[摘 要] 本文通过对吉林省软件产业自主创新状况的第一手资料，进行深入分析和研究，针对现有能力和问题，提出提高我省软件产业的可行性对策。
[关键词] 软件产业 自主创新 对策研究
一、吉林省软件产业自主创新现状分析 2.吉林省软件产业存在的问题。
(1)产业资金投入不足，融资渠道不畅。国家为扶持信息产业的发展先后出台了18号文件和47号文件等多项产 业政策，每年还拿出5.5亿到6个亿的电子发展基金支持国家直属企业和各 省信息产业的发展，各省也都拿出一定资金进行配套，用于支持本省信息产业的发展。辽宁省、大连市、黑龙江省的配套基金分别为7000万元、7000万元、5000万元。吉林省没有配套基金，使国家对吉林省信息产业资金上的支持力度不大。另外，全省对软件企业发展相关资金等方面的实质性政策不多，全省软件企业多为中小型民营企业，其自身素质的欠缺加上机制限制，使软件企业很难获得风险投资和上市融资。融资渠道的不畅，制约了吉林省软件产业的快速发展。
(2)软件产品水平较低，竞争力不强。吉林省缺少集成电路芯片和系统软件，具有高附加值的工具软件、平台软件和中间件等也较少，大多数软件企业的产品是管理软件，而且产品雷同，技术含量低，附加值较低，与发达省份相比，产品竞争力较差，劣势明显。
(4)软件企业规模小，企业管理水平有待提高。全省软件企业400多家，认定软件企业164户，但软件企业普遍规模偏小，80%以上的企业为50人以下的企业。最大的软件企业一汽启明，有800多名员工，缺乏规模企业和有核心竞争力的企业，全省没有千人以上的软件企业。企业标准化、工程化程度和企业管理水平相对不高，多数企业采取封闭式、作坊式、家族式的管理和生产模式，不愿进行股份制改造，使软件企业格局散乱，企业之间缺少合作和分工，产业链短。
(5)人才结构不合理，流失严重，普遍缺乏高级设计和管理人才。 吉林省素有科技省之称，但是科技优势在软件产业上并没有发挥出来。以吉林大学为代表的全省众多高校为全国培养了大批优秀软件人才，由于吉林省人才机制不是很健全，特别是软环境不如发达省份，加上吉林省经济欠发达，全省软件人才的工资水平较全国平均水平普遍偏低，软件企业中普遍缺少高级设计和管理人才。同时，由于高校的软件教育模式落后于软件产业的发展速度，许多新毕业的大学生不适应软件企业的工作，低端软件人才来源不畅，从而使全省的软件企业出现留不住高级人才，又没有低端程序员的困难境地，人才流失严重。 河北省梨果产业国际竞争力研究
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