摘 要：作为我国经济发展的一大支柱，国有企业的党支部书记职责相对其他机构的党支部书记来说更加重要。在实际的生产运营过程中，国有企业的党支部书记更应摆正态度、明确自己的责任与任务，不断提升自身的素质，以协调好企业内部党员的工作。本文就分析国有企业党支部书记的责任，就如何提高国有企业党支部书记的工作提出几点建议。
关键词：国有企业;党支部书记;工作要求;基层组织
众所周知，国有企业中的基层党员干部不仅是引导国有企业基层党员进行党组织活动，更是协调基层党员，提高其思想政治的重要角色。事实上，国有企业的党支部书记具有凝聚战斗力、号召党员力量等作用，而这也是影响国有企业内部管理与发展的重要工作。因此，怎样做好国有企业的党支部书记是非常值得思考的问题。
一、国有企业党支部书记的工作要求。
作为国有企业的基层组织力量，党支部书记应摆正自己的位置，以“出成绩、出人才”为目标，积极争创文明进步的支部。一方面，要紧紧围绕支部的工作中心和重点为重点，采取多种方式，以发挥党员干部的积极作用，充分发挥党基层组织的战斗堡垒作用。而党支部书记更是要做好带头和引导的作用，将整个党组织任务作为自己的主要任务，将国有企业的发展视为工作重点，完成提高基层党员思想政治工作。另一方面，还应在实际的工作中，为基层党员排忧解难，充当起基层党员的引路者，促进基层党员自我发展。
其次，国有企业的基层党支部书记应充分利用党员政治理论学习的平台和机会，与党员干部相互帮助学习，对相关的党知识进行透彻的理解与把握，确保知识的先进性。而党支部书记个人也应发挥自己的职权，严格监督基层党组织活动的开展，积极鼓励基层党员以多种多样的形式来开展组织活动，并注重每一个党员的工作、思想作风以及行为进行监督。
另外，国有企业的党支部书记职责要求还要协调好支部与企业行政领导之间的关系，做好请示、汇报以及交流工作，及时的掌握国有企业每个时期内的战略与任务要求。一方面，要及时对上级反映基层员工的工作、思想以及行为，掌握基层的思想与业务详细情况，同时，争取最大的工作支持，协调好国有企业中各个部门的关系，以获得最大的配合。另一方面，做好及时的交流沟通，以协调各个部门，为开展党组织活动创造有利条件。
二、做好国有企业党支部书记的几点思考。
1、运用和落实各项规章制度。
就目前的情况来看，我国国有企业的基层党组织活动应与企业的实际活动相结合。制定出合理、准确的制度，根据动力性、系统性的原则，依照国有企业的实际需求，制定出能充分调动基层党员积极性和创造性，并有利于企业发展生产力的制度。其次，再制定好相关制度后，还应督促其落实和执行的实际情况，改进实际运行过程中的问题和阻碍因素，并通过适当的考核和检查，奖励与惩罚机制来保证制度的执行和落实情况。这样一来，才能有效的保证制度的有效性，还可以通过宣传、教育的方式，以党支部书记为领头人，以提高制度的权威性和约束力。
2、善于运用激励手段。
所谓激励就是用行动或者物质等外部诱导因素来调动人的积极性，在国有企业实际的基层党员工作中，可以利用激励的手段来调动基层党员的积极性与创造性，使得其主动地靠拢组织活动，积极地投入到党组织活动中去。而站在国有企业党支部书记的角度来看，可以利用目标激励、物质、荣誉以及情感激励等方式来达到相应的效果，根据实际的情况，针对不同的人员不同的任务来选择激励方式。此外，还可以根据不同的对象与场合，选择不同的表扬方式，充分发挥表扬的作用，激励基层党员。
3、加强自我评价。
事实上，自我评价是提高自身工作能力，解决问题的最佳方式。同时，批评与自我批评都是党的优秀传统，是解决内部矛盾与提升自我的有效途径。作为党支部书记，应发挥自己已有的职权，及时对表现不好的基层党员进行批评，但批评的方式一定要适当，还要掌握好分寸和技巧，以保证批评的效果。在这样过程中，一方面，企业的党支部书记应摆正态度，明确平平党员或者职工的目的，而不是滥用职权耍威风，应做到不以权压人，从而以理服人。另一方面，批评的内容要尽量做客观，在明确实际情况之后才能进行批评，做到对事不对人。不仅如此，党支部书记不仅要对基层党员进行批评，更要进行适当和准确的自我评价，定时定期强制对自己进行有效的评价，可以用商讨、提醒以及发问等形式，从别人的眼中得到客观的自我评价，并及时针对自己工作中存在问题进行及时的改正和调整。
结语：总之，要做好国有企业的党支部书记工作，首要任务就是明确党支部书记的责任，一切以基层党员为中心，不断创新工作方式，以为国有企业服务。
