欲拉一支闪闪发光的队伍，最重要的是有耐心地去寻找、观察、判断和说服。不管是对于创业者还是人才来说，都需要认清时代趋势，主动融入时代才能实现自己的价值。
拢住人才的前提是要先找到人才。寻找人才分为圈内寻找和圈外寻找两种途径。所谓圈内寻找，就是先从自己的工作圈和交际圈开始。圈内找人的方式很多，微博啊微信啊，各种不同的群里面都有很多人才。只要看到感兴趣的，我一定会想方设法联系他们。在三个爸爸兼职的人有清华的、北大的，他们都是我在微信朋友圈或者茫茫“群”海中通过寻找、观察而挖到的。我这个人很有耐心，也必须有耐心，在平时就得广撒网，建立人才储备库；当你需要人时手头上没有人才，当天去找未必就能顺利找到。
一旦发现自己感兴趣的人才就该主动出击：私下进行多次交流试探，对心仪的人才积累一定认识并且很满意之后，我会主动地约对方见面。人才最大的特点就是他们自身所具有的真正价值，他们希望并期待自己被认可、被发现。我能够满足他们的心理需求，并能够让他们看到未来！
人才必须是一个自我驱动的人，要敢于追求、不甘平庸、乐于冒险。否则，我们也没有谈的必要。三到五年，是一个人事业成长和发展的窗口期。这个时代是用户和互联网结合的时代，你不融入时代，你不认清趋势，真的是太可惜！
“三个爸爸”儿童专用净化器现在的品牌助理小A，原来在我朋友公司工作。一次聚餐喝酒后，送我回家的正是小A。通过在车上的聊天，我得知他毕业于武大广告专业，各方面也挺优秀，觉得他目前在朋友公司做的工作有点屈才。第二天我又约上他聊天，通过接触，小A对我的人格魅力和价值观念等也有着很强的认同感。于是我就跟朋友说把小A让给我吧！正好朋友当时也有求于我，于是便忍痛割爱促成了这段“移情别恋”的职场轶事。为此，我朋友伤心大半年了还没缓过来。哈哈！
当然，我不提倡这种从其他公司背后挖人的方式，我只想说：要学会留意身边的人才，捕捉身边人才的价值，并且要有耐心。
比如在我公司里兼职的北大清华的高才生，我知道他们早晚会出国，会离开公司，但我愿意等，等他们回来。就算你不等，时间也是会过去的。但是，如果你有耐心，随着时间的积累，你想要的很多东西都会等来的。
在拉建队伍时，我足够诚恳，给人才开的薪资也相当可观。我其实更希望对方认清时代的趋势而融入时代。对两个努力和天赋旗鼓相当的人来说，谁懂选择、会选择，谁就真正抓住了机遇。在这个时候，选择就远大于努力，远大于天赋。有的人不认同我对于趋势的认识，我也无可奈何。但我会广撒网，耐心等。
这世界不甘平庸的冒险家们一直都在路上。
