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劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式(1)-传播学论文(1)

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劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式(1)-传播学论文(1)
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[摘 要] 上世纪八十年代劳务派遣在日德等发达国家得到快速发展,我国为了更好的安排下岗职工再就业于九十年代中后期引进,发挥了很好的效果。这种新型的用工方式比传统的用工方式有更多的优势,本文从社会、企业和劳动者个人的角度对它的意义进行了分析,并提出了我国发展劳务派遣过程中应注意的一些问题。

【论文关键词】 劳务派遣 人力资源开发 新型用工方式 20世纪80年代,劳务派遣在以日德为代表的发达国家得到迅速发展,在适应产业结构变迁和促进劳动力就业方面发挥了重要作用。90年代中后期,为了促进下岗职工再就业,我国引进了劳务派遣,在多个省市的实践中有力的促进了再就业工作,加速了人力资源再配置,受到劳动者和用人单位的普遍欢迎,显示出强大的生命力。

一、劳务派遣的内涵 劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,派遣到用人单位的一种新型用工方式。 劳务派遣过程中,劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,建立劳动法律关系;用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同或派遣协议,建立劳务关系;用人单位与劳动者签订上岗协议或用工协议。

劳务派遣的形式主要包括:完全派遣、减员派遣、转移派遣、试用派遣和项目派遣。

二、劳务派遣的意义 1.从社会角度。

(1)促进人力资源流动,加快人力资源配置市场化。以劳务派遣机构为纽带,可以真正实现劳动者和用人单位双向选择。

劳动者可以不局限于一个企业工作,自由度提高,多样化的工作也可以提高劳动者能力。在我国目前人事制度改革不断深化的形势下,劳务派遣可以适应“单位人”向“社会人”转变,减少人事改革的阻力。

劳务派遣还有利于打破人力资源地区分布不平衡,促进人力资源流动,实现优化配置。

(2)提高社会劳动保障水平。由于采用劳务派遣机构统一代缴社会保险,有助于劳动部门统一管理,完善劳动者的社会保障体系,维护劳动者的合法权益。 2.从企业角度。

(1)降低用工成本。首先企业经过多年发展以后,正式员工的工资水平和福利待遇都有了较大的提高,在劳动法规不断完善和严格执行的情况下,企业招聘正式员工的成本很大。

其次,企业在法律、税务的领域需要高级人才,但企业无力负担聘用的成本,可以通过项目派遣的方式使用高级人才,做到不求所有但求所用。再者,企业使用劳务派遣的方式可以降低招聘成本和人事管理成本等,压缩相关部门的编制,提高效率,减少行政管理成本。

(2)提高企业核心竞争力。伴随着知识经济及信息技术的发展,企业面临的竞争越来越激烈,提供企业的核心竞争力尤为重要,而核心人才又是核心竞争力的关键。

将部分非核心岗位和部门交给劳务派遣员工,企业可以将企业有限的资源集中在核心人员身上,加大对他们的培训,提高他们的待遇,激励并保留这些人才。

(3)降低用工的风险。这里的风险主要包括法律风险和招聘风险。

法律风险主要指由于劳务派遣员工与劳务派遣机构是劳动法律关系,在发生劳动纠纷时,企业可以避免被直接指控,降低风险,也有利于维护企业的形象。招聘风险指招聘新员工时不能全面考核一个人,如发生失误给企业造成的损失很大,而通过劳务派遣可以有更多的机会在工作实践中考核员工,将表现好、素质高的员工聘为正式员工的风险则会低很多。

3.从个人角度。

(1)满足多样化的工作需要。目前社会上有越来越多的人才倾向于流动性和临时性的工作岗位,以通过多样化的工作提高自身的素质,提高终身就业的能力;一些退休的技术人员也倾向于从事一些临时性的工作;家庭主妇则会选择有弹性的工作。

(2)保护劳动者的合法权益。我国目前法律对设立劳务派遣机构的要求较高,劳动者权益受到损害时可以得到基本的保障,相当于劳务派遣工作的特殊性,有专门的劳务派遣机构更易于保护劳动者的利

