摘 要：为了贯彻落实集团公司开展管理提升活动的决策部署，按照“强基固本、控制风险，转型升级、保值增值，做强做优、科学发展”的要求，结合气矿开展反腐倡廉建设的实际，开展反腐倡廉宣传教育、运用工程建设领域突出问题专项治理成效、畅通信访举报渠道等反腐倡廉管理领域专项提升工作，着重排查气矿岗位廉洁风险及业务关键廉洁风险点，丰富、完善惩治和预防腐败体系（以下简称为“惩防体系”），筑牢反腐防线，推动气矿反腐倡廉建设工作迈向深入。
关键词：预防;廉洁风险;反腐防线;气矿
一、围绕“廉洁”主题，“入脑入心”抓好反腐倡廉宣传教育。
加强理想信念、党的优良传统和作风、反腐倡廉、道德修养这“四个教育”，引导各级领导干部和关键岗位人员树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，构筑思想道德防线，增强拒腐防变能力。加强反腐倡廉法律、法规、制度宣传教育，督促广大员工懂法守法。继续深入开展警示教育活动，用典型案例教育领导干部和关键岗位人员算好人生“七笔账”，筑牢廉洁从业防线。
（一）开展“倡廉洁，树清风”公益广告展播活动。收集由中央纪委宣教室制作的廉政公益广告《李雪健篇》、《林丹篇》、《朋友篇》、《规矩・方圆篇》等电视作品和《进去就出不来》等动漫作品，组织、协调相关单位在居民小区、办公地点开展“倡廉洁，树清风”公益广告展播活动，强化公民廉洁意识。
二、重点排查廉洁风险，不断完善惩防体系，将反腐倡廉建设工作推向深入。
（一）综合优势抓推进。在评估和总结气矿2008-2012年惩防体系建设取得成果的基础上，结合气矿HSE、内控、企业文化和法律风险防控体系的优化提升，同步推进惩防体系的优化提升，将惩防体系融入气矿生产经营各个环节、各项活动、各个廉洁风险点源，从制度上、源头上防止违法违纪行为和腐败现象的发生。
（二）找关键、抓重点、重落实。各单位（部门）积极响应，以岗位为单元，认真开展人事权、财权、物权、事权等四项权力的清权确权工作，逐岗分析本单位（部门）各岗位四项权力情况，列出可能产生廉洁风险的具体岗位及工作职权;围绕工程建设、物资采购、财务资产、人事管理、油品销售、技术服务等重点领域，认真排查廉洁风险，对各岗位全部业务流程疏理分析，结合内控和合规性管理要求，找出业务流程中可能产生廉洁风险的权力运行关键风险点，确保廉洁风险“找得准、防得牢、控得住”，从源头上规范领导干部和岗位有廉洁风险人员的经营管理行为，预防腐败现象的发生。今后，纪委办公室还将指导各单位（部门）继续深入排查和分析，进一步找准廉洁风险，抓准关键廉洁风险点，不断完善“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败”的权力运作和约束机制。
三、畅通信访举报，加大查办惩处力度，维护党纪政纪，为气矿和谐稳定发展筑牢反腐防线。
充分利用信访、效能监察、专项检查等多渠道发现线索，把自上而下监督与自下而上监督、党内监督与群众监督有机结合起来，创造条件、拓宽渠道方便职工群众监督。严格执行信访受理、限时办结制度，进一步规范信访件管理工作，有腐必反，有贪必惩，促进廉洁风险防控机制建设，维护党纪政纪的严肃性，进一步筑牢反腐防线，为气矿和谐稳定、持续发展保驾护航。
“增强素质，促进协同，提高效能，树立形象”，通过不断排查，齐心协力抓好岗位廉洁风险、众志成城筑牢反腐防线。气矿将继续通过边排查边教育，边完善控制措施边教育等方式，从制度建设到规定落实、从廉洁意识提升到制度执行力强化，结合内控体系建设的加强和合规性管理，促进气矿各单位（部门）更进一步清楚本单位（部门）的廉洁风险岗位及关键廉洁风险点，进一步加强对廉洁风险的管控;促进员工更进一步清楚本岗位的廉洁风险责任，掌握控制风险的措施和手段，提高对廉洁风险的防控意识和能力，树立风清气正的良好形象。
