摘 要 党的十八届三中、四中全会召开以来，进一步深化了依法治国的决策，经过两次会议形成了法治思维和法治方式的改革途径。鉴于十八届三中、四中全会提出了重大的法治改革任务，企业应切实展开广泛的政工工作，落实会议相关精神，积极推进企业政工工作迈向新的历史时期。为此，本文以企业政工工作为对象，结合十八届三中、四中全会议精神，分析了当前企业政工工作面临的挑战，探讨了企业开展政工工作的策略，旨在提升政工工作的质量，响应党的精神号召。
关键词 十八届三中 十八届四中全会 企业政工工作 法治改革
在新的历史时期，企业政工工作面临着前所未有的挑战。在多元文化和市场环境下，企业员工的思想空前活跃，同时企业自身也在不断发展和改革中，加之社会主义经济环境比较复杂，这些因素都在一定程度上影响了企业政工工作的开展。虽然企业政工工作的面临着重重挑战，但是作为企业领导必须坚定不移做好政工工作，并充分发挥政工工作的强大作用，这种增强企业的核心竞争力。
一、新时期政工工作的重要意义
社会市场发展中，企业应积极配合社会市场发展的需求。因此，企业应注意企业外部环境的变化，并及时转变工作态度、方式。作为现代企业，必须认识到政工工作是员工的思想保障，也是增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力的前提条件[1]。
习近平在十八届四中全会讲话中进一步对社会主义环境下，“民主”的概念和形式进行了阐述，进一步强调要激发民主协商的生命力，让社会主义民主协商有根、有源，充分发挥社会主义民主政治的独特优势。对于企业而言，应深刻理解习近平总书记的讲话，践行党的群众路线，落实民主协商，并将其体现在政工工作。民主协商为化解企业内部矛盾，凝聚人心，开展新时期思政教育提供了重要启示，值得我们凝聚共识，深入探讨企业政工工作的具体方式。
二、新时期企业政工面临的挑战
（一）缺少一支稳定的政工队伍
当前社会两极分化严重，社会上各种思想横流，这在一定程度上影响了政工人员的思想，同时也间接导致了部分人员无法安心工作，人员流动性较大。政工队伍人员的稳定性直接影响工作的质量。政工队伍人员的流动性较大的原因，还包括劳动强度大、企业发展机制与个人职业规划不符等因素。因此，企业政工部门应思考自身的管理机制是否符合市场经济发展，明确民主政治的态度，深入探索影响政工队伍稳定性的不合理因素，建设一支稳定高的政工队伍[2]。
（二）政工队伍的综合素质受到挑战
政工人员的思政水平与企业政工工作水平直接相关，政工人员综合素质偏低，对企业政工工作的开展和企业自身是十分不利的。当前，多数企业政工工作人员不具备专业知识和职业素养，很多政工人员是其部门的离退休员工，本身未接受过专业学习和培训，难以保证政工工作的深度和广度。若政工人员工作发生错误，对企业来说是危害十分严重，不仅会损失大量内部资料，还会影响企业正确发展方向。为此，必须打造一支具备综合素质的政工队伍[3]。
（三）政工人员的工作积极性不高
政工工作人员应对党的新思想和新动向保持较高的敏感度，但是在政工工作实践中，很多政工人员对工作的积极性并不高，对政工工作的效率和水平影响很大。政工工作的普遍现象是，政工人员仅仅完成了工作任务，未深入了解员工的实际问题和需求。
（四）政工工作操作技术水平较为落后
长期以来，政工不注重创新，对全球化经济环境的变化知之甚少，导致政工工作与市场经济的发展不符。现代企业对引进先进的生产技术十分关注，但是不注重引进先进的政工操作技术，这在一定程度上影响了政工工作的效率。在深入法治化改革的形势下，由于政工队伍缺少学习的有效的方法，使政工工作的开展受阻，不能及时的引导企业各部门学习相关知识[4]。
三、新时期企业开展政工工作的策略
（一）强化政工人员思想教育，打造思想先进的政工队伍
企业政工人员是思政教育的实践者，其理想与信念必须符合党的精神和企业正确价值观。为此，企业应着手强化政工人员思想建设。政工人员是社会主义价值观、企业文化的传播者，人员的频繁流动，无法达到政工人员的模范带头作用。作为企业政工工作人员，必须具有一定高度的价值观，使企业的文化建设与市场经济同步，这样才能使政工工作成为引领企业前进的思想指导[5]。为此，应教育政工人员忠诚于企业，已达到教育其他员工的作用。为保证政工队伍的思想教育落到实处，应制定周密的培训计划，定期进行培训工作，在最短时间内达到最佳的效果。由于政工人员的文化程度和认知能力存在较大差异，因此，在有所针对的加强学习，保证每个政工人员都具有很高的思政水平。由于党和政府的政策方针和市场经济环境在不断变化中，因此，培训和教育要不定期的进行，应建立一种长期的教育机制，始终保持政工工作人员。
（二）提高政工队伍的综合素质，引进优秀政工人才
现代企业开展生产经营活动的压力空前加大，因此，要适应外部环境的变化，使企业文化多元化。多元的企业文化进一步挑战了政工队伍的工作能力，对相关人员的综合素质提出了新的需求，迫切的需要政工人员提升自身的专业技能。企业领导应要求政工人员学习最新的政工工作操作技术，深入研究企业文化和发展战略，加强职业素养深造等。同时，政工人员也要注意自身文化水平的提高，鼓励政工人员学习现代企业管理知识与技能、计算机及
英语等。为响应法治建设的需求，政工人员知识应定期培训和学习法律知识，并严格进行考核，尽快提高政工队伍的法制水平。
此外，企业应注意引进优秀政工人才，或通过优厚的待遇挖掘高级政工人才，这样可显著提高政工工作质量，是企业更好的适应新问题和新挑战。
（三）重视政工工作，完善企业激励机制
企业政工人员工作积极性不高的主要原因是企业对政工工作不够重视，所以导致思想教育工作注重形式，而不注重内容，这种情况影响了人员的积极性，也进一步削弱了政工工作的作用。因此，企业领导必须重视政工工作，为进一步激发员工工作的积极性，应完善企业激励机制和绩效考核机制，保证每个政工工作人员干劲十足。
（四）深入开展政工工作，紧密联系团结员工
企业政工工作中要相应习近平同志在十八届四中全会的重要讲话：“我们坚持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好，就是要通过商量出办法、出共识、出感情、出团结。” 当前，思政教育内容与员工的内心需求严重不符，造成了政工工作脱离群众，反而加重了内部矛盾。为此，企业政工队伍应深入基层，紧密联系员工，不仅要关心基层员工的思想和工作，还要关心员工的生活，使其无后顾之忧的投身工作，充分发挥出自身的创造力。在日常工作中，要了解员工的生活情况，及时发现其存在的困难，努力帮助其解决问题，使员工在感情上亲近党组织，在思想上接受思政教育，从而安心工作，为企业创造更大的生产力。
四、结束语
企业政工工作应有效运用法治思维和法治方式，真正提升政工工作水平，真正落实党的思想和精神。企业领导应认识到政工工作在激发员工的工作热情，促进企业的发展，推进社会主义经济发展等方面的重要意义，深化改革政工工作，从而更好的推进企业发展。为此，在新时期，企业必须积极思索如何排除万难开展好政工工作，保障工作质量，以保持企业始终符合社会主义市场经济发展的要求。