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人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析
发布时间:2023-08-07
摘要:人力资源开发是经济发展的重要力量,为了提升劳动者素质、合理配置和使用劳动力,为了保证人力资源的有效配置,需要引进先进的方式做好人力资源管理,从而做好对经济发展方式的转变的传导作用。本文对于人力资源开发向经济发展......
论人力资源资本化(1)论文
发布时间:2013-12-18
内容论文摘要:在当代市场经济高速发达的21世纪,无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针对员工在一定时间与条件下完成某一任务或其自身工作所表现出来的工作行为和所取得的工作结果......
论人力资源管理与传统人事管理(1)论文
发布时间:2023-02-16
论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提......
合并高校人力资源管理与开发浅析(1)论文
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂,而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后,提出了一些具体的政策建议。 【论文关键词】合并高校;人力资源管理与......
试析地方文献情报资源开发(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘 要:本文从地方文献情报的定义、开发地方文献情报资源的作用和途径三方面,论述了开发地方文献情报资源是图书馆的一项重要工作。中图分类号:G253 文献标识码:A 文章编号:1004-1680(2004)02-0027-02 中华民族有着悠久的历史,在漫长而曲......
谈乡镇图书馆人力资源的开发及管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:文章通过乡镇图书馆人力资源管理的开发现状,针对乡镇图书馆持续发展中存在问题进行分析,阐述了新世纪图书馆人才资源开发的必要性及人才资源开发的措施。 关键词:乡镇图书馆;人力资源;开发及管理 图书馆的竞争是人才......
浅谈油田企业人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:合理开发利用人力资源,是现代企业在竞争中争取主动取得成功的法宝,石油企业的行业特性,决定油田企业在人力资源开发管理中工作难度大,人力资源的开发管理的重要性巳为石油企业各层次管理者所共识,结合油田企业管理特点,扬......
谈武汉酒店业在校生人力资源的开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:企业的核心竞争力追根究底体现为人才的竞争。学生资源因其高素质、可塑性强和理论性厚成为酒店业人力资源开发的重要对象。本调查以香格里拉酒店为例,综合对武汉地区本、专科以及高职院校在校生的问卷调查,阐述和分析了开发在校生......
日本农村人力资源开发对湖南的启示(1)论文
发布时间:2022-09-11
摘要通过对日本农村人力资源开发措施的分析,其对湖南省农村人力资源的开发有一定的启示作用,提出了湖南省也可以像日本那样从发展教育、建设农民组织、健全社会保障体系和发挥政府作用等几个方面着手,进行农村人力资源的开发。 关键......
人力资源的成本核算人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-12-22
管理者都知道,使用员工要付出成本。但是如何对使用人力资源进行成本核算,就不一定每个管理者都清楚了。明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位,即“因岗设人”。目前,一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少......
人力资源的指标管理人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
如同国家有各类的社经指标,医院有各项的体检项目,企业也应该有一套有效的人力资源管理指标,以衡量公司的人力表现,做为人事策略的参考。化被动为主动如果人是公司最重要的资产,身为公司人力资源的最高主管,如何订定一套有效的指标,......
论如何有效进行公共部门人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
公共部门人力资源管理切关公共部门发展的命脉,在当今受重视程度越来越高。“公共部门的运作和管理,归根到底要取决于人力资源的合理配置和人力资本投资。”诸多学者已经对公共部门人力资源管理的重要性、人力资源管理中的绩效考核、人力......
探析物业管理的人力资源开发与管理(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:知识经济时代,人力资源管理成为物业管理日常管理中的重要内容,人才对企业起着至关重要的作用,怎样获取人才,怎样开发和利用人才是企业在竞争中取胜的根本。 关健词:物业管理 招聘 培训 激励 考核 人才对物业企业......
谈知识型员工的人力资源管理与开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工,往往会使企业陷入困境。因此,有必要探讨运用现代激励手段和理论工具对知识型员工进行有效激......
让人力资源成为人力资本(1)论文
发布时间:2022-11-19
在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你,如果你的求职被拒绝,你也许还会收......
学习《人力资源管理》给我的启迪-人力资源论文(1)
发布时间:2022-07-24
在现代管理中,人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作,赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案,为企业的发展提供强大的人才保障,才能提高企业的市场竞争能力。本文从人力资源开发与管......
浅论人力资源的开发与社会保障的完善性(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:狭义的人力资源是指具有劳动力人口的人力资源,这部分人力资源开发的重要途径是为其主体创造良好的客观外部环境,调动其主体的积极性,充分发挥其潜在的和现实的体力、智力和技能,而广义人力资源开发的核心在于全面提高人口素......
研究经济学视野下企业人力资源开发问题(1)论文
发布时间:2023-02-22
论文摘要:人力资源开发是企业的一种投资行为,能为企业发展提供所需的专门人才,同时也会产生开发风险,由于它是一项长期而系统的工程,必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划,优化制度建设,提高执行效果,从而有效地降低开发风险......
中小企业人力资本参与收益分配研究(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
【论文摘要】 体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资......
试论未来设计人才的基本能力(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
[摘 要] 未来社会多元文化并存,信息高速发展,人们的需求也将随着文化现象的丰富而呈现多样化、复杂化。本文在展望未来的基础上论述了未来设计人才应该具备的四种能力,为有志于未来从事设计的学子提出了努力方向。 【论文关键词】 未......
关于优化劳务派遣管理的探讨
发布时间:2013-12-13
关于优化劳务派遣管理的探讨 一、劳务派遣的定义 所谓的劳务派遣[1],指的是http://wwW.LWlm.cOM依法设立劳务派遣单位及劳动者订立的劳动合同后,根据用工单位的需求,将满足不同期限以及完成不相同任务标准的劳动者分派到各个用工单位......
谈人力资源管理与传统人事管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提......

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