浅议审计职业道德建设
一、http://wWw.LWlm.Com审计职业道德的含义
职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德隋操与道德品质的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制，是社会道德在职业生活中的具体化。审计人员职业道德，是指从事审计工作的人员应遵循的、与其职业活动紧密联系的、具有审计人员职业特征并反映自身特殊要求的道德准则和规范。审计职业道德是审计人员在从业过程中应当遵守的各种行为规范的总和，它通过指导审计人员的行为，使审计工作满足社会需要、承担社会责任、履行社会义务。 二、审计职业道德的作用 审计职业道德作为社会职业道德的组成部分，在实际生活中发挥着约束个人行为、调整人们在审计工作中所形成的社会关系、促进社会主义市场经济的繁荣和市场秩序的良好运转等其他职业道德无法替代的作用。主要体现在以下三方面： 1、审计职业道德是纯洁审计人员思想的前提基础 审计人员的执业能力和主观能动作用的程度直接影响着审计工作质量的高低。只有拥有良好的职业道德信念和职业道德习惯，审计人员才能自觉正确地调整个人和职业、审计工作服务对象之间的关系，自觉地按照职业道德要求规范自己的行为，忠实地履行自己的职责，做到依法审计、客观公正、实事求是地处理问题，保障审计任务的顺利完成。 2、审计职业道德是提高审计工作水平的有效保证 审计工作水平的高低，关键取决于审计人员个体业务能力和主观能动作用的程度。有较高的职业道德水平便能自觉地按照职业道德要求规范自己的行为。审计就能有效遏制社会不良风气的蔓延。 3、审计职业道德是审计规范体系的重要部分 审计规范包括审计法规和审计职业道德两类。审计法规能够限定审计人员必须做什么和不能做什么，却不能说明审计人员应该以怎样的精神状态和风貌去工作。审计人员的精神状态和风貌只能由审计职业道德提出。有些不宜纳入审计法规，但又有必要作出规定的事项，可以通过职业道德规范来加以约束。 三、审计职业道德缺失的原因 1、审计独立性有待加强 根据国家法律及法规，我国审计机构或部门及事务所依法独立行使审计监督权，不受外来和内在因素的影响和干扰。但在现有审计体制下，审计的独立性还有差距，主要体现在国家虽然以法律制度规定了审计的独立性，但在实际工作中，无论是国家审计、社会审计或是内部审计都会受到社会利益的驱动而出具不真实的审计报告，审计的权威性不够，导致审计的独立性不强。 2、审计人员素质有待提高 目前我国审计人员素质总体偏低，主要表现为人员老化、技术职称总体偏低和从业人员风险意识淡薄。21世纪已经进入了网络经济的时代，信息技术高度发展，网络经济逐步扩大，面对的市场竞争更加激烈。这些新的变化要求审计人员积极借鉴先进理念和经验，掌握最新的审计技术与方法，不断拓宽知识面，提高自身的业务素质。但当前我国审计人员多数从会计岗位选配，知识面窄，结构单一，面对新的形势和变化，感到无所适从。一方面部分审计人员专业知识不扎实，自身业务能力不强，审计技术方法和处理问题的能力有待进一步加强。另一方面，审计人员缺少现代内部审计所需要的计算机信息技术、经营管理和工程业务等方面的知识，遇到新的审计业务领域无从下手。此外，审计人员自身存在的畏难情绪和“好人主义”思想，也影响了审计工作的质量和水平，影响了部审计作用的发挥和审计威信的提高。 四、加强审计职业道德建设的途径 审计工作几乎涉及到我国市场经济领域的各行各业，审计人员能否严格遵守审计职业道德，对市场经济秩序的稳定、经济效益的提高，清正廉洁、奉公守法、勤俭节约等良好社会风尚的培养和形成，有着密切的关系，因此，要加强审计职业道德建设就要从以下几方面着手：
审计职业道德建设是建设文明和谐社会的一个重要方面，是文明创建活动的重要内容和客观环节。各级审计部门所制定的各项审计法规和程序应当强调遵守职业道德规范的重要性，并通过下列途径予以强化： 1、加强职业道德教育 审计人员道德水准的高低对规范审计业务是一种决定性因素。因此，要重视审计职业道德教育，把它作为审计人员的政治思想教育的一项不可缺少的重要内容，安排到各单位、各级审计部门的重要日程上来。结合审计人员的工作实际和思想实际，多形式、多渠道灌输职业道德理论知识，坚持共产主义理想信念不动摇，增强辨别是非能力和善恶能力，提高道德认识，坚定道德信念，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计工作者。 2、完善监督控制机制 首先，要完善内部控制机制，http://wWw.LWlm.Com加强自律。通过加强对审计工作流程、审计质量等的管理，加强对每一项审计业务全过程的监督和控制。其次，要完善社会监督机制，接受“他律”。审计部门是一个监督部门，在履行监督职能的同时，也置于社会、置于被审单位的监督之下，要充分运用广播、电视、报纸、刊物等宣传媒介的舆论手段，宣传廉政建设法规、制度和措施，大张旗鼓表彰审计队伍中那些行为规范、为政清廉的好人好事，公开揭露、处理那些腐败人员，让社会舆论来鞭挞斥责，严重的应清除出审计队伍。 3、采用多种激励手段 要制定相应的考核评价制度，引进配套的激励机制。在人才的使用和奖励等方面，创造一种竞争的环境，使英雄有用武之地，从而把审计人员的行为引向德、能、勤、绩四个方面的轨道上来。对遵守审计职业道德行业规范的先进人物和先进集体要大力表彰和奖励，用榜样的力量感动人、带动人；对违反审计职业道德行为规范的审计人员要及时进行批评教育，情节恶劣者要坚决予以处理处罚，以教育和警示广大审计人员。