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浅谈新形势下刑事技术人员的职能与素质

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浅谈新形势下刑事技术人员的职能与素质
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【摘 要】随着社会的高速发展,新形势下对刑事技术人员的职能与素质提出了更高要求,要发挥信息传媒作用,重视、理解和支持刑事技术工作;要加强和提高现场勘查质量,为侦查破案服务;要搞好技术串并案工作,信息导侦,实施精确打击;要加强侦查与技术良性互动,提高破案效率,降低破案成本;要加强刑事技术人员教育培训,提高业务技能;要加强管理,进一步规范刑事技术工作;要强自我保护意识,严格按法律和程序办案。

【关键词】新形势;刑事技术;职业;能力;素质

随着经济的全球化、社会信息化、高科技的发展,各类刑事犯罪也呈现出暴力化、职业化、智能化的发展趋势,刑事技术工作如何应对这些新特点、新变化,如何发挥刑事技术的优势服务侦查破案、服务经济建设,已成为我们面前的重要议题。刑侦体制的改革,对刑事技术来说既是一种机遇、更是一种挑战,在这机遇与挑战并存的形势下,如何加强刑事技术工作,更好地为侦查破案和诉讼服务,则对刑事技术人员的职能与素质提出了更高的要求。

1 新形式下刑事技术人员应突出在以下几方面职能上作好文章

1.1 要发挥信息传媒作用,展现刑事技术工作的重要性,积极争取各方面的理解与支持

刑事技术是侦查工作的基础,与公安机关打击刑事犯罪密切相关。刑事技术研究的对象主要为物证,这一特点决定了刑事技术部门是公安机关侦查破案、刑事执法、行政执法和治安管理工作中获取现场物证的重要部门,刑事技术工作则在刑事诉讼中发挥着重要作用。因此,在实际工作中,要充分利用各种媒体和信息载体的作用,发挥公安网络优势,将运用刑事技术工作破获的成功案例、刑事技术的指纹破案和DNA破案以及串并的案件等各种信息广泛发布,充分展示刑事技术工作的基础性、引领性、先进性、科学性,认识刑事技术工作的重要性,从而得到对刑事技术工作最广泛的支持与理解,为刑事技术工作的发展创造条件。

现场勘验检查是侦查破案的基础性、源头性工作。现场勘查质量的好坏不仅直接影响案件能否侦破,而且关系到能否顺利把罪犯嫌疑人送上法庭。目前,现场勘查已成为刑事技术人员的主要工作,在实际工作中一定要认真贯彻《公安机关刑事案件现场勘验检查规则》,坚持现场勘验检查“两为主”原则,按照统一指挥、明确分工、规范程序、落实责任的要求,精心组织开展各种刑事案件现场的勘验检查工作。凡是有现场可勘的刑事案件,无论案件大小,无论时间长短,都要勘查现场。要着力在提高物证提取能力上下功夫,在重视常规物证提取的同时,要高度重视对纤维等微量物证和血液等生物物证的提取。尤其是命案现场勘查要严格按照公安部“一长双责制”的要求,贯彻落实以痕迹为主导、以信息技术平台为支撑、确保指挥灵敏的“2+3”式(刑事技术、侦查、资讯、信息、警犬5个部门或专业)捆绑作业的命案现场勘查工作模式,有效解决传统现场勘查中存在的侦技配合失灵、信息渠道不畅通、现场痕迹物证提取率不高等问题,从而实现刑侦、技术资源的有机结合,有力地提高精确破案率。勘查人员在现场勘查过程中必须树立侦查意识、证据意识和诉讼意识,有目的去发现和获取更多的犯罪信息,从而更好地为侦查破案和刑事诉讼服务。

1.3 要搞好技术串并案工作,信息导侦,实施精确打击

技术串并是打击流窜犯罪、系列性犯罪的重要手段,串并工作做的好能大大提高侦查破案的水平和打击效能,因此,我们不但要加强常规手段利用现场“手印、足迹、工具痕迹和其它痕迹”[1]等串并案件,而且要重视利用各种犯罪信息串并案件,也就是从宏观的发案形势,或零星、无规律的发案动态信息中,抽取有用的犯罪信息,通过现场的信息研判(包括手段,痕迹物证)来串并案件,为侦查提供依据充分、串并准确的破案线索。信息导侦,就是从信息情报角度出发,将现代信息技术、网络技术和计算机技术注入刑事侦查工作,通过科技手段搜集、管理、使用信息情报,建立以信息情报工作为支撑,以信息情报主导侦查,同时,依托公安信息情报网络系统,实现信息情报对整个刑侦工作的渗透,使之成为预防和打击刑事犯罪全新的侦查破案模式。精确打击,就是指公安机关以情报信息为主导,综合运用各种侦查措施手段和刑事科学技术,通过扎实的基础工作,精确分析突出社会治安问题或锁定犯罪团伙、犯罪嫌疑人,从而采取相应的治安对策或打击策略,有的放矢地整治治安秩序,稳、准、狠地依法严厉打击并揭露、证实犯罪过程。技术串并案件是信息导侦的一部分,而信息导侦又是实施精确打击的起点和基础,因此只有将此有机地结合,才能更好地发挥刑事技术工作的优势和作用。

