【摘 要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。
【关键词】共青团；青年；思考
近年来，随着医疗保健事业发展的需要，大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘，思想波动较大。因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要内容。结合自身的工作实际，针对目前一些现状，本人进行了一些思考。
一、当前共青团工作中存在的突出问题
随着市场经济的不断发展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。
（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。目前各基层单位都建立了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，使团的基层组织网络覆盖了全体青年。特别是近年来，单位党委加大资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。但由于队伍分散、流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。
（二）“双推”工作有待进一步规范化。“双推”工作包括推荐优秀团员入党和推荐优秀团干部见习基层副职。在实际操作中存在两种状况，一是程序上不规范，推荐优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，弱化了团组织的推荐把关职能； 二是按照基层干部培养选树的要求，近几年，推荐优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实，“推优”工作只停留在文字或口头上。
（三）各级组织对团活动服务生产经营的意识不强。团的活动只有与单位的各项经营任务紧密结合，调动青工在工作中的积极性和创造力才能彰显其生命与活力。但目前基层党政干部认识上比较狭碍，使团青工作脱离生产经营，为活动而开展，没有看到一些青年品牌工程，如创建“青年突击队”、“青年示范岗”在生产经营活动中的生命力和影响力。
（四）部分基层团干部工作热情不高。由于大部分团干部都是兼职，所以主要精力集中在其本职工作上，导致没有足够的时间和精力来思考和创新团的工作；加上团干部的政治待遇低，造成工作缺乏热情，责任感不强，直接影响了团组织的凝聚力和向心力。
二、对存在问题的原因分析
（一）基层党务干部对团工作的重视不够。近年来随着队伍的组建和选拔任用年轻干部的力度加大，一批青年骨干从行政、技术岗位提拔到政工岗位，但他们工作时间短，缺乏工作经验。同时部分基层干部只注重经济效益，没有将思想政治工作融入企业生产经营。
（三）缺乏必要的激励机制。基层团青负责人岗位没有补贴或搭建成长的直通道，青工都是凭着兴趣和热情到团青负责人岗位，他们身兼数职，工作任务重，感觉付出与回报不成正比。
三、进一步加强和改进新时期共青团工作的思考
共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带，是单位管理青年事务的帮手。因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。
（一）完善党建带团建工作机制。把团建工作纳入党建工作新格局。将党建工作的新方法、新思路引入到团建工作中，切实提高团组织服务青年的能力和水平。要通过对基层团干部多压担子，多交任务，提升团干部的能力和综合素质，提高团干部的威信和地位，让团干部在青年中就能起到一个思想、行动先行的作用，在青年中也就更有号召力和影响力，从而带动和影响青年。同时，要采取以会代训、集中脱产培训、现场参观学习、工作经验交流、基础资料评比等方式，加强对基层党支部书记的培训，提高其思想认识，以党建带团建，指导本单位团青工作的开展。
（二）进一步规范和落实各项规章制度。加强基层团组织建设，创新团组织设置方式和团的基层管理，扩大团内民主，规范优秀团员推荐入党程序，28周岁以下青年入党必须从团员中发展，发展团员入党必须经过团组织“推优”；发展28周岁以上、35周岁以下青年入党应征求团组织意见，提高团员入党的先进面，把好推优的关口。要进一步完善团干部队伍建设机制，加强团干部教育培训，多层次、多形式、多渠道培训团干部；完善团干部选拔任用机制，推进团干部选拔、任用工作的科学化、民主化、制度化，健全团干部评估考核和监督机制，为团干部的健康成长提供切实有效的保障。
（三）围绕单位中心工作，以服务青年为根本，建立科学的活动体系。针对当前基层团青组织自转意识不够，或者自转条件不足的情况，由团委为基层单位提供更多的自转机会和创造更好的自转条件，让各基层团组织自主开展各项活动，把健康向上的文体活动向青工的八小时外延伸。团委对基层团组织上报的活动方案认真把关，把握住服务青年这一切入点，注重实效，让参与面更广，辐射面更大，渗透性更强，让团的活动更多的吸引和影响全体青年。
（四）采取激励措施助力优秀团干的成长。提高基层团干的岗位待遇，对年度评为模范的优秀团干，自次年起每月给予一定的岗位补贴或是比照班组长的岗位系数兑现效益工资；建立基层团干向高岗位有序提升的通道，在达到高岗位操作技能的水平上，适当缩短由低岗向高岗提升的时间，激发团干的进取心和工作热情，通过团青活动和团干工作阵地，使一部分优秀的团青干部尽快成长，为单位的发展培养输送组织力、协调力、执行力强的复合型青年人才。
（五）开创符合网络和信息化时代特征的青年阵地。网络时代的青年生活空间更加广阔，网络对青年的影响很大，而网络本身缺乏行之有效的监督手段，对青年的思想教育极为不利，因此，团组织应该主动出击，探索出引导青年合理利用网络、有批判性的解读网络内容和信息的手段或载体，以达到吸引和引导青年的目的。
