净石沟煤矿属甘肃华亭煤业集团公司。多年来，在集团公司党政的正确领导下，矿党委坚持围绕中心、服务大局，积极参与企业改革发展的重大决策，并以人的作用发挥为着眼点，在如何营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的职工干事创业氛围上做了一定的探索，现做如下总结，以供各级组织和同仁参考。
一、以人为本是前提
要营造积极向上的干事创业氛围，要调动全体员工工作积极性，首先要在组织内部形成以人为本的管理理念，要让各级组织和干部牢固树立人是第一生产要素的基本思想，毫不动摇地关注人在企业改革发展中的主体地位。
一是通过人本化的企业文化宣贯，教育和引导全体干部职工重视人的主体地位。随着集团的发展和企业文化宣贯工作的深入，全矿上下更加重视员工的切身利益，各级组织的人本观念更加突显。从井下到地面，从公寓楼到生产车间，更加舒适的工作和生活环境，无不体现着为职工着想的理念。
二是通过和谐矿区建设，强化为职工服务的宗旨意识。在矿区和谐的主要表现形式是，收入分配的合理，职工权益的保障，干部作风的务实，干群团结凝聚是关键。各种形式的送温暖“献爱心”，机关支援一线生产等，是和谐矿区建设的需要，也是教育和引导管理人员关注一线，重视劳动的重要举措。
三是通过班子建设，强化班子成员尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念。班子民主生活会、中心组学习等，是班子成员沟通交流，加强班子建设的重要方式。通过作风建设，强化领导干部树立正确的世界观和方法论，以马克思主义的基本立场去重视劳动、关爱劳动者。
二、健全机制是保证
营造积极向上的干事创业环境，要有健全的制度做保障，才能减少各种措施的随意性，增强连续性、稳定性。
（一）积极鼓励科技创新
科学技术是第一生产力，只有鼓励科技创新，才能保证企业发展的不竭动力。企业要有一套完整的制度体系，鼓励创新。近年来，虽然各矿井形成了这方面的制度，每年有一批成果被评比和奖励，小革小改等“五小”成果一再推出，但相对来说时间跨度较大，激励作用不太明显，更细更具体应是方向。
（二）合理调配人力资源
随时把有技术、懂管理、能吃苦的“能人”放到合适的位置上，对本人是激励，对其它人也有同样的功效。用好一个，影响一大片。近年来，净石沟煤矿逐步走出了一条不拘一格选人才的路子。有24名农民工被提拔为科队级管理人员，变电所、绞车房等重要岗位也大胆使用农民工。新分配大中专学生基层锻炼一年后，工作踏实、认真、肯吃苦的都放到了重要技术岗位。同时，对于多年从事一线工作的工人给予照顾，大部分调整到了轻松岗位，职工子女就业等实际困难也及时解决。对于技术过硬的农民工积极争取享受养老保险待遇。技术、劳动和创造拓展了员工的职业生涯。
（三）大力开展技能竞赛
通过技能竞赛使有技术、懂业务的人脱颖而出，从而给予有效的奖励措施，让那些有技术、懂业务的人切身感受自身价值的存在。近年来，净石沟煤矿坚持不断地开展“师带徒”等各种类型的岗位练兵活动，一年一度的技术比武已形成制度，一大批技术能手受到企业的广泛关注，综采机司机董顺平等在技术比武中涌现出的农民工能手享受了养老保险待遇。
（四）重点关注生产一线
生产一线劳动力密集，同时又是推动企业生产力发展的主战场。因此，作为企业管理层，调动一线职工积极性至关重要。多年来，包括净石沟煤矿在内的矿区各单位在工资分配、奖金发放、福利待遇、先进评选等方面已形成了向一线倾斜的制度，极大地推动了企业生产力的发展。
（五）有序开展创建活动
目前矿区形成的“双文明”竞赛、创先争优、百日安全活动、“四强”“四优”创建、“六好”支部创建、净石沟煤矿推行的“优秀员工评选”等，都重点参考员工开拓进取、业务技能、模范带头作用、个人劳动纪律、工作实绩等，都在有效肯定职工成绩的同时激励了广大职工的积极性。
三、奖优罚劣是手段
营造尊重劳动、尊重知识的浓厚氛围，是项综合性的工作，而奖优罚劣则是必不可少的手段。把先进的奖励表彰了，把后进甚至是破坏分子处理了，才能切实表达组织弘扬正气的态度。具体的做法应主要表现在：
（一）及时肯定各类先进
净石沟煤矿对于有见义勇为、好人好事、在本矿或集团以上的各类比赛中表现突出的人员，在最短的时间内以党政名义发文表扬、奖励，并通过宣传栏、广播等媒体向广大职工宣传，及时肯定成绩，激励他们继续前进。
（二）适当处罚后进分子