1.4 要加强侦查与技术良性互动,提高破案效率,降低破案成本

刑事案件特别是重特大刑事案件的侦破,涉及的部门和警种多,各部门之间只有全面协调通力合作,发挥整体作战优势,才能极速高效地将案件侦破。各部门之间的协调合作,尤以侦查部门和技术部门之间的互动最为重要,这两方面沟通协调配合默契的话,就能使侦查工作少走甚至不走弯路。侦查与技术的互动包括侦查人员与侦查人员之间、技术队伍不同专业和人员之间以及侦查人员与技术人员之间三个方面的强力互动。侦查人员与侦查人员之间的互动有助于各个侦查组之间不做重复的无谓的劳动,从而做到分工和目的明确;技术各专业之间的互动,对于案情分析、案件性质的确定、作案过程以及痕迹物证性质和作用的分析判断等各个方面都是不可或缺的;侦查与技术之间的互动,则对整个案件的运作具有极其重要的作用,往往能使整个侦查工作少走弯路,达到极速高效的目的。只有各个方面互相交流互通信息,才能让我们在实际工作的时候不会盲目被动,因而就能做到有的放矢,发挥整体和协同作战优势,节省大量的人力、物力和财力,从而达到降低破案成本的效果。

1.5 要加强刑事技术人员教育培训,提高业务技能

时代和形势的发展对刑事技术工作和从业人员提出了更高的要求,因此要大力强化对刑事技术人员的政治和业务培训,培养和教育刑事技术人员爱岗敬业,增强工作责任心,保持和发扬科学严谨、艰苦细致的工作作风。结合公安部的命案现场勘查大练兵活动,将模拟现场勘验和实验室检验鉴定考核形成制度化,结合练兵抓规范、促落实、上台阶,在全面开展练兵工作的同时,本着“缺什么补什么,缺什么练什么”的原则,有计划、有重点地突出岗位练兵工作,采取破案讲评、案卷评析、庭审旁听、模拟勘查等各种形式,战练结合,以战促练,以战验练,使广大刑事技术人员熟练掌握高新仪器设备的操作技能,提高现场勘查、分析判断和发现、提取、检验痕迹物证的水平。同时,采用“走出去,请进来”等多种形式提高专业技术人员的整体素质,派人员往公安部、省厅以及其它兄弟地市进行学习、交流,邀请国内外专家开展培训等,全面提高各专业人员的专业技术水平和能力,并形成长效机制。 1.6 要加强管理,进一步规范刑事技术工作

始终坚持“以制度抓管理,靠管理出效应”的原则,继续加强刑事技术管理工作,完善各项管理措施,健全各项登记制度,加强各专业工作程序规范,促进刑事技术工作的规范化、制度化、“信息化”[2]建设。要从现场勘查、痕迹物证提取、物证鉴定、痕迹物证管理、档案管理等各个环节做出详细规定,实现严密的“两人鉴定、三级复核”的刑事技术工作机制,作到有章可循。制定刑事技术人员服务承诺、岗位职责和实验室工作制度,有效地保证各项工作的严谨化和制度化。进一步完善以现场勘查率、痕迹物证提取率、现场书面分析率、现场勘查记录制作率、痕迹物证建档率、检验鉴定率、鉴定结论起关键认定作用率和刑事技术人员人均工作量为主要内容的刑事技术业务考核体系,把日常性考核与阶段性考核结合起来,积极开发和运用网上考核系统,充分调动广大刑事技术人员的积极性。此外,进一步提高信息利用意识,加强刑事技术信息交流,培育新的破案增长点,提升刑事技术指导破案的能力。

