就业问题是当前社会人们普遍关注的热点问题，它直接影响着人们的生活水平，甚至影响着社会的稳定、经济的发展和社会的进步。详细内容请看下文县域提高劳动者就业能力。
就个人而言，劳动能力的高低，直接影响其本人的，能力高的容易找到工作，收入也会很高，而能力低的，求职就成了问题，就业成功率大大降低，即使找到了工作，也往往是简单的体力劳动者，收入很低。因此，就一个国家而言，劳动者就业能力问题不仅是个体问题，而且也是一个重要的社会问题，必须高度重视，妥善解决。
那么，在县域经济条件下怎样提高劳动者就业能力呢?笔者认为应该采取以下几方面对策及措施：
一、政府要建立提高劳动者就业能力的长效机制。提高劳动者就业能力是一项浩大工程，也是一项长抓不懈的系统工程，没有一个运转灵活、层次较高的组织机构是难以协调的。因此，县域政府要制定提高劳动者就业能力的中长期规划，确定培训方向和培训目标，形成系统化的培训机制。
二、落实目标责任制。首先，要明确培训职责。一是要明确培训机构。二是明确劳动部门是培训后就业的主要介绍机构，负责对培训后的人员进行职业介绍和劳务输出。三是明确宣传、工会、妇联、团委、工商联和各乡镇是提高劳动者就业能力的重要组织部门，负责起组织保障职责，各部门必须分工明确，责任到位，各司其职，杜绝推诿扯皮现象。四是要落实目标任务，把培训任务层层分解，分解到村屯，分解到社区，做到层层有任务，并实行目标责任制，明确各乡镇长和相关部门的一把手是第一责任人，完成目标任务表彰奖励，完不成任务要进行通报批评，取消年终评先资格。
三、加强舆论宣传，营造提高就业能力光荣的社会氛围。一是要充分利用各种新闻媒体，广泛深入地宣传参加培训的重要作用，让人们知道参加培训是提高就业能力的重要措施，是提高自身素质，增加经济收入的重要手段，从而增强人们参加培训的主动性和积极性。二是职业培训机构和社会办学力量要加强舆论宣传工作，宣传自己的办学条件、办学特色、成功、主打品牌，让人们了解并积极参加培训。三是各社会团体、相关部门和各乡镇要加强宣传工作，鼓励支持辖区内的人员积极参加就业培训，从而达到提高素质、增加收入、促进本地区经济发展的目的。