对屡教不改，不思进取的人，可以通过降低岗级、调离岗位等手段处理，让后进分子没市场。净石沟煤矿在大胆使用人才的同时，逐步将一批长期表现平庸、无所作为的技术工人调到了后勤服务岗位，并将个别工作没有起色的科队级管理人员解聘或调到了辅助岗位。企业决不能由于错用了一个人，或误奖了一名后进分子，而使吃了苦、有了贡献的人受到挫伤。
（三）教育普通职工创先争优
教育和引导职工积极向上的，最终是要大多数职工能够参与，因此，在有重点的关注一部分拔尖人才的同时，要普遍号召，广泛动员，利用全员学习，净石沟煤矿开展的每日一题、每月一小考、每季一大考（电教化）、每年一评比的“四个一”活动等，动员和号召全员学业务、学技术，积极鼓励干部职工比、学、赶、超，不甘落后。
四、有效结合是关键
尊重知识、尊重劳动的各项具体工作都偏向于行政范筹，但作为党组织来说要积极主动地参与，具体做到四个结合。
（一）要把激励职工与思想政治工作结合起来
体现组织尊重知识、尊重劳动的具体表现是及时肯定他们的成绩，该表彰的表彰，让职工体会到劳动的价值。在理顺职工情绪，鼓励职工干部职工创业的过程中，摆事实讲道理很有必要，但是随着社会多元化发展，人们思维异常活跃，单凭讲道理远远不够，就要有具体的激励方式。要让职工心悦诚服的同时，得到明显的实惠。 （二）要把关注民生与发挥“三个作用”结合起来
党组织的一大重要职能就是督促企业全面贯彻党的方针政策，而新时期国有企业的一大职责就要承担社会职责，关注民生就是一项重要内容。党委积极参与企业“三重一大”问题决策，在关注企业发展大局的同时，特别关注职工切身利益。在重要工程设计施工决策过程，特别强调是否影响职工生产生活条件，是否有利于职工成长成材。比如积极推行煤场防尘设施的投资上马、严格落实职代会形成议案等，并把职工转正、提干等作为关注民生的一种重要方式严格把关。
（三）要把营造环境与加强党的基层组织建设结合起来
发展党员重点考虑有技术、业务精、善开拓、肯吃苦的岗位能手，在“双培双建”中重视人才；党员先锋模范作用发挥，主要体现在是否遵守劳动纪律、是否在企业安全生产和经营管理中发挥主心骨的作用；党支部的战斗堡垒作用，重点要体现在是否调动了广大职工的积极性，是否体现了尊重劳动、尊重知识、尊重创造。特别在“四强”“四优”创建和“六好”支部的创建标准中，更加突出员工主体地位的发挥。在加强基层组织建设过程中，更加突出重心下移的思想。
（四）要把尊重人才与服务大局结合起来
衡量企业人才的重要标准是是否有利于企业的持续稳定发展，也就是是否有利于中心工作。企业党组织服务大局的主要方面就是参与安全生产、经营管理、项目建设等，因而一切有利于安全生产、经营管理和项目建设的举动，无论是劳动、建议、创造、还是在这些项目中涌现出的人才，都要给予鼓励和宣传。净石沟煤矿对在排除安全隐患中提供意见和建议的职工多次给予重奖，并千方百计疏通言路，大张旗鼓地号召广大职工积极谏言献策。
五、正面宣传是导向
加大宣传，积极倡导尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才，努力营造风正、气顺、劲足的干事创业环境。
（一）利用重要场所积极倡导
一方面企业主要领导在重大场合的讲话过程中，不失时机地肯定有文化、懂业务、技术好、肯吃苦的人，并积极倡导全体干部职工向有关人员学习。另一方面，基层管理者由于经常与职工近距离接触，感召力更加现实，因此就具体事件做多方面的宣传，以事实为依据教育职工开拓创新，增强可信度。
（二）通过重要事件积极倡导
具体事件的作用更加可亲可近，比如职工有重大技术革新，在重要技术比武中取得突出成绩，不但上下奖励和支持，还得到了全体干部职工的尊重。利用这些具体的人和具体的事，教育和引导职工积极向上。当然，企业领导坚持与劳动模范每年聚餐，每逢春节等重要假日拜会基层一线等，都在体现尊重劳动、尊重人才的管理理念。
（三）借助重要宣传工具积极倡导
把尊重劳动、尊重人才、尊重创造作为企业主要媒体宣传工作的重点，开设专栏，打好主动仗，使广大干部职工在耳濡目染中接受启示。集团各单位近年来，在各自的宣传栏经常开设“优秀员工”“劳模风采”“星级员工”等专栏，都在彰显以人为本的管理理念，使干部职工切身感受到了作为企业主人的自豪感，极大地鼓舞了广大职工为企业持续快速发展不懈努力。
总之，在企业要营造积极向上的干事创业氛围，不但从上到下要牢固树立以人为本的管理理念，还要根据职工队伍具体实际，与企业中心工作结合，与基层党的建设结合，有机制有举施有落实，方可蔚然成风。