1.7 强自我保护意识,严格按法律和程序办案

随着社会的发展和人类文明的进步,以及法制建设的逐步完善,现阶段对刑事技术工作刑事技术从业人员的各方面要求越来越高,因此我们在实际工作中一定要增强自我保护意识,不但要严格按照法律和程序办案,而且在现场勘查过程中、检验鉴定过程中以及在生活和其它方面也要时刻注意,既要保护自己的人身安全和生命健康,又要防止因为程序不当和不按法律、法规办案从而出现错误和漏洞,影响自身和单位的工作。

2 新形式对刑事技术人员的素质提出了更高的要求,主要体现在以下几方面

2.1 刑事科学技术人员的法律素养

刑事科学技术是以自然科学、社会科学以及工程技术的理论和成果为基础,发现、记录、提取、检验及鉴定与犯罪相关联的物证,为侦查和审判工作提供线索及证据的边缘法律学科,它兼具技术科学和法学的双重属性。刑事科学技术特有的这种属性,表明其与侦查工作的紧密结合程度。为了使调查取证合法有效,就必须树立现场勘查及鉴定的合法性观念。首先是实体合法,即刑事科学技术人员应熟悉《刑法》,熟悉罪与非罪的界限,此罪与彼罪的差异。例如命案中在犯罪嫌疑人避重就轻掩盖杀人目的时,现场物证和致伤痕迹及致伤部位的分析可能成为案件定性的关键――杀人抑或伤害致死。其次是程序合法,形成以《刑事诉讼法》为核心,以《公安机关办理刑事案件程序规定》、即将出台的勘查规则、鉴定规则等部门规章为内容的规范化、法制化操作程序。随着刑事诉讼法制化进程的加快,讯问和现场物证提取程序透明成为刑事诉讼的发展趋势,追究控方程序违法可能成为犯罪嫌疑人逃避打击的有力途径。例如辽宁刘涌案,取证中的违规操作使原本不是很复杂的审判变得扑朔迷离,疑窦丛生。

2.2 研究和发展痕迹检验的相关理论

刑事科学技术人员应树立“大痕迹”的理论。“大痕迹”即广义痕迹。它不仅包括实物痕迹,还包括心理痕迹。现代的刑事科学技术人员不仅要研究现场痕迹物证的发现、提取和鉴定,还要研究犯罪嫌疑人在一定的心理状态和客观环境所留迹象,从而分析案情,指导侦查。由于心理痕迹是建立在,对一定时间空间下实物证据分析研究的基础上,因而这项工作由刑事科学技术人员来完成。如20世纪90年代逐步形成的犯罪现场重建理论就是心理痕迹的理论结晶。理论的研究和实践是相辅相成的,刑事科学技术人员不仅要多学习间接经验、书本知识,而且在实践中应多总结,将感性认识上升为理性认识,丰富刑事科学技术的“百花园”,从而更好地指导实践。犯罪现场重建工作在我国20世纪80年代,已经在爆炸案件中运用,但形成理论却在国外。刑事科学技术人员不仅要成为主导刑侦实战的行家,还应成为推动刑侦理论发展的里手。

2.3 辩证唯物主义的思维方式

“辩证唯物主义”[3]是认识世界、改造世界和发展科学工作的思想武器。在现代社会犯罪嫌疑人反侦查能力提高的形势下,刑事科学技术人员应具备一定的哲学修养。掌握正确的方法论、认识论对于充分研究现场资料、现场犯罪信息、客观地分析现场具有重要意义。例如对立统一规律是辩证法中的基本规律,其核心是矛盾论。矛盾具有同一性和斗争性,同一性是事物和现象中的稳定性力量,它使事物和现象平稳温和地向前发展;斗争性与之相反,它总是不断打破事物的统一,推动事物不断运动、变化和发展。现场中矛盾体很多,如中心现场和关联现场的关系、宏观痕迹物证和微量痕迹物证的关系。传统勘查和检验中往往把中心现场、宏观痕迹物证作为现场矛盾体斗争的主要矛盾加以研究,将其作为解读犯罪现场信息的突破口,推动现场分析的进行。但是有些案件的侦查往往因为关联现场、微量痕迹物证这些次要矛盾的发展而出奇制胜。例如犯罪嫌疑人在中心现场戴手套,在逃匿或隐藏场所等关联现场把手套摘了;有些现场烟头、毛发、精斑、唾液、尘土、纸屑、油漆等微量物证原来作为次要矛盾,处于从属地位的,却变成了主要矛盾,推动案件侦查向前发展,成了事物发展变化的主导。主要矛盾和次要矛盾在斗争中是相互转化的。现象是客观事物的必然反映,任何客观事物都是通过一定的现象来表现和反映,世界上不存在没有现象的客观事物。因此,反映客观事物的现象,具有矛盾的普遍性。本质是区别各种事物的根本性质。不同的事物,其性质也不相同,不同的性质反映了客观事物矛盾的特殊性。客观事物如果没有特殊性就没有本质特征,没有本质特征的事物是不存在的。这就要求刑事科学技术人员不能忽视次要矛盾,要用发展的眼光研究现场,要研究一般和个别、必然与偶然、透过现象分析本质,分析一因多果和一果多因,或多因多果。例如一些报案人出于种种原因报假案,现场中如果把痕迹物证的遗留看作一个系统,则痕迹的遗留应是普遍联系的。一些假案的揭露往往就是运用普遍联系的观点,进行多次的预试验,采取科学的推断方法揭示现场的每一个具体现象,从而发现矛盾和疑点。

