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有关建筑企业人力资源管理的思考(1)论文

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有关建筑企业人力资源管理的思考(1)论文
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摘要:本文分析了建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,并结合现代人力资源管理理论,提出如何加强国有建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议,供大家参考。 关键词:建筑企业;人力资源;人事制度

一、前言 建筑业一直是中国国民经济的支柱产业,建筑行业从业人数所占的比重也一直高举各行业榜首。现代企业之间的竞争是综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。

当前,我国许多国有建筑企业由于长期受到计划体制的影响,人力资源的开发与管理工作大多还停留在传统意义的人事管理上,很大程度上制约了企业其他资源的有效利用,影响了企业的发展。文中通过分析我国国有建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好国有建筑企业人力资源的开发与管理进行了探讨。

二、建筑施工企业人力资源管理中存在的问题 企业人事制度改革明显滞后,不能适应市场经济的要求,主要体现在:人事管理没有按市场经济方式运行;劳动就业体制处在转型过程中,市场在人力资源配置中的基础作用不明显;人才使用管理上存在较多问题,激励机制不完善,职工积极性难以调动;人力资本投资严重不足。人才队伍素质有降低趋势;人力资源优化配置还不到位等。

企业产权名存实虚,企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数经营者由行政任命,缺乏职业经营者的理性,对改善企业经营的理念、措施被动接受。

行动迟缓,如大多数企业尚没有成立真正意义上的人力资源部门。 领导更换频繁,导致企业行为明显短期化,只重眼前利益。

即使制定了企业长期发展战略目标,也不能保证它在下一任内的延续性,相应地企业更缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。 领导者本身的案质和管理水准亟待提高。

在建筑施工企业,人力资源尚处于理念传播阶段,对人力资源管理的引进,又较普遍地模仿抄搬西方经验,只是简单地嫁接一些技术工具和工作程序,忽视或没有意识到与民族文化、行业特征及企业具体情况的结合。 企业文化建设范围狭窄,内容陈旧,对员工的凝聚力微弱。

多数企业对企业文化的理解还很肤浅,也没有明确的价值观。由传统的口号式宣传演变而来的文化氛围反而造成僵化、保守、形式主义的形象,不能吸引企业外部的优秀人才。

人力资源开发尚未形成制度化和规范化,重使用轻培训,即使培训也只满足证书而忽略培训效果考核,重经验轻潜力,影响企业新员工的士气及企业归属感。缺少员工成长与企业发展的良性互动机制,良好的机制能保证人力资源的供应及开发,保证企业的良性发展。

人力资源管理没有从综合、系统的角度来改进,很多建筑施工企业人力资源管理仍然局限于人力资源部门,这样就容易造成“头痛医头,脚痛医脚”的状况。没能站到整个企业的高度,综合、系统地研究问题,改善企业人力资源管理现状。

三、改善建筑施工企业人力资源管理的方法 人力资源作为企业最重要的资源,其管理不能局限于人力资源部,它应该贯穿于企业整体管理。企业战略的实施应该得到人力资源战略的支持,因此人力资源应站到企业综合系统的角度进行管理,从组织结构、企业文化、企业人力资源管理制度方面改善人力资源管理. 规划管理。

