在工作中，有的人认为，薪水是衡量一切的标准：给钱多，我就多干；给钱少，我就少干。他们的工作态度完全取决于薪水，不会自觉做事。
日本松下集团创始人松下幸之助曾问一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，那么你应该做多少事情才对？”
员工回答：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”
松下说：“如果真是这样的话，那么公司就要开除你！因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就等于没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你。”
正如松下所说的，如果一个人只是以“给多少钱干多少活”的打工心态来对待工作，那么，到最后他一分钱都得不到，因为没有公司愿意给不自觉的人机会。
一个知名企业家曾坦言：“现在，我们最怕的是一些不自觉的人，那些人在工作中不会自动自发，更谈不上做企业的主人翁了。他们讲的最难听的一句话莫过于‘给我多少钱我就干多少活，绝不多干一分钱的活’，他们没有任何使命感，能力再强也没人敢用。”
事实上，钱并不是工作带给我们的全部东西。在工资背后深藏的更为珍贵的东西，才是最有价值的。比如，工作给予了我们锻炼的机会，工作提升了我们的能力，工作丰富了我们的经验……这一切都是我们将来提高薪水和地位的基础，拥有这些东西会让我们一辈子受益。
如果你抛弃“我是打工的，你给我多少钱，我就干多少活”的心态，自觉地做好你的工作，那么你就会在职场中慢慢成长起来，最后获得成功。
成功学专家拿破仑・希尔雇了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。
但这位小姐每天下班用完晚餐后都回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。
她努力研究拿破仑・希尔的回信风格，努力把每封信回复得跟拿破仑・希尔所写的一样好，有时甚至比他的更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑・希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑・希尔开始找人来补这位秘书的空缺时，他很自然地想到了这位小姐。在拿破仑・希尔还未正式给她这个职位之前，她已经在主动地接近它了。由于她在下班之后，以及没有领加班费的情况下，对自己加以训练，所以她终于使自己有资格出任拿破仑・希尔的秘书。
不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率还引起了其他人的注意，很多人为她提供了更好的职位。最后，拿破仑・希尔给她的薪水是她当初的4倍。