2.4 重建犯罪现场的能力 犯罪现场是一切刑事科学技术工作的逻辑起点,而刑事科学技术工作又是以剖析犯罪现场为最终目的。犯罪现场重建理论自20世纪90年代形成以来,引起了世界范围内刑事科学技术人员的广泛关注。该理论将犯罪现场重建的依据和来源分为三大块:犯罪现场痕迹物证的状态和位置关系;痕迹物证的实验室检验;被害人或相关证人提供的信息。这就要求刑事科学技术人员运用系统论的观点认真研究每一个具体的痕迹、物证的形态,与其他痕迹、物证的位置关系,通过实验室检验的相关结论,结合相关言词证据信息,有目的的做到确定作案人在现场上的进出口;分析研究案件的性质;确定作案的人数;认定可疑痕迹、物品是否与犯罪有关;进行合理的现场试验;收集犯罪痕迹物证,最后完成对现场事件和行为过程科学的整体认识。总之,现代刑事技术工作涉及范围广、种类繁、变化大,所以,刑事科学技术人员不能只研究传统意义上的现场痕迹物证的发现、提取和鉴定,更应该“走出去”“请进来”,把各行各业有关的新技术和科学成果,为我所用,提高业务素质,掌控大局,成为整个侦查工作的“总导演”。

只有不断加强完善上述几方面内容,现代科学手段才能为提升刑事侦查战斗力提供广泛的空间。才能把新形势下刑事技术人员的职能和素质提高到“第一战斗力”的地位,改变思路,从观念到行动上重视起刑事技术,持续增强控制、发现、揭露、制服犯罪的能力。邓小平同志指出:“群众是我们力量的源泉,群众路线和群众观点是我们的传家法宝。一切科学技术都是由人发现、发明和创造的,是人的劳动与智慧的结晶,它充分体现了人的创造性和能动性。一切科学技术手段又都是靠人来掌握和使用的,人的智慧和才能借助科学技术得到无极放大;没有人的积极性,科学技术不会变成战斗力”。可见新形势下只有加快提高刑事技术人员的职能与素质,才能使我国的刑事科学技术工作少走弯路。

【参考文献】

[2]高春兴,苑军辉,邹荣合.犯罪现场勘查[M].中国人民公安大学出版社,2011.

[3]孟宪文.公安信息学[M].中国人民公安大学出版社,2008.

[4]卫兴华,赵家祥,编.马克思主义基本原理概论[M].北京大学出版社,2008.

