摘要：环境监测人员常年从事野外现场监测和实验室分析工作，为及时获得准确的监测数据，经常加班加点，深入环境重污染工作现场，“5+2”、“白加黑”是工作常态。特别是应急监测状态下，更是不分昼夜值守、现场排查等重污染现场作业。因此对环监监测人员安抚工作尤为重要，轻则挫伤其工作积极性，重则对环境监测工作造成不利影响，本文认为把人事管理与思想政治工作有机结合起来，充分发挥两者之间的互助作用，对于推动人事管理工作有着积极重要的作用。
关键词：环境监测；人事管理；思想政治工作；互助性
俗话说“环保工作是管天管地，中间还要管空气”。要做好环保工作，就必须切实发挥好环境监测作为环境保护的“哨兵”和“耳目”的作用。环境监测为环境管理服务，为提供精准、有效的监测数据，当好环境管理的服务员，环境监测人员要经常加班加点，“5+2”、“白加黑”是工作常态，为获得准确的监测数据，经常深入环境重污染工作现场。特别是应急监测状态下，更是不分昼夜值守、现场排查等重污染现场作业。环境监测人员长期从事野外现场监测、实验室分析，办公环境比较艰苦，工作强度也相对较大。突出的行业特点、特殊的工作环境，使得人事管理中随时可以遇到这样或那样的具体问题、实际问题。而解决这些具体问题、实际问题，既不能有悖上级精神、文件规定，“顺应民情”另搞一套，也不能不考虑客观情况简单地“照方子抓药”，更不能说“哑巴吃饺子——反正自己心里有数”就行了，这样很可能挫伤环境监测一线人员的工作积极性，对环监监测工作造成不利影响。经多方面调查研究以及从多年的人事工作经验中总结出比较妥帖的解决方法，就是把人事管理与思想政治工作有机结合起来，认真宣传上级政策、耐心细致地做好有关人员的思想工作。众所周知，人事管理与思想政治工作具有明显的关联性，两者的根本都是解决人的问题。人事管理工作是做人的工作，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才、人事相宜的状态。而思想政治工作的本质也是人的工作，是凝聚人心、调动人的积极性和创造性的一项重要工作，其作用在于疏导心理、整合力量、调动积极性，合心合力合拍地推动事业发展。在环境监测人事管理中，无论是评优评先、评奖、职称评定、岗位调整，还是职务、工资晋升以及福利待遇等，都涉及到个人的利益，是干部职工关心的热点问题，这就要求人事管理干部能发挥好人事管理与思想政治工作的互助性，能坚持以人为本的工作理念，认真扎实地做好思想政治工作。换而言之，每一位称职的环境监测人事管理干部，首先必须是一名合格的政工干部。
一、环境监测人事管理离不开思想政治工作
思想政治工作是环境监测人事管理工作的重要组成部分，思想政治工作是否到位，与环境监测人事管理甚至环境监测工作能否顺利开展，有着密不可分的直接关系。在当前日益深化的事业单位人事制度改革中，尤其党的十八届五中全会提出，实行省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度。省以下环境监测垂直管理改革之际，出现了许多新情况、新问题或困难，尤其是制度改革引起的一些利益的调整，一些人的切身利益受到影响，给环境监测人员造成思想上的压力或困惑，间接或直接地影响单位乃至社会的和谐、稳定。这就要求环境监测人事干部在这些方面做好相关的思想政治工作。教育和引导他们以改革大局为重，从大局出发、端正态度，自觉地拥护和支持改革，消除不利因素，确保单位和社会的安定。而在我们的日常实际工作中，由于一些人事管理干部对思想政治工作缺乏足够的认识，认为人事管理工作政策性极强，受政策和客观因素影响，只要按照上级规定，能办的事情尽量去办，违反正常规定的事坚决不办，认为办成了不图回报，办不成不落埋怨，一身正气两袖清风，根本不必再费口舌。但也有些人事管理干部认为如今社会都讲实惠、靠关系，做思想政治工作尽讲些虚的大道理，没人会信。特别是当有的干部职工提出问题要求解决但与上级规定相悖的，有的人事管理干部却不去认真宣传上级有关文件政策，没有做到耐心细致的沟通解释，而是“这些就是上级政策规定，我们也没办法”之类的推辞。最终结果就是，损害了人事管理干部的形象，也使党群干群关系受到影响。只有坚持以人为本，把思想政治工作与人事管理有机结合起来，激发干部职工的使命感、大局意识、主人翁意识、政治意识，引导环境监测人员从全局出发考虑问题，发掘潜藏的积极因素，激发大家理解政策，服从大局的自觉性，才能推进人事管理具体工作和环境监测整体工作顺利开展。
