一家五星级酒店要招聘一名副总经理，一时间前来应聘者如云，经过层层筛选，李军和其他8个人进入了最后的考试，正式考试要在半个月之后进行。
这期间，酒店组织他们去爬山，还开展了同舟共济、击鼓拼图等智力游戏活动。大家玩得非常尽兴，一时间似乎忘记了彼此是竞争同一职位的“冤家对头”，相处得很融洽。
活动结束后，正式考试开始了。考题是“谈谈你对其他人的印象”。面对这个问题，剑拔弩张的局面立即呈现，应聘者顿然醒悟，真正的角逐已经开始。若要自己脱颖而出，办法似乎只有一个，那就是尽力彰显自己的长处，同时暗贬他人的短处。于是，答案如出一辙。
考官翻阅着交上来的那些试卷，面无表情，心里暗自摇头。最后，终于发现了李军的答卷与众不同。于是，考官单独找李军面谈。
李军说，在爬山时他发现李某非常有组织能力，而王某虽然体胖，但他任劳任怨，主动帮大家拿东西。在智力比拼时，赵某反应敏捷，张某思维缜密……李军侃侃而谈，考官眼神不禁为之一亮，问道：“那你的优点呢？”李军略微羞涩地笑了一下：“我的优点是发现他们的优点，并能找到与他们融洽相处的方法。”考官笑了，又问他：“你认可了别人，难道不担心自己吗？”李军迟疑了一下，坚定地说；“我非常希望自己可以应聘成功，但是心底的声音告诉我，不能对别人显而易见的优点视而不见。”考官如释重负，终于找到了他们想要的副总经理。
一个人如果看不到对手的高度，那是因为你自身的高度不够；如果看见了对手的高度，却又装作视若无睹，那一定是你的气度不够。在人际交往中，要获得成功、赢得尊重，不光要有高度，更要有气度。