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发布时间:2015-08-04
摘要:我国社会经济的高速发展,推动力人民生活水平的提高,改革开放和市场经济体制的不断完善,促进了人们思想观念的大转变。随之新时期政府的职能也发生的变化,由职能型向服务型迈进。作为政府部门的行政人员,如何适应新时期变化......
试论在新形势下企业如何加强技能人才的开发与利用
发布时间:2023-02-10
世界在变,时代在变,经济在变,不变的只有“人才致胜”的竞争法则。“千里马常有,而伯乐不常有”这是人才的怀才不遇之叹。其实,人才什么时候都不会紧缺,关键看你如何去发现?如何去利用?如何凭借企业经营管理的魅力和业绩与待遇......
浅谈档案工作人员的基本素质
发布时间:2015-09-11
档案工作是一项功在当代,利在千秋的事业,与国家和社会息息相关。作为一名档案工作者,不仅担负着维护党和国家历史史料的齐全与完整,而且,又要积极主动的为社会提供档案信息资源搞好服务工作,充分发挥档案应有的作用。尤其是在当......
浅谈新形势下如何发挥好党员的先锋模范作用
发布时间:2023-07-17
当前,煤炭市场的持续低迷,企业的亏损已成为普遍现象,纵观当前形势,是挑战与机遇并存,困难与希望同在。如何化为危机,将危机降低到低限,这就要充分发挥党员的先锋模范作用和引领作用,把党员的优势发挥得极限,体现出党员在现阶......
新形势下辅导员职业胜任与传统文化储备的关系
发布时间:2023-04-07
精神文明建设是社会主义的重要组成部分,高校是社会主义文化教育的主阵地,而辅导员又是能否抓好主阵地的关键力量,这就对辅导员这一职业提出了更高的要求,作为具有五千年文明的中国,如果不能拥有深厚的传统文化底蕴,在面对广大个性差异的学生时就难以把所需的知识信手拈来,有针对性教育与服务,做到厚积而薄发。好学博识应该是一个优秀辅导员必备的特质。唐朝大教育家韩愈指出:师者,所以传道受业解惑也,师者传道,修身立德.........
浅谈新形势下的电力人力资源培训工作
发布时间:2022-11-19
1 人力资源培训过程中存在的问题 1.1 培训目标不明确,思想意识淡薄 企业在生产过程中十分重视安全这一环节,但对管理这方面未引起足够的重视。大多数电力公司的领导在管理方面的意识不强,在真正的工作中未对人力资源的开发建设采取......
浅谈职业技能鉴定与职业技术教育
发布时间:2022-12-19
" 论文关键词:职业教育;职业技能;职业资格;就业 论文摘要:发展职业教育,要严格实行就业准入制度,加强职业教育与劳动就业的联系,要完善学历证书、培训证书和职业资格证书制度。从各个方面做好职业技能鉴定与职业技术院校教学......
浅论新形势下的道教人才培养
发布时间:2023-07-15
孙中山先生曾说:治国经邦,人才为急。人才是一个国家发展进步的关键资源。没有人才,一事难成,对道教来说也是如此。改革开放后,在党和政府的大力支持下,道教界努力加强人才培养。黎遇航、傅元天、闵智亭、任法融等著名道教领袖都在不同场合疾呼加强道教人才培养,并给予重点关注,举办道教知识专修班、创办中国道教学院、召开道教教育工作座谈会、推动玄门讲经活动等,推进了道教人才培养,缓解了道教教职人员青黄不接的状况,.........
试析新形势下高校兼职辅导员工作思路的创新
发布时间:2023-04-06
" 论文摘要:兼职辅导员越来越成为高校学生工作中不可或缺的力量。新形势下,兼职辅导员的选拔培养是一种现实需要,而其从事思政工作又有诸多的优势特点。针对兼职辅导员现实工作中面临的困惑与矛盾,可以在处理好“三种关系”、坚持“......
新刑诉法下公安刑事技术工作改进措施研究
发布时间:2023-03-22
【摘要】新刑诉法的出台,对公安刑事技术工作提出了更高要求。我国公安刑事技术工作中存在着人权保障理念有待加强、取证技能有待于增强、警力水平有待于提高、配套制度有待于健全等问题。为此,需要从强化人权保障意识、转变传统办案模......
浅谈人力资源的管理及管理人员素质
发布时间:2017-01-06
摘要:现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,如何适应管理模式的转变,需要切实提高人事管理人员的素质,文章就有关问题提出见解。 关键词:人力资源管理;素质 随着我国人事制度改革,人事管理......
浅谈新形势下技工院校文化基础课改革
发布时间:2016-12-16
一、引言 党的十八大以来,国家把加快发展现代职业教育摆在了更加突出的战略位置,构建现代职业教育体系,培养具有工匠精神的高素质技能人才,成为进一步深化技工教育教学改革的方向。高素质的技能人才只能靠高质量的技工教育来实现。......