二、因人而异、有的放矢地开展思想政治工作
环境监测人事管理干部只有对干部职工进行深入、全面的观察和了解，才能准确地把握其内心世界，洞察个性，才能因人而异、有的放矢地开展思想政治工作。首先，环境监测人事管理干部要经常深入环境监测一线、深入基层，和群众打成一片，真实地掌握每位干部职工的实际情况。对于不同职工的利益诉求，能够做到“一把钥匙开一把锁”，尤其是针对生活困难、家庭遭遇不幸的干部职工，要积极配合上级党组织和工会真心实意地解决实际问题，帮助他们渡过难关。其次，坚持以情感人，努力塑造自身人格魅力。一方面，注重从感情上亲近和思想上沟通。沟通是化解矛盾、增进团结的润滑剂。人事管理干部要主动沟通思想，使他们产生亲近感，在潜移默化中体会出关心和关爱，从而受到“感动”、“深化”和“感染”，使其内心世界产生积极的感情，发生共鸣。另一方面，实践证明，人事管理干部能以身作则，率先垂范，工作勤勤恳恳、与人为善、思想素质较高的，都能受到干部职工尊重，拥有发言权，富有感召力。因此，具有高素养，能关心干部职工、以身作则，是环境监测人事管理干部做好思想政治工作，进而全面贯彻人事管理政策的大前提。
三、思想政治工作不能与单位实际工作脱节
做好思想政治工作不能仅仅依靠专职政工干部，思想政治工作不能与单位实际工作脱节，人事管理干部应该积极参与到思想政治工作中去，良好的思想政治素质是人事管理干部必备的基本素质和能力。首先，环境监测人事管理干部要自觉加强理论学习，不断提高自身的政策水平和专业素养。当今社会是信息化、知识经济时代，科学技术迅猛发展，对人事管理干部的业务素质和水平提出了新的更高要求，只有不断用科学、先进的理论武装自己的头脑，才能胜任和适应本职工作。人事管理干部要认真钻研文件政策，学习现代科学的人事管理理论，并用现代科技管理手段指导自己的实践工作。其次，从解决干部职工的实际问题出发，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，尤其需要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装自己，坚持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在调动职工的积极性上，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把对干部职工进行思想教育的过程与解决实际问题和困难结合起来，让他们体会到组织的关怀、社会的温暖。唯有如此，思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力，人事干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。思想政治工作才能由“虚”变“实”，效果更明显、实在。总之，大量的工作实践证明，一旦忽略人事管理工作与思想政治工作二者之间的密切关联，无论是政工干部或者人事管理干部“单打独斗”，工作实效都会得到严重削弱，甚至适得其反。在新的世纪，环境监测人管理事干部的思想教育工作面临着新形势、新任务，任重而道远。因此，作为人事干部必须具备襟怀坦荡、赤诚待人的品德素质，民主豁达、大度容人的心理素质，才能做好思想政治工作。只有依靠思想政治工作，发挥好思想政治工作的吸引力、感召力，才能使人事管理有效地开展，只有开创思想政治工作新局面，才能推动环境监测人事管理工作迈向新台阶。
