案例：
某农产品超市有限公司在南京有好几处连锁店，对员工需求量很大，先后招聘了张萍（化名）等52名女工。
2个月后，公司告诉大家：因流动资金周转紧张，希望员工共度难关，每月只能领一半工资。承诺半年后补发工资，并有加薪机会。
尽管家家都有困难，但张萍等人考虑，已工作了这么久，半年也容易熬，而且有加薪的好机会，便带着期盼坚持下来。
半年后公司结清了工资，每个员工还得到每月50至100元的加薪。
员工正喜笑颜开，老板又提出，准备扩大经营，同样因资金周转需要，决定工资隔月发放，年底派发红包。
这次，员工的期盼落了空。至岁末，公司欠下员工4个月工资43万余元，欠缴社会保险金10万元。
女工们回家过年的钱没了着落，四处奔走呼告，多次集体上访。老板早有准备，员工电话一概不接。为防止有关部门强制划拨钱款，老板还转移了注册资本和运营资金，租房搬家，躲避员工。
被欠工资可向公安控告
劳动者的报酬包括三部分：一是以货币形式直接支付的工资;二是用人单位以免费，或低于成本价，提供给劳动者的物品、服务等实物报酬;三是用人单位为劳动者缴纳的社会保险。
当用人单位拒不支付货币工资，便达到“拒不支付劳动报酬”的犯罪要件，将承担相应的刑事责任。
因此，劳动者遇到这类欠薪情形，除通过协商、调解、劳动仲裁、民事诉讼程序外，还可自行，或通过法律援助机构、劳动监察部门，向所在地公安机关控告，请求启动拒不支付劳动报酬犯罪刑事诉讼追责程序，以维护自身合法权益。
单位有异动注意留证据
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬的类型分两种：一种是以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者报酬;第二种是有能力支付而不支付。
用人单位是否有能力支付而不支付，其真实情况劳动者一般不容易发现。但用人单位是否转移财产，是否逃跑、藏匿，劳动者比较容易发现。当用人单位有财产异动行为时，应留心一些动态，比如大额资金非正常转移，设备转场，发生隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等现象。
记得对这些现象尽可能做证据固定，为追究用人单位刑事责任做好准备。
选择最有利于自己的维权途径
理性选择维权途径，可以有效降低成本。
解决劳动争议案件的途径一般有四种，即协商、调解、仲裁、诉讼。其中，劳动仲裁是诉讼必经的前置程序。
现实维权中，常会出现欠薪者利用“诉讼技巧”，使劳动者历经诸多程序，迟迟不能解决问题。加上劳动者身居弱势地位，繁琐程序加重了负累，更打击维权信心，迫使劳动者逆来顺受。
想避免久拖不决的情况，可以寻求政府法律援助机构的帮助，依法将维权的种种负担“转嫁”给援助机构。
可以申请法律援助的条件
劳动者可提出援助申请的对象包括：对案件有管辖权的劳动仲裁机构，或人民法院的同级司法行政部门法律援助机构。