人力资源同其它企业的经营行为一样,需要人力资源经理投入的最重要的一件事就是规划。只有详细而系统的由人力资源项目有关成员参与的规划才是人力资源管理成功的唯一基础。

当实际情况发生变化时,人力资源管理者应能制定一个新的计划来反映环境的变化。规划、规划、再规划应该成为人力资源经理的一项重要工作内容。

在高级管理人才普遍短缺的情况下。应该仔细规划制定高管的数量及薪金,以获取更

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论文摘要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。 关键词:科学发展;电力企业;人力资源管理......
如何建立大人力资源系统人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-08-05
现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展,一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理,这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统?一、战略性人力资源管理企......
关于人力资源成本控制的思考(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面,就企业面言,涉及到人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效......
论高校园林企业的人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-12-07
高校园林企业目前在我国规模还没有很强大,很多高校园林企业的人力资源管理人员都没有,下文是精品学习网论文频道的人力资源管理论文提供一篇论文,介绍的就是高校园林企业的人力资源管理,内容如下: 论高校园林企业的人力资源管理(......
浅论企业并购中的人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-01-08
论文摘要:近年采,在风起云涌的并购浪潮中,越来越多的企业意识到并购后人力资源整合的重要性。文章对企业并购过程中可能出现的人力资源管理问题进行了介绍,分析了问题产生的原因,制定了相应的策略,阐述了人力资源整合的原则,提出了......
探析人力资源会计在企业人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-02-16
论文摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。自从人力资源会计的概念被首次提出之后,经过许多学者近半个世纪的坚持不懈的努力和研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。随着知识经济时代......
人力资源管理企业核心论文
发布时间:2023-08-07
一种资源要成为核心竞争力之源必须能为企业增加价值,进而要求其本身也必须有价值。下面是编辑老师为大家准备的人力资源管理企业核心。 人力资源的价值体现在人力资源活动能降低企业成本和增加企业收益等方面,例如通过技术革新减少工时......
关于内审人力资源管理的思考
发布时间:2022-07-22
如何更有效地、 科学 地管理内部审计这一 社会 经济 资源,已成为亟待解决的重要课题。 一、充分认识强化内审人力资源管理的积极意义 人力资源管理从广义上说属于经济资源管理的范畴,人员素质、技能已成为知识经济的先决条......
中小企业现代化人力资源管理思考
发布时间:2023-06-24
[摘要]在当前激烈而又严峻的社会竞争形势下,人力资源是中小企业赖以生存和发展的基础。为了应对当前时代的发展背景,建立科学的人力资源管理体系是中小企业立足社会的必然趋势。企业的管理者要明确手下职员的工作需求,坚持以人为本的管理原则,制定合理的奖惩制度,以此激励岗位人才的工作热情,打击消极人员的惰性心理。文章通过分析当前中小企业在人力资源管理中的弊病,探讨中小企业职员的年龄分布与工作需求之间的联系,提.........
论人力资源观的误区人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-24
人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而,由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识,很多企业还存在许多观念误区:人力资源管理的主要职责属于行政管......
薪酬管理企业人力资源管理论文
发布时间:2022-07-23
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,下面是编辑老师为大家准备的薪酬管理企业人力资源管理。 1.薪酬管理的内涵 所谓薪酬管理,是指一个组织根据所有员工......
人力资源论文 加强综合医院人力资源组织建设的思考(1)
发布时间:2022-07-24
加强综合医院人力资源组织建设的思考 论文摘要: 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位, 加强人力资源组织自身建设, 对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足于综合医院自身实际,从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向......
企业文化与人力资源管理的关系
发布时间:2023-01-27
摘要:随着经济的快速发展,原有的企业文化建设和人力资源管理在激烈的社会经济发展大潮中逐渐落伍,这已成为当前企业界逐渐重视的一个重要问题。本文在介绍企业文化与人力资源各自内涵的基础上,阐述了研究企业文化与人类资源管理关......
对现代企业人力资源激励问题的思考(1)论文
发布时间:2023-01-05
论文摘要:人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是“战略性激......
谈人力资源管理与企业竞争优势构建(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:面对日益激烈的国内外市场竞争,企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地。人力资本作为企业价值创造的资本之一,对企业的价值贡献越来越大。任何企业要形成自己的竞争优势,提高管理效率,增加经济效益和社会效益......
现代企业人力资源管理的现状与思考
发布时间:2022-11-23
摘要:为加强人力资源管理对促进企业的立足与发展的作用日益突出和明显,并且是符合经济全球化的发展趋势的,鉴于此,笔者根据自身的经验,并参考以往企业成功的先例,在文中探讨并研究了了人力资源管理存在的问题,并系统的介绍了企......
大数据企业人力资源管理的思考创新
发布时间:2022-08-15
摘要:随着科技的发展,互联网大数据时代的到来,给企业发展带来了巨大的压力。大数据常用技术主要包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等,大数据不仅能对基础数据进行精确的搜集,对能力数据进行分析,还能将具有发展潜力的数据进行挖掘,从而帮助企业人力资源部门的管理工作。当下我国企业人力资源的管理上还存在着较大的问题,阻碍着企业与社会的发展。本文主要讲述时下企业人力资源管理存在的问题,以及在大.........
企业人力资源薪酬管理的探索与思考
发布时间:2022-11-28
摘要:随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场越来越大,越来越复杂,运行速度越来越快。在这一机遇与挑战并存的大环境中,大大小小的企业如雨后春笋般不断冒出,市场的竞争日益白热化,企业在这一巨大市场旋涡中生存需要引入先进的理念、先进的技术,以及先进的人才。人才是维系企业运作的关键,同时也能够带来先进的理念与技术,因此,企业的首要重点就是强化人力资源建设、本文主要研究的内容为加强企业人力资源薪酬.........
浅谈企业人力资源战略管理体系的构建(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:在全球经济一体化、知识经济的趋势下,作为知识的载体和创新的主体,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。企业需要构建与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理体系,打造企业的核心竞争力,为企业战略目标的实......
论新经济时代企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2023-03-08
论文摘要:笔者通过在工作实践中总结出的一些经验,就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作 了详细的阐述。 论文关键词:新经济时代;企业;人力资源管理 新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素,人的创造力成为企......
论人力资源管理思想创新(1)论文
发布时间:2022-11-30
论文摘要:随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组......
谈中小企业人力资源管理危机(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:中小企业处在复杂多边的市场经济活动中,总会面临这样那样的危机。如何应对危机,变危机为转机,让企业在危机中求生存和发展,是企业管理者应思考的问题。 论文关键词:人力资源管理 危机 表现状况 形成原因 化解对策 ......
谈民营科技企业人力资源管理(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:民营科技企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量,成为高新技术产业发展的主力军和区域经济新的重要增长点。民营科技企业人力资源管理存在的问题,构建有效的现代企业人力资源管理体系,完善人力资本激励机制、打造优......

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