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论文摘要:大学生就业有着良好的基础和条件,但大学生在求职面试时,往往因为忽视了细节处的表现,从而与工作失之交臂。本文从如何从工作生活中学习,如何提高面试成绩,如何面对应聘失败,如何做好工作,如何做一名优秀的员工等这几个方面进行详细的阐述。
论文关键词:学习;就业;工作;能力
随着我国教育体制的改革,高校不断扩招,大学生就业形势紧张,尤其是高职生的就业就更为严峻。因此,提高高职生类毕业生的就业能力迫在眉睫。
高职学生就业竞争将面对的是一个综合素质较量,它包括专业知识、沟通协调、学习分析和解决问题以及创新等“硬能力”,也包含工作责任干、团队合作精神和心理适应能力等。提高就业能力包括主观方面和客观方面。
在客观方面上需要政府及学校统一整合资源,建立强大的共享型高职培训基地。其中,政府在校企、校校合作上要发挥提供信息、牵线搭桥作用,学校组织学生到工厂进行短期的顶岗实习,根据企业的用人意向安排毕业生到有关单位进行“上岗”实习,提高学生的实际操作能力。政府在宏观上对高职院校进行管理,在学校教育资源和企业经济资源的结合上下功夫,切实落实高职院校学生的实习基地问题,使学校培养出来的学生更加贴近企业和市场。古人云:授人以鱼不如授人以渔。
但我们认为在主观方面也是非常重要的,而且在提高能力上占据了主导地位,包括学习的能力、就业的能力和工作的能力。
1 在知识经济时代,虽然德才兼备的人不一定人人能获得成功与辉煌,但一切成功辉煌者肯定是德才兼备的人。
“德”是素质,“才”就是专业理论知识。在优化专业知识结构方面,专业知识,专业技能是职业者的立足之本,在日益激烈的人才市场竞争中,熟练掌握相关专业知识和技能的职业者将立于不败之地。因此必须教给学生一些学习方法,以尽快掌握专业知识,我认为学好专业知识必须做好以下几点:课前预习,课后复习。这样容易把握重点和难点,带着疑问听课,获取知识效果明显;课后复习,巩固知识;有问题经常讨论。有问题经常讨论,和同学们讨论、和老师讨论,相互交流,共同提高;多看一些同类的书籍 。不同的书籍有不同的思路,从不同的层次,不同角度来阐述和分析问题,使我们对问题有更全面的理解。
多参加和本专业相关的社会实践。只有通过实践才能真正地把理论应用到实践,加深对理论的认识,提高对理论学习的兴趣。工作后善于不断学习,乐意接受新知识。
2就业
随着市场经济的进一步发展,社会对人才的需求也不断增大,同时大学逐年扩招,毕业生人数年年攀高,使得人才竞争更是日趋激烈。高职院校的出路就是提高毕业生就业率,这是我们的共识。如何提高大学生的就业率呢?下面从面试和如何面对应聘失败等方面来谈谈:
2.1我认为提高面试成绩需做好以下三点:
2.1.1 合理定位 要有明确的价值观念。我们要明白什么是最重要、最喜欢、最需要的所表现出的的倾向或态度。它反映了一个人最重要的欲望、动机和追求目标,所以它对于一个人如何认识、评价、期望和要求自己的自我意识具有紧密的联系和重要的影响。有了明确的态度,求职时就不会一味地追求体面的职业,过分强调职业的社会地位;就不会只求实惠,盲目地寻找报酬高的职业;就不会陕隘地理解专业,片面地强调“专业对口”;就不会一味地往热门职业里钻,不顾自身条件;就不会走不出地域社会的圈子,只强调地理因素;就不会盲目择业,不知道自己追求的职业是什么;就不会缺乏事业心,就会实现轻松就业。
要有准确的自我定位。对自己的才能、实力评价过高,就会孤芳自赏,好高骛远,这样无形中人为地抬高了就业门坎,使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。比如,一些高职大学生自以为接受了高等教育,已经学到不少知识,已经是人才了,因此,轻视实践,放不下架子,看不起基层工作和基层工作人员,甚至认为大学毕业从事基层工作、干一些不起眼的事是大材小用,有失身份,造成高职大学生就业难的假象。因此,我们高职毕业生更应该客观公正的评价自己,从自己的实际能力出发,力求做到准确定位、理智选择,方能在选择的路上顺利过关。 "
认清形势,转变就业观念。据专家分析,现在大学生就业难,并不是因为找不到工作,而是找不到理想的工作,这是造成就业率底的一个原因。八十年代的大学生,毕业后100%的分配、铁饭碗已不复存在。现在形势不同了,一个萝卜一个坑的时代早已过去,大学生就业趋向市场化,这就需要我们转变就业观念,放宽择业标准,要认清当前就业的形势和需求,转变理想化的求职方向,不要放弃一些工资少,条件差社会地位低的岗位。要响应国家“先就业,后择业”的就业思想指导,克服那些高不成低不就的现象。 2.1.3 有准备性 对不同行业,不同职位有所了解,有所准备;如果要去一个软件公司面试,就要对这个公司的文化、业务等有所了解,甚至对要应聘的职位进行很深入地了解,这个职位具体做什么工作,怎样才能做好等等。例如:要应聘技术支持人员,需要有良好的专业技术,业务知识,沟通交流能力,另外还需要有良好的服务意识、良好的习惯及一些工作技巧等等。要记住:上帝总是垂青那些有准备的人。
2.2常见的面试问题
你为什么来应聘这份工作?