对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨
发布时间:2023-06-28
【摘 要】铁路是我国重要的运输部门,承担着我国运输行业的重要任务。铁路企业政工人员承担着铁路企业的思想政治教育和人才培养工作,因此,政工干部素质直接决定了政工工作的效率,要加强铁路企业政工干部素质建设,提升铁路企业的综......
新形势下事业单位职称评教的改革探析
发布时间:2022-11-25
摘要:事业单位职称评教关乎到该单位员工的集体素质与个人利益,从更深层次来讲,更关系到单位的发展利益,因此,单位职称评教制度应该作为单位管理重点。就目前事业单位职称评教的现状来看,仍存有很大的缺陷,急需改革,本文将对新......
浅谈馆员素质教育
发布时间:2023-03-09
新时期图书馆工作面临新的挑战,图书馆是学校的窗口,是吸取知识、科研、信息的场所。因此,图书馆工作人员应适应时代的需求,更新观念、更新知识、努力提高自身的思想素质、业务素质和心理素质。从一定意义上讲,人员素质的高低决定了......
浅谈新形势下的乡镇财政管理
发布时间:2023-06-27
在新形势下,随着财政改革的发展,我们营造一个有利于财政政策贯彻执行的社会环境,打造一支适应财政改革发展的优秀干部队伍,建立一套规范科学的资金监督管理制度,是我们开展好乡镇财政工作的重点。 一、乡镇财政工作面临的新形势和......
谈新形势下企业人力资源管理与创新(1)论文
发布时间:2022-11-15
论文摘要:随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源......
浅议如何做好新形势下海事职工的思想政治工作
发布时间:2023-05-04
【摘要】当前,海事系统正处于深化改革、转变职能,推进海事科学发展的关键时期,面临着重大的机遇与挑战。但是,目前在海事思想政治工作中普遍存在对思想政治工作的重要性认识不足等状况,削弱了海事职工的凝聚力、向心力和战斗力,......
新形势下事业单位人力资源管理的改革
发布时间:2023-04-21
摘要:眼下我国的政治经济已经进入到一个崭新的改革阶段,但国家事业单位的改革步伐却颇为缓慢。着眼于新形势,这对整个事业单位人力资源的优化管理提出了更高的挑战和要求。本文就新形势下事业单位人力资源所面临的管理挑战进行分析......
新形势下加强企事业单位党员教育管理分析
发布时间:2022-12-24
【摘要】新的形势下,对党员自身的素质、作风等方面都提出了新的要求,为了让党员尤其是企事业单位的党员更好的适应新时期的需求,我们决定对新形势下如何加强企事业单位党员教育管理进行分析,本文将结合当下的实际情况以及其中存在......
浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理
发布时间:2023-05-14
摘 要 随着近年来企业政工队伍在企业作用的日益突出,企业对政工人员的各种新要求也逐渐提出。作为一名合格的政工人员应当有坚定的政治立场,崇高的职业道德,丰富的文化内涵,熟练的业务能力,才能不断满足企业持续发展的需要。与此同......
人事管理干部素质与能力培养
发布时间:2023-05-06
摘要:人事工作思想性、政策性、原则性都很强,这决定了人事干部应当具备坚强的党性。作为人事干部,准确地理解和把握马克思主义基本原理,运用辩证唯物主义的世界观和方法论,就能够正确地观察、处理在人事管理活动中所遇到的一系列问题......
新形势下党员思想动态分析
发布时间:2022-11-19
摘要:学生党建工作是一项重要的政治工作,也是高校实现教育培养目标的重要组织保障。由于民办院校的特殊性及存在的问题,为使今后党员教育工作更能体现时代性、把握规律性、富于创造性,文章主要对党员思想动态问卷调查结果进行了全......
浅谈中学信息技术课与素质教育
发布时间:2023-06-22
" [内容摘要] 信息技术课程是中小学一门知识性与技能性相结合的基础工具课程。《中小学信息技术课程指导纲要》指出,中小学信息技术课程的任务是:培养学生对信息技术的兴趣和意识,让学生了解或掌握信息技术基本知识和技能,使学生具有......
新形势下事业单位人力资源的绩效管理
发布时间:2023-02-04
人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分,而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化,但其中仍然存在着各种问题,构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此,笔......
浅谈加强新形势下公证工作
发布时间:2023-06-07
