“深化转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍”，是十八大以来党中央的一项重要部署，它既对加强纪检监察工作提出了新的要求，也为干部队伍自身建设指明了新的方向。纪检监察部门和纪检监察干部要全面、准确把握其科学内涵和具体要求，进一步聚焦中心、突出主业，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
一、当前“三转”工作中存在的问题
（一）思想认识不到位。一方面，基层党委在中心工作的任务分工上，往往将纪检部门与业务部门“一视同仁”，纪检部门常常处于既是监督者又是执行者的尴尬局面，职能转变难度较大；另一方面，纪检监察干部在履行“监督的再监督、检查的再检查”的职能中，有可能满足于老一套，工作不能与时俱进，跟不上反腐败斗争形势的新要求。
（二）队伍建设不力。一方面，由于新形势下党风廉政建设和反腐败工作需要，纪检监察部门工作逐渐繁重而力量不足的问题逐渐凸显；另一方面，纪检监察干部队伍面临着纪检干部选拔任用“准入关”不严，专业人才的引进力度不够，系统性、后续性培训缺乏的情况，难以适应新形势的发展。
（三）作风不实。一方面，基层纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，还要承受较大社会压力和精神压力，尤其是输出渠道较窄，在一定程度上影响了工作积极性；另一方面，纪检监察干部坐在机关被动接访多，主动下访少，甚至存在多一事不如少一事的心理，对重复访、疑难访推诿扯皮，不愿担责。
二、对于“三转”工作的思考
（一）突出主业转职能。纪检监察部门的主业就是推进党风廉政建设和反腐败工作。应转变当前工作任务宽泛等大包大揽现象，把主要精力和工作重心放到监督、执纪、问责上来。争取党委（组）对纪检监察部门科学履职的理解，清理议事协调机构，解决“既当监督员又当战斗员”的问题。
（二）拓宽路径转方式。坚持纪检监察工作“对监督者的再监督”的工作思路，做到重点工作抓责任落实，不缺位；动态工作抓督查推进，不错位；具体工作抓统筹协调，不越位。从而减轻纪委负担、发挥部门职能、提高工作实效。
（三）夯实基础转作风。坚持为民务实清廉的标准，为民履职尽责，强化务实作风，带头廉洁自律。坚持高标准、严要求，带头严格执行党的政治、组织、财经、工作和生活纪律等各项纪律，以身作则，率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。尤其是在执纪办案过程中，要严格依纪依法，不徇私，不泄密，不谋利，坚决杜绝办“人情案”、“金钱案”、“关系案”等现象的发生。
三、推进“三转”工作的建议
（一）切实落实体制改革要求。深刻认识党的纪律检查体制改革的重要意义，进一步深化转职能、转方式、转作风，担负起党内监督和行政监督专责，深入研究新形势下监督执纪问责的具体内容和方式方法，提升反腐倡廉工作实效。发挥好参谋助手、组织协调和监督检查作用，推动党委落实好主体责任，协助抓好党风廉政建设。
（二）着力强化内部监督管理。纪检监察部门和广大纪检监察干部坚持风险导向、问题导向、问责导向和创新导向，进一步增强责任感和使命感，学思践悟，增长才干，勇于负责。作为纪律的执行者和监督者，纪检监察干部要积极适应新时期履职环境的变化，准确把握新形势、新任务和新要求，深刻领会“三转”的实质内涵，充分认识纪检监察部门的工作特点，准确把握当前纪检监察工作的出发点和着力点，提振精神，狠抓落实。要带头弘扬清正廉洁的优良作风，切实坚守责任，坚持知行合一，以高度的责任心和进取心，知难而进、敢抓敢管、勇于担当，真正做到“带头规范行为，带头转变作风，带头廉洁自律，学会带着‘脚镣’跳舞”。要注重业务学习，及时更新知识结构，提高履职尽责的本领和能力，进而实现自我更新、自我完善、自我改造。
（三）提升业务素质能力水平。进一步选好配强纪检监察部门工作人员。通过业务培训、经验交流、专题讲座、专项调研、实战锻炼等灵活多样的方式，开展纪检监察培训，努力增强纪检监察干部调查研究、核查办案、统筹协调、风险评估等“四个能力”。要按照严、细、深、实的工作要求，努力打造一支工作扎实、作风过硬、勇于担当、不断进取的纪检监察干部队伍。
