据瀚纳仕（Hays）发布的全球最新调研报告显示，高达96%的雇主认为，目前企业技能短缺的问题很有可能会影响到组织或部门的有效运作，34%的雇主认为其人才储备不足以满足当前的业务目标。
数据显示，目前市场上最紧缺的人才分别是会计、金融专业人士，以及销售人员。此外，寻求适合的的工程、IT、市场、运营和人力资源领域的中层管理人员对企业来说也是一个挑战。该调研发现，雇主会考虑聘用外籍/境外求职者（65%），通过培训提升现有员工的技能（49%）和完善人才吸引战略（41%）来填补技能短缺。
据瀚纳仕（Hays）发布的全球最新调研报告显示，高达96%的雇主认为，目前企业技能短缺的问题很有可能会影响到组织或部门的有效运作，34%的雇主认为其人才储备不足以满足当前的业务目标。
数据显示，目前市场上最紧缺的人才分别是会计、金融专业人士，以及销售人员。此外，寻求适合的的工程、IT、市场、运营和人力资源领域的中层管理人员对企业来说也是一个挑战。该调研发现，雇主会考虑聘用外籍/境外求职者（65%），通过培训提升现有员工的技能（49%）和完善人才吸引战略（41%）来填补技能短缺。
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