论文摘要：人力资源管理领域就业的门槛正不断提高，从业者应具备的知识和能力也越来越复杂，本文从进入人力资源管理领域的路径入手，分析了HR职业生涯进入和晋升过程以及如何培养专业技能。 论文关键词：HR 进入 发展 技能 由于企业越来越意识到HR管理工作对组织效能的影响，所以在HR领域内的职业生涯机会正迅速扩展，同时，HR从业者的门槛不断提高，一名合格的HR从业者应具备的知识和能力也越来越复杂，他们必须始终保持学习的状态，并尽最大努力为其服务的组织和员工贡献价值。
美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇曾说，“企业员工的流动性在加强，客户和消费者的行为在改变，商业环境也日趋激烈，这都会给人力资源提出新的问题。”从他的调查看，中国HR所承担的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。
他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。“这是明显不够的，也无法让公司满意。
HR在企业内应该成为一个主动的、积极的角色，中国HR的影响力和贡献力有很大的成长空间。” 1 HR的职业生涯选择 权威机构调查显示，国内现在需要中高级HR管理专业人才600多万，但真正的合格人才远远不够，HR管理人员的地位近几年也一直是水涨船高。
在一般的民营企业，人事助理年薪可能2万～3万元左，HR总监年薪可能10万～15万元左右。而在较好的外企，一般人事年薪有3万～5万元，主管经理级别大概6万～10万元，HR总监的年薪能达到10万～40万元，多的甚至可以拿到80万元。
希望进入人力资源管理领域的人可以选择两条路径中的一条:进入一个中小企业或一个大企业，成为HR管理通才或HR管理专才。 1.1 HR管理通才 初级水平的HR管理通才职位通常在中小型的企业中，这些企业所聘用的HR管理专业人员很少，1～2个人要做“所有的事”。
HR在中小型的企业中除了可以从事人力资源管理工作的各个方面，包括企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等，还可以使HR从业者在职业生涯早期获得领导力和解决员工问题宝贵经验。由于他们的多职责，HR管理通才没有时间和资源进行深入的学习和研究。
1.2 HR管理专才 大型企业中，每个HR专业人员的领域趋向于更集中在某些特殊人力资源管理的任务上，占有这些位置的个人被称作HR管理专才。人力资源管理的专业领域主要包括:员工培训与开发、薪酬管理、员工关系管理、招聘与人员配备、劳动关系管理、绩效管理、继任计划、企业文化培训、人力资源管理研究等。
大企业能够提供高质量的专业实践经验，这些经验对于发展HR管理的专业技能是至关重要的。 2 HR职业生涯的进入和发展 2.1 HR职业生涯的进入 目前，HR管理专业人员中大约有1/3是由企业的其他部门转移进入HR管理部门的，直接从大学工商管理、心理学以及人文学科等专业背景的切入HR管理工作相对比较容易。
HR领域的不同职业阶段对从业人员有着不同的要求，HR助理、HR专员和HR主管主要负责执行HR管理的相关政策，需要对招聘、薪酬、考核、培训等各方面的基本知识和具体的操作了如指掌;如果是人力资源经理、总监，就应当熟悉各种人力资源管理的理论、方法、工具，精通人力资源规划、人力资源管理体系的建立，并且需要具备较强的沟通能力、组织能力、指导能力等等。另外，当今的HR管理者必须具备工商管理基础知识，如会计、财务、市场营销、管理和经济学等，熟悉企业是如何运营的。
2.2 HR职业生涯的发展 大型企业提供HR管理职业生涯的最大发展机会，大多数资深水平的HR管理专业人员沿着两条路中的一条在企业内的阶梯攀登。一些以专才开始他们