首先说一下自己的优势,从工作、团队和学习三个方面来说:
我能够按时按量并且有创造性的完成工作;同时我能够协助其他同事;并且我能够不断学习,适应公司发展的需要。其次说一下会做什么?做过什么?主要是暗示,已经接受过什么培训,来公司可以立刻上岗,为公司节省不少的培训费和时间,这时可以把学校的一些实训课程用上。最后总结一下,认为觉得自己适合这个岗位,有自信、有能力胜任这个工作。
说一下自己优势,或概括一下自己性格和能力?
这时要从沟通交流能力、互助合作能力、再学习能力、服务意识等几个方面回答;如果曾经做过学生干部、社会实践、工作经验等,结合一些工作实例说一些做事有始有终、对人真诚、对工作主动等一些优点。
你的业余爱好是什么?
最好说一些体现团队意识,合作能力的一些业余活动,这样能体现团队精神、协作意识、组织能力和领导才能。
公司有哪些福利吸引你?
就知道他们能提供的回答,如果觉得该得到更多,也可以多要一点;或者说没有太关注,只是关注在公司能学习更多的知识,锻炼自己的能力,体现自身价值,有更大的发展空间。
2.3怎样面对应聘失败
首先,要认清就业形势,做好应聘不成功的心理准备。现在的劳动力市场和人才市场,供大于求,属买方市场,用人单位招聘要求高,条件苛刻,要名牌大学、重点大学毕业的;招某些管理、技术岗位人才要有两年以上工作经验;甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此,对高职毕业生来说,求职就业的难度更大,在这种情况下求职,既要有自信心和勇气,又要有应聘不成功的心理准备。
其次,分析应聘失败原因,从中吸取教训。求职应聘不可能一帆风顺,在求职应聘遭遇失败后,千万不要灰心丧气,放弃努力,应认真分析失败的原因,总结经验教训,以利重新应聘。
再次,调整求职应聘策略,重新选择用人单位应聘。高职毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后,认真分析了失败的原因,从中吸取教训后,就应当尽快调整自己求职应聘的策略,提高自己成功的概率。
3工作
3.1现在公司需要什么样的员工
在日益竞争激烈的时代,公司要求员工有如下素质和能力,来提高工作效率,为公司赢得更多的效益。
计划能力、组织实施能力、监督控制、沟通协调、学习能力、评价考核、良好美德、健康的身体。
公司需要什么样的团队呢?刘备团队还是唐僧团队?我们应该是这个团队中的什么角色呢?
3.2如何做一名优秀的员工
一个优秀的大学生不一定是优秀的员工,那么一名优秀的员工应具备什么样的素质呢?
真诚、主动、感恩、责任、投入、总结、舍得、耐心。
海尔总裁张瑞敏曾说过把简单的事做好了就是不简单,把容易的事做好了就是不容易。很有道理,日常工作大多是简单的事情。人们注意到,一般的工作岗位所需要做的工作,看起来大多是简单的重复劳动,需要每天甚至每时每刻都持续不断地工作,能够做好简单事情并不容易。一方面,需要做的人有强烈的责任心,能够把该做的事情认真地去做,还要严格按要求做好;另一方面,需要做的人有足够的耐性,能够把该做的事情坚持着做完、做好。
总之,对于高职生来讲,最重要的我们要充分发挥我们的优势。因此对于在校高职学生来说,从现在开始,要立志,定下目标。只要你有信心,你就能移动一座山,只要你相信成功,你就会赢得成功。最后送上一句话,以期共勉:就业路上的险阻再多再大,你也要勇敢地迎上去,只要有勇气和毅力,人生在零度也能沸腾!
