
