公证机构是保障国家法律正确实施,维护国家利益和公民、法人、其他组织的合法权益,促进社会和谐的国家专门的法律证明机构,是国家司法体系中一个不可缺少的法律服务部门。在新形势下,公证机构对预防纠纷、减少诉讼、维护稳定有着不可......
浅谈新形势下高职院校体育教育的改革思路
发布时间:2015-08-24
摘 要:内容首先阐述了高职院校体育教学的具体目标,其次探究了新形势下高职院校体育改革的基本思路,供广大同仁商榷。 关键词:高职院校;体育教育;改革思路 随着经济的发展,社会对专业技术型人才需求持续增长,单一学科的学术性......
浅析新形势下如何做好事业单位人力资源的管理
发布时间:2013-12-14
浅析新形势下如何做好事业单位人力资源的管理 随着科学技术。知http://wWw.LWlM.cOM识信息的发展,各国综合国力的增强,国家与国家,国内市场的竞争日趋表现在科学技术的竞争和人才的竞争。为了适应新形式的发展,实现人事制度和用人机制......
浅谈新形势下化学教学的改革创新
发布时间:2023-02-22
" 【论文关键词】: 化学教学; 教材;改革创新 【论文摘要】:随着社会的发展,对教育的要求也不断变化,我们的教材也在跟随社会的发展在变。新教材不仅要求学生的学习要变,教师的教学要变,而且教师与学生的关系也要变。教师在课堂......
何建坤:全球应对气候变化形势下的能源技术创新
发布时间:2023-05-26
1.哥本哈根大会凝聚了共识,将成为全球应对气候变化行动的新起点 1.坚持了《公约》和《协议书》的框架,体现了共同但有区别的责任原则以及公平和可持续发展的理念 2.哥本哈根协议不是谈判的终点,而是新的起点,其共识将是下阶段谈判的......
关于新形势下高校学生管理人员人格塑造探析
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:高校学生管理人员应具备品格高尚、性格豁达、知识丰富和能力全面的人格,这也是其职业发展、和谐师生关系的形成、推进和谐校园建设和促进大学生健全人格形成的客观要求。因此,在21世纪终身教育的时代,高校学生管理人员的......
浅析职业技术院校培养高素质技术应用型人才的探索
发布时间:2022-07-21
" [论文摘要]文章从职业技术院校的办学方向、培养目标、与社会经济的密切联系等方面入手,探讨了职业技术教育必须主动适应社会需求的必然性问题;从办学理念和人才培养模式等方面入手,探讨了职业技术教育如何培养出高素质技术应用型......
试论审计人员的素质要求与能力培养
发布时间:2023-04-04
审计职能的日益完善和审计地位的日益提高对审计人员的素质提出了新要求。培养造就一定数量的精通审计业务,掌握审计 发展 规律 ,熟练运用 现代 审计技术 方法 的高层次、高技能审计人才,是实现审计工作适应 时代 发展,与时俱进,......
浅谈高校审计人员的审计素质教育
发布时间:2013-12-18
浅谈高校审计人员的审计素质教育 近几年,我国的审计工作已开始逐步由传统审计工作向现代化转轨,这就要求在审计理念、审计方法、审计管理等多方面对审计工作提出更高的要求和标准。在高校,随着基本建设的逐年增多,维修与改造工程规模......
浅谈矿山水文地质工作技术革新趋势
发布时间:2015-08-03
摘要:近几年随着社会经济的不断发展,矿山生产和建设日益突显,其一个重要的前提就是对矿山水文地质工作技术的研究,这对矿山生产和建设起到了重要的作用,而且熟悉掌握矿山水文地质的实际情况,对采矿作业和矿山安全防治工作也是不......
浅谈新形势下高校辅导员开展就业指导工作的思考
发布时间:2023-02-10
" 【论文关键词】辅导员 就业指导 作用 方法 【论文摘 要】当今大学生就业困难成为社会关注的焦点,高校辅导员是高校从事就业指导工作的重要成员,本文论述了高校辅导员在就业指导中的作用及新形势下高校辅导员应如何开展就业指导工......
浅谈当代图书管理人员必备素质
发布时间:2022-10-20
【摘 要】随着时代的进步,信息化已成为社会发展的主流。为了适应新的知识经济的发展需要,图书管理人员必须与时俱进,通过不断的学习与提升,使自己具有扎实的业务素质和工作能力,能够胜任图书馆管理、组织、信息传播、技能教育等各......
浅谈我国新形势下的博物馆管理
发布时间:2022-11-22
摘要:博物馆是人类历史文化遗产的聚居场所,博物馆的发展充分体现了人类文明的进步。在社会飞速发展的今天,博物馆面向公众,免费开放,成为非营利的永久性机构。在这种新形式的变迁下,博物馆的发展也迎来了前所未有的挑战。传统的......
外事科技翻译人员的基本素养
发布时间:2023-04-16
外事科技翻译人员的基本素养 外事科技翻译人员的基本素养 外事科技翻译人员的基本素养 精 品源自语 文科 要成为一个真正合格的外事科技翻译工作者,必须具有良好的素养。因为外事翻译工作决不象某些人所想象的那样......
