摘 要 央企思想政治工作及企业文化，能增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高央企的综合实力，保证央企经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性工作。本文从十二五规划的整体目标出发，对思想政治工作及企业文化内涵进行论述，并贯穿到生产、生活各个环节，统一思想认识，推动各项工作任务的顺利完成。
关键词 十二五规划 思想政治工作 企业文化
党的优良传统和思想政治工作优势在央企安全生产和创新发展中，发挥着十分重要的作用。在下一步建设中，仍需要进一步保持和加强思想教育工作。
一、思想政治工作及企业文化对企业工作的促进作用
1.思想政治工作主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性，企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。
2.思想政治工作具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。企业文化作为一种现代化管理方法，是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁和纽带，两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对实现企业发展目标起推动作用，通过培育职工共同的价值观和行为准则，使职工逐步形成共同的价值观念，产生强大的凝聚力和感召力，号召广大职工为实现企业目标而努力拼搏。
二、思想政治工作及企业文化对企业工作的长期影响
企业文化建设着力塑造高素质职工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础。二者缺一不可，是一项长期建设、投入方能见成效的工程。
1.国网安义县供电公司将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使职工感到企业大家庭的温暖。通过表彰先进、树立典型等形式，体现了对职工的尊重和肯定，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。
2.思想政治工作借助企业文化提供观念、价值、精神表现的形式与载体，通过开展寓教于乐的文体活动，使企业与职工之间建立了和谐、信任关系。
三、思想政治工作及企业文化的创新思路
在十二五的整体目标下，我国市场经济快速发展，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下，企业思想政治工作及企业文化路径所需的思路。
（一）形成职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。这个过程需注意两个重点，一是企业管理者的素质能力，要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围；二是企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。
（二）探索行之有效的思想政治工作载体。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。新时期的国企应善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。该说的话会说，该谈心的会谈， 激发职工的兴奋点，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。
（三）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新。企业兴衰在管理，管理关键在班组。加强班组文化建设，围绕每个组员的物质、精神、交往和劳动的需要做文章，重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况。企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。
四、小结
从十二五规划的整体目标出发，研究国有企业思想政治工作及企业文化，既是关乎国有企业思想政治工作及企业文化与时俱进的理论问题，也是关乎国企长远发展、构建和谐社会的现实问题。我们还要继续探索思想政治工作与企业文化的结合点，使二者相互影响、相互渗透、相互促进。