浅谈新形势下技工院校的发展——以长治技师学院为例
发布时间:2016-07-21
全国职业教育工作会议召开和国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》出台以来,出现在技工教育工作者脑海中最大的问题就是:如何把握机遇实现科学发展,如何做好适应国家经济发展转型升级对人才需求的培养,如何在做好技工院校转型发......
浅谈新形势下的档案信息化建设
发布时间:2015-08-20
所谓“档案管理的信息化”,是指档案管理的模式由原来的以档案实体保管为重点,转向以档案实体通过信息化形式向社会提供服务作为重点。实现档案实体的信息化,可以对档案信息资源进行分类、分析、提取和加工,能提高档案管理效益。与......
浅谈高校人文素质教育职能的实现机制与主要对策
发布时间:2022-11-06
" 论文关键词:高等学校 人文素质教育 教育职能 实现机制 论文摘要:该文在分析高校面向社会的人文素质教育职能内涵的基础上,认为高校面向社会人文素质教育职能的实现机制应当是包括学生本身、高校与学生、高校与社会之间的一种互动......
新形势下医学院校大学生应具备的心理素质
发布时间:2023-06-18
摘 要 现代社会生活节奏加快,各种疾病也在不断地困扰着人类,医学院校的大学生肩负着治病救人的责任,也是未来医学发展与创新的主力军,他们不仅要具备良好的医学知识,更要具备良好的心理素质,只有这样才能成为医疗事业的接班人。......
浅谈新形势下高职院校儿科护理学教学改革
发布时间:2022-11-21
摘要:新形势下,社会对儿科护理学人才培养提出了新的要求,为进一步提高高职院校儿科护理学教学质量,满足社会对儿科护理人才的需求,迫切需要对儿科护理学进行教学改革的探索,开拓新方法、探索新路子,本文总结了儿科护理学在教学......
浅谈扩招形势下我院狠抓教学质量的新思路和新举措
发布时间:2023-05-27
" 论文关键词:普通高校 教学质量 思路 举措 论文摘要:论述了扩招形势下一般普通高校狠抓教育教学质量对自身生存与发展的重要意义,并就重庆工学院具体抓教学质量的一些新的思路与新的举措进行了详实地阐述,同时总结出由此产生的效......
新形势下国家审计质量与效果初探
发布时间:2022-07-25
新形势下国家审计质量与效果初探 一、国家审计的基本现状 随着社会主义市场经济体制的发展与完善、现代企业管理制度的建立与健全、公共财政框架的建立与规范,特别是政府职能与企业职能的分离,赋予了审计监督的作用更深层次的内涵,......
新形势下加强科技人才队伍建设探析
发布时间:2023-07-05
摘 要 随着人才强国战略的实施,我国的人才建设也取得了良好的成绩,创新科技技术人才为主的高层次人才队伍逐渐壮大,在科研经费的投入上也明显增加,在世界范围内位居前位。另外,科技人才培养环境也得到了明显的改善,初步建立了高......
浅谈如何做好新形势下企业青年员工的思想政治工作
发布时间:2023-01-08
摘要 全面深化改革的新形势、新任务对企业思想政治工作提出了新要求。青年员工作为企业发展的主力军,其思想最易受到外界影响,产生波动,进而影响积极性和工作效率,给企业造成损失。本文就当前企业青年员工思想现状、针对性做好思想......
浅谈无水港发展新形势下的职业教学内容的开发
发布时间:2022-11-13
以无水港管理及业务人员培养的教学设计框架为基础,进一步延展项目内容用于职业教育课程建设的初步研究。该项目开发内容,运用现代先进的项目开发理论、方式和思想,结合企业特点和发展战略,通过培训项目需求的调研、策划、方案设计......
浅谈企业员工素质的培养与提升
发布时间:2022-10-15
摘 要:企业员工素质和能力很大程度上决定着企业的生存和可持续发展。因此,如何强化员工综合素质,培养和造就一支能满足新形势需要、有效应对市场竞争的人才队伍是企业必须始终关注的核心问题。从文化造势、多元培训、思想教育、目标......
浅析新形势下事业单位经济管理的目标
发布时间:2023-01-23
对于整个国家的经济发展来说,如何才能够保证自己国家的经济持续健康的增长,取决于国家对于经济采取什么样的管理措施,因此,对于经济的管理就成了经济发展的重中之重。对于经济的管理必须要有明确的标准和目标,这也正是保证经济健康......
试析新形势下高职高专医学影像技术课程设置的思考
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]《普通高职高专专业目录》调整了原来的医药卫生类高职高专的招生专业,由医学高职高专院校原来可以开办的相关医学类的专业调整为只能开办医学技术类专业,培养的目标是高级应用技术人才,这使高职高专医学影像技术专业面临......